Zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Maksymalna kwota zasiłku macierzyńskiego

Państwo wypłaca kobietom kilka rodzajów świadczeń z okazji ciąży i narodzin dziecka. Od 1 lutego 2018 r. kwoty świadczeń ustalone w 2017 r. zostały zindeksowane. Ponadto od 1 stycznia 2018 r. zmieniono płacę minimalną, obecnie wynosi 9489 rubli. W artykule przedstawiamy standardową kalkulację świadczeń i skomplikowanych spraw. W załączeniu kalkulator korzyści.

Na początek mała teoria jak sporządzać i obliczać macierzyństwo (zasiłek macierzyński), w skrócie zasiłek dla BiR.

Komu wypłacamy zasiłek macierzyński?

Do świadczeń kwalifikują się następujące kategorie:

• pracujący,
• bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych),
• studenci studiów stacjonarnych,
• służba wojskowa na podstawie umowy,
• adopcja dziecka i przynależność do powyższych kategorii

Notatka: jeśli pracownica jest zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy i pracowała u tych samych pracodawców przez ostatnie dwa lata, to obaj pracodawcy wypłacają jej zasiłek macierzyński w 2018 r.

Świadczenie z tytułu ciąży i porodu wypłacane jest w miejscu pracy, służby lub innej działalności. W przypadku kobiet zwolnionych w związku z likwidacją organizacji zasiłek wypłacają organy ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania (miejscu faktycznego pobytu lub faktycznego zamieszkania).

Jak ubiegać się o świadczenie z tytułu ciąży?

Termin wypłaty zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek z tytułu ciąży i porodu wypłacany jest za cały okres urlopu macierzyńskiego: 140 dni kalendarzowych (70 przed porodem i 70 po). W przypadku ciąży mnogiej i urodzenia dwojga lub więcej dzieci - 84 i 110. W przypadku porodów skomplikowanych - 70 i 86 (część 1 art. 10 ustawy nr 255-FZ).

Zasiłek wypłacany jest z góry za cały okres niezdolności do pracy wskazany w orzeczeniu o niezdolności do pracy. Obecne ustawodawstwo nie przewiduje częściowej wypłaty świadczeń ani wypłaty za pierwszy okres prenatalny, a następnie poporodowy.

Dla księgowych i głównych księgowych na OSNO i USN. Uwzględniane są wszystkie wymagania standardu zawodowego „Księgowy”.

Wypłata zwolnienia chorobowego za ciążę i okres leczenia

Po otrzymaniu od kobiety wniosku o wyznaczenie i wypłatę świadczeń oraz zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty świadczenia w ciągu 10 dni kalendarzowych.

Od pierwszego dnia kalendarzowego zasiłek wypłacany jest na koszt budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nie ponosi kosztów świadczenia. Termin składania wniosków wynosi nie później niż 6 miesięcy od dnia zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Jeśli urlop macierzyński nie zostanie wydany, nie ma podstaw do wypłaty świadczeń. Zasiłek wypłacany jest w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy.

Dokumenty – podstawy do obliczania świadczeń z tytułu ciąży:

• zaświadczenie o niezdolności do pracy o ustalonej formie (procedura wydawania jest zatwierdzona rozporządzeniem MSZR Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n);
• zaświadczenie (zaświadczenia) o wysokości zarobków, od których należy obliczyć zasiłek z innych miejsc lub jego kopię (formularz został zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. Nr 182n);
• wniosek o wyznaczenie świadczeń (przy kontakcie z działem personalnym lub księgowością koledzy pomogą z formularzem zgłoszeniowym).

Ważne jest, aby nie przegapić terminu składania dokumentów przy ubieganiu się o świadczenia macierzyńskie - to sześć miesięcy od końca urlopu macierzyńskiego.

Wysokość zasiłku wychowawczego w 2018 r.

• zasiłek dla kobiet zarejestrowanych na wczesną ciążę (do 12 tygodni) - 628,47 rubli,
• zryczałtowany zasiłek przy urodzeniu dziecka - 16 759,09 rubli,
• zasiłek macierzyński (zasiłek macierzyński) maksymalnie:

1. 282 106,70 - w ogólnym przypadku 140 dni zwolnienia lekarskiego;
2. 314 347,47 - z porodem powikłanym (156 dni urlopu macierzyńskiego);
3. 390 919,29 - z ciążą mnogą (194 dni).

• minimalna (według płacy minimalnej):

1. 43 615,65 - w zwykłym przypadku przez 140 dni zwolnienia chorobowego;
2. 48 600,30 - z porodem powikłanym (156 dni chorobowych);
3. 60 438,83 - z ciążą mnogą (194 dni dekretu)

• zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku ( maksymalnie dla pracowników) - 24 536,55 rubli.

Nowe zasiłki na dzieci w 2018 r.

