Raseduse tõttu haigusleht. Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne summa

Riik maksab naistele raseduse ja lapse sünni puhul mitut liiki toetusi. Alates 1. veebruarist 2018 on 2017. aastal kehtestatud hüvitiste summad indekseeritud. Lisaks muudeti alates 1. jaanuarist 2018 miinimumpalka, nüüd on see 9489 rubla. Artiklis tutvustame standardset hüvitiste arvutamist ja keerulisi juhtumeid. Lisatud on hüvitiste kalkulaator.

Alustuseks väike teooria sünnituse (sünnitustoetuse) koostamise ja arvutamise kohta, lühendatult BiR-i toetuseks.

Kellele me sünnitoetust maksame?

Hüvitiste saamiseks sobivad järgmised kategooriad:

• töötamine,
• töötud (vallandatud seoses organisatsioonide likvideerimisega 12 kuu jooksul enne nende töötuks tunnistamise päeva),
• täiskoormusega üliõpilased,
• lepinguline ajateenistus,
• lapse lapsendamine ja eelnimetatud kategooriatesse kuulumine

Märge: kui töötaja on osalise tööajaga töötaja ja on eelnevad kaks aastat töötanud samade tööandjate juures, siis mõlemad tööandjad maksavad talle 2018. aastal sünnitoetust.

Raseduse ja sünnituse hüvitist makstakse töö-, teenistus- või muu tegevuse kohas. Seoses organisatsiooni likvideerimisega vallandatud naiste eest maksavad toetust elukoha (tegeliku viibimiskoha või tegeliku elukoha) sotsiaalkaitseasutused.

Kuidas taotleda rasedushüvitist?

Sünnitushüvitise maksmise tähtaeg

Rasedus- ja sünnitushüvitist makstakse kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja eest: 140 kalendripäeva (70 enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust). Mitmikraseduse ja kahe või enama lapse sünni korral - 84 ja 110. Keeruliste sündide korral - 70 ja 86 (seaduse nr 255-FZ artikli 10 1. osa).

Toetust makstakse ettemaksuna kogu töövõimetuslehel märgitud töövõimetusaja eest. Kehtivad õigusaktid ei näe ette hüvitiste osalist maksmist ega maksmist esimese sünnieelse ja seejärel sünnitusjärgse perioodi eest.

OSNO ja USN raamatupidajatele ja pearaamatupidajatele. Arvesse lähevad kõik kutsestandardi „Raamatupidaja“ nõuded.

Raseduse ja raviperioodi haiguslehe tasumine

Saanud naiselt avalduse hüvitise määramiseks ja maksmiseks ning raseduse ja sünnituse tõttu töövõimetuslehe, on tööandja kohustatud hüvitist maksma 10 kalendripäeva jooksul.

Alates esimesest kalendripäevast makstakse toetust Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi eelarve arvelt. Tööandja hüvitise maksumust ei kanna. Taotluse tähtaeg on hiljemalt 6 kuud alates rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemise kuupäevast.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkust ei väljastata, puudub alus hüvitise maksmiseks. Toetust makstakse 100% ulatuses sõltumata tööstaažist.

Dokumendid – rasedushüvitise arvutamise alused:

• kehtestatud vormi töövõimetusleht (väljastamise kord on kinnitatud Venemaa MSZR 29. juuni 2011. a korraldusega nr 624n);
• tõend (sertifikaadid) töötasu summa kohta, millest tuleks hüvitist arvutada mujalt, või selle koopia (vorm on kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 30. aprilli 2013. a korraldusega nr 182n);
• avaldus hüvitiste määramiseks (oma personaliosakonna või raamatupidamisosakonna poole pöördudes aitavad kolleegid taotlusvormiga).

Rasedus- ja sünnitushüvitiste taotlemisel on oluline mitte mööda minna dokumentide esitamise tähtaega - see kuus kuud rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpust.

Lastetoetuste suurus 2018.a

• toetus varaseks raseduseks registreeritud naistele (kuni 12 nädalat) - 628,47 rubla,
• ühekordne toetus lapse sünni puhul - 16 759,09 rubla,
• rasedus- ja sünnitustoetuse (sünnitustoetuse) maksimum:

1. 282 106,70 - üldiselt 140 päeva haiguspuhkuse eest;
2. 314 347,47 - komplitseeritud sünnitusega (156 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust);
3. 390 919,29 - mitmikrasedusega (194 päeva).

• miinimum (miinimumpalga järgi):

1. 43 615,65 - tavalisel juhul 140 päeva haiguspuhkust;
2. 48 600,30 - komplitseeritud sünnitusega (156 haiguspäeva);
3. 60 438,83 - mitmikrasedusega (194 päeva dekreet)

• toetus kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest ( maksimaalne töötajatele) - 24 536,55 rubla.

Uued lastetoetused 2018.a

Alates 1. jaanuarist 2018 makstakse peredele tasu uus kuutoetus kuni 1,5-aastaseks saamiseni esimese lapse sünnilpiirkondlik elatusraha, samuti sarnast igakuist makset fondidest rasedus- ja sünnituskapital teisele lapsele. Mõlemad maksed onuus lastetoetuste seadus 2018. aastal, millele president on alla kirjutanud 28. detsembril 2017 (seadus nr 418-FZ).

Kuid need maksed ei mõjuta kõiki peresid, vaid ainult neid, kes vastavad kolmele tingimusele:

1. Laps peab (lapsendatud) olema sündinud pärast 1. jaanuari 2018,
2. on Vene Föderatsiooni kodanik,
3. Pere keskmine sissetulek elaniku kohta ei ületa 2017. aasta II kvartali Vene Föderatsiooni vastava subjekti töövõimelise elanikkonna 1,5-kordset toimetulekupiiri. Näiteks Kirovi piirkonna jaoks - see on 15 238,5 rubla.

Rasedus- ja sünnituspalga veebikalkulaator 2018. aastal

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitist

Kõik ajutise puude ja emadusega seotud hüvitiste arvutamise tunnused kajastuvad Vene Föderatsiooni valitsuse 15. juuni 2007. aasta dekreediga nr 375 kinnitatud määruses "Huvitushüvitiste arvutamise korra tunnuste kohta". ajutine puue, raseduse ja sünnituse puhul ....”.

Sünnitushüvitisi arvestame keskmise töötasu alusel.

Arvestusse kaasatavad maksed

Ajutise puude, raseduse ja sünnituse, kuni pooleteiseaastase lapse eest hoolitsemise hüvitiste arvutamisel 2018. aastal võib keskmise töötasu arvutamisel arvestada 2017. aasta makseid summas 755 000 rubla ja 2016. aastal - summas 718 000 rubla . (Koos vastavalt seaduse nr 255-FZ artikli 14 punktile 2).

Arveldusperiood

Ajutise puude hüvitiste, rasedus- ja sünnitushüvitiste ning kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise hüvitiste arvestamise perioodiks on kindlustusjuhtumi toimumisele eelnenud kaks aastat. Näiteks kui töötaja haigestus või jäi rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aastal, siis on arveldusperiood 01.01.2016 kuni 31.12.2017.

Perioodi asendamine

Kui nimetatud kindlustusjuhtumite toimumise aastale vahetult eelnenud kahel kalendriaastal või ühel nimetatud aastatel oli kindlustatu rasedus- ja sünnituspuhkusel ja (või) lapsehoolduspuhkusel, siis vastavad kalendriaastad (kalendriaasta) avalduse alusel võib kindlustatud isiku keskmise töötasu arvutamisel asendada eelnevate kalendriaastate (kalendriaasta) järgi, kui sellega kaasneb hüvitise suurenemine.

Pange tähele, et võite aastad või aasta asendada mis tahes eelnevate aastatega.

Raamatupidaja tegevus sünnitoetuse arvestamisel

1. samm: määrake hüvitise aastale eelnenud kahe aasta maksete summa.

2 toiming: määrake keskmine päevapalk. Selleks jagage kahe aasta töötasu summa arveldusperioodi kalendripäevade arvuga, kui periood on täielikult välja töötatud (2018. aastal tuleks see jagada 366 + 365 = 731-ga). Või miinus päevad, mis tuleks seaduse järgi välistada. Võrrelge keskmist päevapalka minimaalse ja maksimaalse suurusega.

Arveldusperiood võib koosneda 730 kalendripäevast (kui arveldusperiood koosneb aastatest 2014 ja 2015), samuti 732 kalendripäevast (kui arveldusperioodi on võetud 2012. ja 2016. aasta) 22-04-1049

Sünnitushüvitiste arvutamise näide

Petrova Valentina läheb lapsehoolduspuhkusele alates 10. juunist 2018 140 kalendripäevaks. 2016. aastal oli kõnealune töötaja 1. jaanuarist kuni 30. septembrini rasedus- ja sünnituspuhkusel. 2016. aasta oktoobris Petrova ei töötanud - oli õppepuhkusel ja palgata puhkusel. Töödega alustati 01.11.2016.

Ajavahemikul 1. november kuni 31. detsember 2016 sai ta töötasu 84 000 rubla.

palk - 781 000 rubla;

puhkusetasu - 34 000 rubla.

Kokku 2017. aastal - 815 000 rubla.

Petrova Valentina 2016. aastal asendustaotlust ei esitanud. Vastavalt sellele hõlmab arvestusperiood 2016. ja 2017. aastat.

Määrake rasedus- ja sünnitustoetuse suurus.

Lahendus

1. Määrake arveldusperiood

366 - 273 + 365 = 458 päeva

Juhime tähelepanu, et 2016. aastal ei ole arveldusperioodist välja arvatud õppepuhkuse ja tasustamata puhkuse päevad. Välistatud on ainult lapse hooldamise puhkuse aeg.

1. Määrake arvutusse kaasatavad maksed

84 000 + 755 000 = 839 000 rubla

Pange tähele, et 2017. aastal võtame arvesse ainult 755 000 rubla. - kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaasi suurus.

1. Määrake keskmine päevapalk

839 000 / 458 = 1 831,88 rubla

1. Määrake raseduse ja sünnituse hüvitiste suurus.

1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 rubla.

Hüvitiste arvutamine miinimumpalga alusel

Kui:

• rasedal töötajal ei olnud arveldusperioodil sissetulekut;
• või selle perioodi eest arvutatud keskmine töötasu, mis on arvestatud kogu kalendriaasta eest, alla miinimumpalga,

siis võetakse keskmine palk, mille alusel hüvitisi arvutatakse, võrdseks miinimumpalgaga (föderaalne miinimumpalk alates 01.01.2018 on 9489 rubla).