Od 1 stycznia 2018 r. rodziny będą wypłacane nowy miesięczny zasiłek do wieku 1,5 przy narodzinach pierwszego dzieckaregionalna płaca na życie, a także podobną miesięczną wypłatę z funduszy kapitał macierzyński dla drugiego dziecka. Obie płatności sąnowa ustawa o zasiłkach na dzieci w 2018 roku, który został podpisany przez Prezydenta 28 grudnia 2017 r. (ustawa nr 418-FZ).

Ale te płatności nie wpłyną na wszystkie rodziny, ale tylko na te, które spełniają trzy warunki:

1. Dziecko musi (adoptowane) urodzić się po 1 stycznia 2018 roku,
2. jest obywatelem Federacji Rosyjskiej,
3. Przeciętny dochód rodziny na osobę nie przekracza 1,5-krotności poziomu utrzymania sprawnej ludności odpowiedniego podmiotu Federacji Rosyjskiej za II kwartał 2017 r. Na przykład dla regionu Kirowa - to 15 238,5 rubli.

Kalkulator płac macierzyńskich online w 2018 roku

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Wszystkie cechy obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem znajdują odzwierciedlenie w rozporządzeniu zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. Nr 375 „O cechach procedury obliczania świadczeń dla czasowa inwalidztwo, ciąża i poród ....”.

Zasiłek macierzyński obliczymy na podstawie średnich zarobków.

Płatności do uwzględnienia w kalkulacji

Przy obliczaniu świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, opieki nad dzieckiem do półtora roku w 2018 r. Płatności za 2017 r. W wysokości 755 000 rubli można uwzględnić w obliczeniach średnich zarobków, a za 2016 r. - w wysokości 718 000 rubli . (Z zgodnie z klauzulą ​​​​2 art. 14 ustawy nr 255-FZ).

Okres rozliczeniowy

Okresem rozliczeniowym do obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, świadczeń z tytułu ciąży i porodu, świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku będą dwa lata poprzedzające zajście zdarzenia ubezpieczeniowego. Na przykład, jeśli pracownik zachorował lub poszedł na urlop macierzyński w 2018 roku, to okres rozliczeniowy będzie trwał od 1 stycznia 2016 roku do 31 grudnia 2017 roku.

Zastąpienie okresu

Jeżeli w dwóch latach kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających rok wystąpienia określonych zdarzeń ubezpieczeniowych lub w jednym z określonych lat osoba ubezpieczona przebywała na urlopie macierzyńskim i (lub) na urlopie wychowawczym, wówczas odpowiednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy) w dniu wniosek ubezpieczony może zostać zastąpiony w celu obliczenia średniego wynagrodzenia za poprzednie lata kalendarzowe (rok kalendarzowy), o ile spowoduje to zwiększenie świadczenia.

Pamiętaj, że możesz zastąpić lata lub rok dowolnymi poprzednimi latami.

Działania księgowej przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego

Krok 1: Określ kwotę wypłat za dwa lata poprzedzające rok zasiłkowy.

2 działanie: określenie średnich dziennych zarobków. Aby to zrobić, podziel kwotę zarobków za dwa lata przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym, jeśli okres został w pełni opracowany (w 2018 r. należy go podzielić przez 366 + 365 = 731). Lub minus dni, które zgodnie z prawem powinny być wyłączone. Porównaj średnie dzienne zarobki z minimalnym i maksymalnym rozmiarem.

Okres rozliczeniowy może składać się z 730 dni kalendarzowych (jeśli okres rozliczeniowy obejmuje lata 2014 i 2015) oraz 732 dni kalendarzowych (jeśli w okresie rozliczeniowym brane są lata 2012 i 2016).

Przykład obliczania zasiłku macierzyńskiego

Petrova Valentina wyjeżdża na urlop macierzyński od 10 czerwca 2018 r. na 140 dni kalendarzowych. W 2016 roku pracownica, o której mowa, przebywała na urlopie macierzyńskim od 1 stycznia do 30 września. W październiku 2016 r. Petrova nie pracowała - była na urlopie naukowym i na urlopie bez wynagrodzenia. Prace rozpoczęły się 1 listopada 2016 r.

Za okres od 1 listopada do 31 grudnia 2016 r. otrzymała pensję w wysokości 84 000 rubli.

wynagrodzenie - 781 000 rubli;

wynagrodzenie urlopowe - 34 000 rubli.

W sumie za 2017 r. - 815 000 rubli.

Petrova Valentina nie złożyła wniosku o zastępstwo w 2016 roku. W związku z tym okres obliczeniowy obejmuje lata 2016 i 2017.

Ustal wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Rozwiązanie

1. Określ okres rozliczeniowy

366 - 273 + 365 = 458 dni

Należy pamiętać, że w 2016 roku dni urlopu na naukę i urlopu bezpłatnego nie są wyłączone z okresu rozliczeniowego. Wyłączono jedynie okres urlopu na opiekę nad dzieckiem.