Arvutamisel tuleks kohaldada föderaalset miinimumpalka ( art. punkt 1.1. 14 Seadus nr 255-FZ).

Kui kindlustatud isik töötab kindlustusjuhtumi toimumise päeval osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga tööpäev), määratakse nendel juhtudel hüvitiste arvutamise aluseks olev keskmine töötasu. proportsionaalselt kindlustatud isiku tööaja pikkusega. Samuti tuleks alampalga alusel arvutamisel siiski rakendada linnaosa koefitsienti.

Toetust arvestatakse miinimumpalgast ka juhul, kui naisel on tegemist esimese töökohaga ja ta läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele ilma kuus kuud töötamata.

Igal juhul ei tohi igakuine lapsehooldustasu olla väiksem kui 19. mai 1995. aasta föderaalseadusega “Riiklike hüvitiste kohta lastega kodanikele” nr 81-FZ kehtestatud igakuise lapsehooldustasu miinimumsumma.

Hüvitiste arvutamine kuni 1,5-aastase lapse hooldamise eest

Kui ajutise puude hüvitiste arvutamisel ei jäeta arveldusperioodist välja ühtegi perioodi, siis lastetoetuste arvestamisel tuleks arveldusperioodist välja arvata:

• ajutise puude perioodid;
• puhkuseperioodid raseduse ja sünnituse ajaks, samuti lapse hooldamiseks;
• töötaja töölt vabastamise perioodid koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, mille eest kindlustusmakseid ei võetud.

pole välistatud täiendavad tasustatud puhkepäevad puuetega laste eest hoolitsemiseks.

Kui arveldusperiood on täielikult välja töötatud, tuleks arvutusse kaasata tegelik päevade arv arveldusperioodi aastates. Näiteks täielikult lõppenud arveldusperioodiga 2018. aasta lastetoetuste arvutamisel tuleks arvestada 731 päeva: 2016. aastal 366 päeva ja 2017. aastal 365 päeva.

Raamatupidaja toimingud kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise hüvitise arvestamisel

1. samm: määrake hüvitise aastale eelneva kahe aasta maksesumma.

2. samm: määrake keskmine päevapalk samamoodi nagu rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel keskmise päevapalga määramisel.

3 toiming: võrrelge keskmist päevapalka minimaalse ja maksimaalse suurusega.

4 toiming: korrutage keskmine päevapalk 30,4 päevaga.

Näide kuni pooleteise aastase lapse hooldamise toetuse arvutamisest

Vahetult pärast rasedus- ja sünnituspuhkust esitas töötaja vajalikud dokumendid kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise hüvitise määramiseks.

Määrakem kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise toetuse suurus, võttes aluseks keskmise päevapalga summas 1549,23 rubla.

Lahendus

Toetus on:

1549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18 838,64 rubla.

Juhime tähelepanu, et arvutatud hüvitise suurust on kohustuslik võrrelda hüvitise summaga, mis on arvutatud maksimumist (põhineb kindlustusmaksete arvutamise piirbaasist) ja miinimumväärtustest (miinimumpalga alusel).

Näide hüvitiste arvutamisest, kui töötaja oli arveldusperioodil lapsehoolduspuhkusel ja töötas osalise tööajaga

Insener Bulkina N.V. töötab Krug LLC-s alates 2008. aastast.

1. jaanuaril 2017 läks ta lapsehoolduspuhkusele ja alates 21. maist 2017 kuni pooleteiseks aastaks lapsehoolduspuhkusele. Bulkina alates 01.10.2017 läks osalise tööajaga tööle. Ja alates 01.02.2018 läheb taas lapsehoolduspuhkusele (jätkab 21.05.2017 alatut).

Sel juhul tuleb lapsehooldustasu arvutada uuest arveldusperioodist lähtuvalt. Kuna juhtum kerkib esile juba 2018.a. Vastavalt sellele võtame arvutusse 2016. ja 2017. aasta.

Mida tuleb arvutusest välja jätta:

• rasedus- ja sünnituspuhkus, 01.01.2017 kuni 20.05.2017, mis langes 2017.a.
• lapse hooldamise aeg kuni poolteist aastat 21. maist 31. detsembrini 2017, sõltumata sellest, et Bulkina töötas osalise tööajaga 01.10.2017 kuni 31.12.2017.

AGA! Töötasu perioodil 01. oktoober 2017 kuni 31. detsember 2017 ei tohiks välja jätta, kuna sellelt kogunesid kindlustusmaksed!

Veebikursusel „Palk. Keskmine töötasu "- saate teada, kuidas keskmist töötasu õigesti arvutada kõigis võimalikes olukordades, sealhulgas hüvitiste maksmisel.

Vormi kuvamiseks peate oma brauseris lubama JavaScripti ja värskendama lehte.

Tasutakse kalkulaatoris raseda haiguslehe alusel.

Veebipõhine arvutusvorm võimaldab teil arvutada raseduse ja sünnituse tasu, võttes arvesse sissetulekuid ja dekreedi kestust. Arvesse läks alampalga tõus 1. jaanuarist 2019 11 280 rublani.

Kuidas arvutada veebis rasedus- ja sünnituspuhkust 2019. aastal?

Pange tähele: rasedus- ja sünnitushüvitistele on ka piirang.

Alumine piir sõltub miinimumpalgast ja arvutatakse järgmiselt (miinimumpalk * 24 / 730 * dekreedipäevad). Tavalise puhkuse kestuse eest BiR-is 140 päeva jooksul on miinimummakse suurus alates 1. jaanuarist 2019 51 919 rubla.

Ülempiir sõltub VNiM-i sissemaksete piirbaasidest ja 2019. aastal arvutatakse (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,20 rubla.

Kui veebikalkulaatoris tehtud arvutuse tulemusena osutus raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse summa ülempiirist suuremaks, tuleb tasuda 301 095,20 rubla.

Samm-sammuline juhendamine

B&D toetuse arvutamiseks veebikalkulaatoris peate järgima 3 sammu:

• Samm 1. Valige väljal "Arvuta" rasedus- ja sünnitushüvitis.
• 2. samm. Märkige BiR-i dekreedi kehtivusaeg.

Kogusumma peab sisaldama kõiki neid makseid, millest arvatakse maha invaliidsus- ja sünnitusmaksed (ei arvestata haiglahüvitisi, rasedus- ja sünnitushüvitisi).

Pärast kalkulaatori nende väljade täitmist tehakse arvutus veebis, arvutuste tulemus antakse vahekaardil "Tulemused" kogu raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse perioodi hüvitiste summana, kuna samuti iga dekreedikuu kohta.

140 päeva puhkusetasu arvestamise näide

Esialgne d andmed:

Töötaja esitas rasedusest tingitud töövõimetuslehe 140 päevaks 20.07-06.12.2019.

Veebikalkulaatoris asendame:

• Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse periood on 20.07.2019 kuni 12.06.2019 (peaks olema 140 päeva).
• Kalkulaatoris olevad välistamisperioodid on 12.01.2018 kuni 15.12.2018.

• Kuupalgaks online-kalkulaatoris panime paika 30 000, detsembris 2018 = 15 000.

Kasu arvutamise tulemus:

Kasutatud valemid

Rasedushüvitiste arvutamiseks veebikalkulaatoris kasutatakse järgmisi valemeid:

SDZ \u003d (ZP 1 + ZP 2) / (731 - ID);

Kasu = SDZ * DD, kus

• SDZ - keskmine päevapalk;
• ZP 1 ja ZP 2 - aastane sissetulek esimesel ja teisel arveldusaastal;
• 731 - päevade arv kahe aasta jooksul (2018. aasta arvutamiseks);
• ID - maksearvestuses arvestamata päevad;
• DD - raseduse ja järgneva sünnituse dekreedi päevad.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on seadusega kehtestatud ajavahemik, mis on vajalik lapse kandmiseks, sünnitamiseks ja naise taastumiseks.

Sageli saavad rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised aru mitte ainult perioodist, mis neile antakse sünnituseks valmistumiseks ja pärast sünnitust taastumiseks - see on 140 päeva haiguslehel, mis omakorda on rasedus- ja sünnituspuhkus, vaid ka lapsehoolduspuhkust, millele neil on õigus väljastada tööandjale pärast sünnitusjärgse haiguslehe lõppu kuni lapse vastavalt 1,6 ja 3 aastaseks saamiseni.

See ei ole täiesti õige. Lapsehoolduspuhkus ei ole seotud rasedus- ja sünnituspuhkusega, on see isegi erinevalt vormindatud.

Seega on meil perekonnas lapse sünniga seotud kahte tüüpi meelelahutust:

• rasedus- ja sünnituspuhkus vastavalt BIR-ile;
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks.

TÄHTIS! Tihti aetakse need kaks puhkuseliiki segamini, kuid tuleb mõista, et esimesel juhul lähevad puhkusele ainult rasedad ja teisel üks vanematest, sugulane, eestkostja jne.

BIR-puhkust antakse ainult töölepingu alusel töötavale naisele, kuna vastasel juhul ei kohaldata Vene Föderatsiooni töökoodeksi norme. Tsiviilõiguslik leping BIR-puhkust ette ei näe, sest juhtkonda ei seo antud juhul kellegagi ametlikud töösuhted.

Teine õigusjuhtum on tähtajaline tööleping. Naisel on õigus kasutada selliseid töögarantiid, kirjutada vastav avaldus või lihtsalt esitada arstitõend. Tööandja pikendab sellises olukorras töölepingu tähtaega kuni lapse sünnini või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni.

Kui naine läheb BIR-i järgi puhkusele, antakse talle kehtestatud vormis regulaarne haigusleht, kus diagnoosi valdkonda kirjutatakse, mida tähendab "rasedus- ja sünnituspuhkus". Kokkuvõtteks, ärge ajage 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkust segamini lapsehoolduspuhkusega. Nüüd, kui teate põhiteavet rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta, on päevade arvu järgmine kõige olulisem küsimus, mis paljudele lapseootel emadele muret valmistab.

BiRi haiguspuhkuse kestus Venemaal

Kui kaua on Venemaal rasedus- ja sünnituspuhkus? Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus erinevates riikides võib olla erinev, kuid siin räägime konkreetselt rasedus- ja sünnituspuhkuse kestusest Venemaal.

Niisiis, mitmeks päevaks väljastatakse rasedus- ja sünnituspuhkus? Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 255 kohaselt võib naine ametlikult puhkusele minna, et valmistuda sünnituseks teatud aja jooksul ja sama aja jooksul pärast lapse sündi.

Tingimused arvutatakse kokku ja lõpuks on Selgub. See rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arv on seadusandja hinnangul piisav nii lapse kandmiseks, sünnitamiseks kui ka sünnitusjärgseks taastusraviks.

Kuid rasedus ei möödu alati tüsistusteta ja sel juhul suurenevad dekreedi tingimused. Mitu päeva on kaksikute rasedus- ja sünnituspuhkus? Võimaluse korral pikendatakse naise puhkuseperioodi 84 kalendripäevani ning tüsistustega sünnituse või kaksikute, kolmikute vms sünni korral - 110 kalendripäevani.

Samal ajal on võimatu arvesse võtta kõiki naise olemasoleva olukorra asjaolusid, seetõttu tasub raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse tingimuste selgeks mõistmiseks vaadata neid tabeleid. See näitab, millise aja jooksul meditsiiniorganisatsioonid haiguslehte väljastavad.

Asjaolud	Tähtajad kalendripäevades	Kokku kokku
Normaalne rasedus ja sünnitus	70 k/d enne sünnitust ja 70 k/d peale	140 k/d
Rasedus ja sünnitus koos tüsistustega	70 k/d enne sünnitust, 84 k/d pärast	154 k/d
Mitmikrasedus ja -sünnitus	84 k/d enne sünnitust, 110 k/d pärast	194 k/d
Sünnitus, mis algas enne 30. rasedusnädalat. (elus laps)	70 k/d enne sünnitust, 84 k/d pärast, nagu keerulisel sünnitusel	154 k/d
Sünnitus, mis algas enne 30. rasedusnädalat. (surnud laps või hilisem surm)	70 k/d enne sünnitust ja 86 k/d pärast	156 k/d
Abort enne 21 nädalat	Kogu rehabilitatsiooniperiood, kus minimaalne periood on 3 päeva	teadmata
In vitro viljastamise (IVF) tegevuste läbiviimine	Kogu protseduuri periood kuni lõpptulemuseni. Üldised puhkuseperioodid, välja arvatud mitmikrasedused ja rasked sünnitused.	140 k/d või rohkem, sõltuvalt rasedusest ja sünnitusest.
Alla 3 kuu vanuse lapse lapsendamine	Kuni 70 k/d alates lapse sünnist või 110 k/d, kui lapsendatakse kaks või enam last.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust? Kohe tuleb märkida, et tähtajad arvutatakse kokku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja isegi kui naine sünnitas varem kui talle määratud 70 päeva, siis ikkagi koguarv. Raseduse ja sünnituse haiguspuhkuse päevad peaks tema puhul olema 140 kalendripäeva või rohkem.olgu asjaolud millised tahes. Sel juhul sünnituspuhkuse kestus pärast sünnitust ainult automaatselt pikeneb.

Õigusaktid näevad ette ka muud rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid. Need võivad eriseaduste sätete alusel olla järgmised:

• naise elukoht ümberasumisvööndis, kus sünnieelne puhkus on 90 kalendripäeva;
• elavad piirkondades/linnades/linnades, kus radioaktiivse kiirguse/saaste osakaal on suurenenud. See asjaolu pikendab sünnieelset puhkust 90 kalendripäevani.

TÄHTIS! Rasedus- ja sünnituspuhkusele minek on töötaja tagatud õigus, kuid mitte kohustus, seega teeb lõpliku otsuse ainult tema. Tööandjal ei ole õigust avaldada naise otsusele psühholoogilist survet.

Noh, kui olete endiselt mõne teise riigi kodanik, kes on huvitatud rasedus- ja sünnituspuhkuse saamisest, siis soovitame vaadata lühikest videot, mis kirjeldab puhkuse kestust teistes riikides:

Seega teate nüüd, mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkus kestab mitte ainult Venemaal, vaid ka väljaspool riiki.

Haiguspuhkuse pikendamine

Juhtumid, mil rasedus- ja sünnituspuhkust võib pikendada:

Haiguslehte väljastab või pikendab sünnitusabi, sisearst, parameedik või meditsiiniasutus, kus sünnitus toimub. selline haigusleht on kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi määrusega N 624n.

Selle sätete kohaselt võib rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust pikendada:

• 16 päevaks, arvutatakse kalendripõhiselt, kui sünnitus oli keeruline või laps suri;
• 54 päevaks arvestuslik kalender, kui sündisid kaksikud või rohkem lapsi;
• muud terminid olenevalt ema tervisest. Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne kestus sel juhul ei ole kindlaks määratud. Reeglina kehtestab selle arstlik komisjon või asutuse peaarst.

Ülaltoodud juhtudel on haiguslehe diagnoosimise veerus veel üks digitaalne, mis tähendab "täiendav rasedus- ja sünnituspuhkus".

Dekreedi algus

Naine võib ka omal kulul puhkust võtta vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128, kuid seda ei pakuta kaugeltki kõigile ja ainult perekondlikel asjaoludel / olulistel põhjustel. Selle kestus lepitakse kokku juhi endaga. Ametivõimud peavad selliseks puhkuseks nõusoleku andma. Perekondlikud asjaolud on kõik olulised juhtumid, mis nõuavad töötaja isiklikku kohalolekut või osalemist.

Tööandjal on õigus otsustada, mis on sellise puhkuse võtmise oluline põhjus., kuid teatud juhtudel on ta kohustatud sellist puhkust andma järgmistele rasedate naiste kategooriatele:

• puuetega inimesed;
• sõjaväelaste, politseinike, tolliametnike jne naised;
• vanuses 55 ja vanemad (IVF jne korral).

Selle puhkuse saamiseks kirjutada vabas vormis kirjalik avaldus tööandjale, kus peate võimalikult täielikult ära näitama perekondlikud või muud mõjuvad põhjused, samuti esitama tõendid ja muud tõendid, märkige ligikaudne töökohalt puudumise kestus. Pärast avalduse läbivaatamist teeb tööandja otsuse.

Samas tuleb kohe ära märkida, et naine ei saa lõputult puhata ning seaduses on selgelt määratletud rasedus- ja sünnitustähtajad, mida ei saa oma suva järgi muuta ega nihutada. Seega sõltub BIR-i järgi puhkusele minek mitmetest asjaoludest, millega peaks igaüks arvestama ning haiguslehe tingimused on olenevalt olukorrast erinevad.

Järeldus

Nagu näete, võib raseduspuhkuse saada igal ajal ja kellelgi pole õigust teile keelduda. Ja loodame, et see artikkel aitas teil leida vastuse küsimusele: "Kui kaua on rasedus- ja sünnituspuhkus?".

Aluseks on naise sissetulek raseduse ja sünnituse haiguslehe väljastamise aastale eelnenud kaheaastase intervalli eest. Toetuse saajana võivad tegutseda nii töötavad naised kui ka tööandja likvideerimise käigus koondatud, samuti üliõpilased ja sõjaväelased (sõjaväelaste puhul tehakse arvestus erijärjekorras rahalise toetuse summalt).

Toetust saab väljastada tingimusel, et naine ei viibi lapsehoolduspuhkusel ega jätka töötamist. Väljamaksed tehakse töökohas. Erandiks on ettevõtte likvideerimise tõttu töö kaotanud töötud, mille puhul tuleb pöörduda sotsiaalkindlustusameti poole. Hüvitiste määramise taotlemiseks antakse naisele kuus kuud alates haiguslehe lõppemise kuupäevast.

Kuidas arvutada sünnitushüvitist: nüansid

Toetus arvutatakse järgmise valemi järgi:

Raseduse haiguslehe väljaandmise aastale eelnenud kahe aasta sissetulekute kogusumma / 730 või 731 päeva (olenevalt sellest, kas arvestusvahemikus on liigaasta) x 140 päeva (või 156 päeva keeruliste sünnituste korral, 194 mitmikraseduse korral).

Keskmise töötasu tuletamisel on vaja võrrelda saadud summasid vastava aasta maksimaalse tulubaasiga. Arvestusse võetav tulu piirmäär on võrdne konkreetse aasta kindlustusmaksete kogumise baasi piirmääraga (2016. aastal 718 000 rubla ja 2017. aastal 755 000 rubla). Arvestusel ei tohiks arvesse võtta sotsiaaltoetuste suurust ning perioode, mil töötaja on rasedus- ja sünnituspuhkusel ja lapsehoolduspuhkusel.

Kuidas arvutatakse 2018. aastal rasedushüvitist, kui naine on varem töötanud vähem kui kuus kuud? Selliste töötajate puhul tehakse arvutus miinimumpalga väärtusest. Miinimumpalka võetakse haiguslehe avamise päeval kehtinud summas. 2018. aasta jaanuaris oli see näitaja 9489 rubla, alates 1. maist 2018 tõsteti miinimumpalga väärtust 11 163 rublani.

Miinimumpalka kohaldatakse ka juhul, kui töötaja keskmine päevapalk on hüvitiste arvutamisel väiksem lubatud alammäärast. Alates 1. maist 2018 on minimaalne päevaraha 367,00 rubla. (11 163 x 24 kuud / 730 päeva).

Kui arvestusperiood langeb aastatele, mil naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel või lapsehoolduspuhkusel, võib need intervallid soovi korral asendada eelmise määrusele eelnevate aastatega (kui see suurendab hüvitise suurust).

Tööstaaž ei mõjuta kogunenud hüvitiste väljamaksmise protsenti. Seda tüüpi haiguspuhkuse summad makstakse täies ulatuses. Tulumaksu nendelt fondidelt kinni ei peeta ja neilt ei pea maksma kindlustusmakseid.

Kuidas arvutatakse rasedushüvitist 2018. aastal: näited

Töötajale väljastati rasedusest ja sünnitusest tingitud töövõimetusleht 01.07.2018-17.11.2018 (140 päeva). Arvestusperiood hõlmab 2016. ja 2017. aastat. Nendes intervallides ei olnud välistatud päevi ja summasid. 2016. aasta töötasu oli 522 733,75 rubla tasemel, 2017. aastal 578 822,34 rubla, mis ei ületa lubatud piirmäärasid. Arvutus:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rubla.

Töötaja jääb raseduse tõttu haiguslehele alates 1. juulist 2018 140 päevaks. Töökogemus kokku on 4 kuud. 5 päeva. Toetus määratakse sel juhul, võttes arvesse invaliidsustunnistuse registreerimise kuupäeval kehtinud töötasu alammäära.

Kuidas arvutatakse sünnitushüvitist miinimumpalgast:

• viimane miinimumpalga muudatus tehti selle aasta mais - selle suurus on 11 163 rubla;
• Teeme arvutuse:

11 163 x 24 kuud / 730 kalendripäeva x 140 haiguspäeva = 51 380 rubla.

Töövõimetusleht avati töötajale 194 päevaks alates 1. juulist 2018 (mitmikraseduse tõttu). Arvutamisel võetakse arvesse 2016. ja 2017. aasta sissetulekuid. 2016. aastal arvestati arvestusse 622 705,33 rubla, 2017. aastal - 522 789,68 rubla. 2017. aastal oli välistamisperioode 55 päeva. Arvutamine näeb välja selline:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rubla.

Kaprali auastmes sõdur läheb alates 01.07.2018 lapsehoolduspuhkusele 140 päevaks. Toetus koguneb tema rahalise hüvitise summalt haiguspuhkusele jäämise ajal ja seda makstakse igakuiselt kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse aja (määrusega kinnitatud määruse punkti "a" punkt 1, punkt 10). Vene Föderatsiooni valitsuse 29. detsembri 2009. a määrus nr 1100). Toetuse suurus haiguslehe registreerimise kuupäeval koosneb järgmistest maksetest:

• sõjaväe auastme palk - 5720 rubla;
• ametikoha palk - 11 440 rubla;
• tööstaaž - 1716 rubla;
• lisatasu klassika eest, võrdne 572 rublaga;
• lisatasu - 4290 rubla.

Sissetulekute kogusumma kuus on 23 738 rubla. Rasedus- ja sünnituspuhkusel viibimise ajal saab naine:

• juuli-oktoober 23 738 rubla. - kokku 94 952 rubla;
• novembris makstakse hüvitist ülejäänud 17 haiguslehe päeva eest: 13 451,53 rubla. (23 738 / 30 päeva x 17 päeva);
• kogu haiguslehe aja eest on kogusumma 108 403,53 rubla.

Nagu iga sularahamakse, rasedus- ja sünnitushüvitis on reguleeritud seadusandlikul tasandil, arvutatud vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255 "Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses emadusega" .

Registreerimiseks on vajalike dokumentide loetelu:

• avaldus;
• invaliidsusleht (loe lähemalt raseduse ja sünnituse invaliidsuslehe väljastamise kohta);
• kasumiaruanne.

Ühekordse sularahamakse suurust mõjutavad tegurid

Kogemused

Kindlustusstaaž ei mõjuta rasedus- ja sünnitushüvitise suurust(?). Töötaja peab aga enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist töötama kaks kalendriaastat. Arvestus põhineb naise kahel eelneval aastal teenitud summal. Kui kindlustatud naine on töötanud vähem kui kuus kuud, võib ta arvestada summaga, mis ei ole madalam kui miinimumpalk (alates 01.01.2018 - 9489 rubla).

Palk

Palk mõjutab otseselt sünnitushüvitise suurust. Mida suuremat palka saab töötaja, seda suurema summaga saab ta lapsepuhkusele jäädes arvestada.

Periood

Arveldusperioodi kestus kajastub hüvitise suuruses. Esiteks võib päevade arv varieeruda. See võib olla 365 päeva ja liigaastas 366 päeva.

Arvestusajast välja jäetud ka:

• ajutise puude perioodid, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus (?);
• töötaja töölt vabastamise ajavahemik koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui töötasult ei kogunenud kindlustusmakseid.

Lapseootel emal on võimalus mõjutada sularahamaksete suurust. Kui ta on olnud kahel eelneval aastal lapsehoolduspuhkusel, saab ta taotleda varasemate aastate töötasu väljanõudmist.

Muud tegurid

Toetuse arvutamisel võetakse arvesse naise töötasu. Kuid kogusumma, mida saab arvesse võtta, on seadusega piiratud. Nii oli 2016. aastal maksimaalne summa 718 tuhat rubla ja 2017. aastal kasvas see 755 tuhande rublani.

Hüvitise kogusumma ei või olla väiksem kui miinimumpalk, seadusega kehtestatud.

Kasu valem

Kuidas arvutada keskmist töötasu?

Keskmine päevatasu \u003d Kahe aasta kogutulu / arveldusperioodi päevade arv.

Kui lapseootel ema läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele 2018. aasta mis tahes kuul, siis summa arvutamiseks võetakse 2017. ja 2016. aasta andmed. Päevade arv sellel perioodil on 731= 365+366, kuna 2016. aasta on liigaasta.

Oletame, et tema kuupalk oli 30 000 rubla, siis kahe aasta pärast on see kogusumma 30 000 * 24 \u003d 720 000 rubla, kus 24 on kuude arv 2 aasta jooksul.

See tähendab, et keskmine päevapalk on 720 000/731 = 984 rubla 95 kopikat.

Makse kogusumma BiR eest \u003d Keskmine sissetulek * 140 päeva \u003d 984,95 * 140 \u003d 137 893 rubla

Perekonnas pole keegi haiguste ja vääramatu jõu eest kaitstud, nii et kaks aastat läks naine ilmselt sel perioodil siiski lapsehoolduspuhkusele või võttis seda.

Näiteks kahe aasta jooksul oli ta haige 21 päeva ja haiguskuu kohta saadud rahasumma oli 25 tuhat rubla, siis arvutatakse keskmine päevapalk reeglina järgmiselt:

(30000*23+25000)/(731-21)=1007 rubla 04 kopikat.

Toetus \u003d Keskmine päevapalk * 140 päeva \u003d 1007,04 * 140 \u003d 140 985 rubla 92 kopikat.

Kui naine oli 115 päeva rasedus- ja sünnituspuhkusel, on kahe aasta jooksul teenitud rahasumma 1 miljon 200 tuhat rubla, siis toetus = 1200 000 / (731-115) * 140 = 272 727 rubla 27 kopikat.

Seega, kui töötaja on enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut töötanud üle 6 kuu, kuid vähem kui 2 aastat, siis arvutatakse esmalt keskmise töötasu suurus päevas. Näiteks töötas ta kahe aasta jooksul 500 päeva ja teenis 800 000 rubla. Seega on see 800 000/500=1600 rubla päevas. Makse suurus on 1600 * 140 = 224 000 rubla.

Kui naine oli lapsehoolduspuhkusel 217 päeva, haiguse tõttu 107 päeva, siis töölt puudumise päevade arv on 324 päeva. Nende kahe aasta jooksul teenis ta 500 000 rubla. Keskmine sissetulek kokku = 300 000 / (731-324) \u003d 737,10 rubla. BiR-i maksete summa \u003d 737,1 * 140 \u003d 103 194,10 rubla.

Tüsistustega sünnituse korral on hüvitiste summa arvutamine koos haiguslehe pikendamisega = 737,1 * 156 = 114987,60 rubla.

Kui rasedus on mitmekordne, on maksete summa BiR \u003d 737,1 * 194 \u003d 142997,40 rubla.

Kuidas seda kalkulaatoris arvutatakse?

Saate kasutada FSS-i eeliste arvutamiseks kalkulaatorit ja arvutada selle ise:

Pakume teile vaadata videot rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise kohta FSS-i kalkulaatoris:

Raamatupidamisdokumentatsioon

Hüvitiste taotlemise dokumendid - palgaarvestus, mille kannet nimetatakse lähetuseks. Täidetud käsitsi ja elektrooniliselt. Rahaline hüvitis toimub Sotsiaalkaitsefondi arvelt. Tegelikult vormistatakse palgalehes kirje järgmiselt:

Dt 69 Kt 70, kus

• Dt - deebet;
• Kt - krediit.

Sularaha tekkele viitab Dt 70 Kt 51 kandmine kassasse.

Näiteks: Irtysh LLC Sidorova P.M juht läks rasedus- ja sünnituspuhkusele 28. juunist 16. novembrini (kaasa arvatud).

Irtysh LLC maksis Sidorovale BiR-i hüvitist summas 223 452,41 rubla.

Palgaarvestus teeb järgmised kanded:

• Dt 69 Kt 70 - 223 452 rubla 41 kopikat - kogunenud B&R hüvitis;
• Dt 70 Kt 51 - 223 452 rubla 41 kopikat - summa kanti Sidorova P.M. pangakontole.

Aga On juhtumeid, kus lisatasud on ka organisatsiooni kulul. Seejärel vormindatakse see järgmiselt:

• teenuseid osutavas organisatsioonis: Dt 20 (23, 25, 26) Kt 70;
• kaubandusettevõttes: Dt 44 Kt 70;
• töötamine valdkonnas, mis ei vasta teiste töötajate tööle: Dt 91 Kt 70.

Sellise hüvitise puhul tuleb tööandjalt kinni pidada üksikisiku tulumaks ning lisatasu ulatuses kindlustusmaksed.

Abi-kalkulatsioon

Arvutamise abi on oluline rakendus, mis kajastab kõiki andmeid, rahalise hüvitise summa arvutamisel. Seda vajavad FSS-i töötajad, kes selle alusel kontrollivad kõigi arvutuste õigsust. Viite-kalkulatsioonist saad aru, miks on hüvitise suurus väiksem, kui kogupalga põhjal eeldada võiks.

Hüvitiste maksmisel on FSS-i piirangud. Töötaja töötasu maksimumsumma, mille eest hüvitisi makstakse 2018. aastal, on 1 473 000 rubla. Samal ajal ei saa keskmine päevapalk olla suurem kui 2017,81 rubla.

Oletame töötaja Ivanova O.A. 2016 - 2017 teenis kokku 2 miljonit 500 tuhat rubla.

Arvutustulemus on järgmine: 2 500 000 / 731 = 3 419 rubla 97 kopikat.

Haiguslehel võivad kajastuda ainult need näitajad, mis ei ületa piirmäärasid (saate teada, mitu päeva rasedus- ja sünnituspuhkust antakse ja kas seda saab pikendada, ning saate teada, kuidas sellist bülletääni väljastada) .

Ivanova O.A. puudetunnistust kontrollides jõuavad FSS-i esindajad järeldusele, et tegelikult teenib ta rohkem, kui haiguslehel registreeritakse. Ja nad näevad selle kinnitust võrdlusarvutuses.

Tõendil olev teave kordab suures osas haigla andmeid. Lisaks sisaldab see teavet, mis mõjutab hüvitiste arvutamist, näiteks arveldusperioodi asendamine ja välistatud päevade arv.

Rasedus ja sünnitus on iga naise elus väärtuslik ja oluline periood. Ja maksete saamine BiR-i alusel on emaduse sotsiaalse kaitse vajalik element. Teades selle arvutamise nüansse, saate eelnevalt kindlaks määrata selle rahalise mahu.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.