1. Określ płatności, które mają być uwzględnione w kalkulacji

84 000 + 755 000 = 839 000 rubli

Należy pamiętać, że w 2017 roku weźmiemy pod uwagę tylko 755 000 rubli. - wielkość maksymalnej podstawy obliczania składek ubezpieczeniowych.

1. Określ średnie dzienne zarobki

839 000 / 458 = 1831,88 rubli

1. Ustal wysokość świadczeń z tytułu ciąży i porodu.

1 751,09 x 140 \u003d 256 463,2 rubli.

Obliczanie świadczeń na podstawie płacy minimalnej

Jeśli:

• pracownica w ciąży nie zarabiała w okresie rozliczeniowym;
• lub średnie zarobki obliczone za ten okres, obliczone za pełny rok kalendarzowy, poniżej płacy minimalnej,

następnie średnie wynagrodzenie, na podstawie którego obliczane są świadczenia, jest równe płacy minimalnej (federalna płaca minimalna od 1 stycznia 2018 r. wynosi 9489 rubli).

Przy obliczaniu należy zastosować federalną płacę minimalną ( pkt 1.1 art. 14 Ustawa nr 255-FZ).

Jeżeli ubezpieczony w dniu zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (w niepełnym wymiarze tygodnia pracy, w niepełnym wymiarze godzin pracy), to przeciętne wynagrodzenie, od którego obliczane są świadczenia, w tych przypadkach jest ustalane proporcjonalnie do długości czasu pracy ubezpieczonego. Ponadto, jeśli obliczenia opierają się na płacy minimalnej, nadal należy stosować współczynnik okręgowy.

Zasiłek naliczany jest również od płacy minimalnej, jeśli jest to pierwsza praca dla kobiety, a ona udaje się na urlop macierzyński bez przepracowania sześciu miesięcy.

We wszystkich przypadkach miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem nie może być niższy niż minimalna kwota miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem określona w ustawie federalnej „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi” z dnia 19 maja 1995 r. Nr 81-FZ.

Naliczanie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku

Jeżeli przy obliczaniu tymczasowego renty inwalidzkiej żadne okresy nie są wyłączone z okresu rozliczeniowego, to przy obliczaniu zasiłku na dzieci należy wyłączyć z okresu rozliczeniowego:

• okresy czasowej niezdolności do pracy;
• okresy urlopów na ciążę i poród, a także na opiekę nad dzieckiem;
• okresy zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zachowaniem wynagrodzenia, za które nie zostały naliczone składki ubezpieczeniowe.

nie wykluczone dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi.

Jeżeli okres rozliczeniowy został w pełni opracowany, to w kalkulacji należy uwzględnić rzeczywistą liczbę dni w latach okresu rozliczeniowego. Na przykład przy obliczaniu zasiłku na dziecko w 2018 r. z pełnym okresem rozliczeniowym należy uwzględnić 731 dni: 366 dni w 2016 r. i 365 dni w 2017 r.

Czynności księgowego przy obliczaniu świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do półtora roku

Krok 1: Określ kwotę płatności za dwa lata poprzedzające rok świadczenia.

Krok 2: Ustal średnie dzienne zarobki w taki sam sposób, jak ustalanie średnich dziennych zarobków do obliczania zasiłku macierzyńskiego.

3 działanie: porównaj średnie dzienne zarobki z minimalnym i maksymalnym rozmiarem.

4 działanie: pomnóż średnie dzienne zarobki przez 30,4 dni.

Przykład obliczenia zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku

Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim pracownica dostarczyła niezbędne dokumenty do przyznania jej świadczeń na opiekę nad dzieckiem do półtora roku.

Ustalmy wysokość zasiłku na opiekę nad dzieckiem do półtora roku, na podstawie średnich dziennych zarobków w wysokości 1549,23 rubli.

Rozwiązanie

Dodatek będzie wynosił:

1549,23 x 30,4 x 40% \u003d 18 838,64 rubli.

Należy pamiętać, że obowiązkowe jest porównanie wysokości wyliczonego świadczenia z wysokością świadczenia wyliczonego od wartości maksymalnej (na podstawie krańcowej podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych) i minimalnych (na podstawie płacy minimalnej).

Przykład obliczania świadczeń, gdy pracownik w okresie rozliczeniowym przebywał na urlopie rodzicielskim i pracował w niepełnym wymiarze godzin

Inżynier Bulkina N.V. pracuje w Krug LLC od 2008 roku.

1 stycznia 2017 r. poszła na urlop macierzyński, a od 21 maja 2017 r. na urlop macierzyński trwający do półtora roku. Bulkina od 1 października 2017 r. poszła do pracy w niepełnym wymiarze godzin. A od 1 lutego 2018 r. ponownie idzie na urlop rodzicielski (kontynuuje to, co rozpoczęło się 21 maja 2017 r.).

W takim przypadku zasiłek wychowawczy będzie musiał zostać obliczony na podstawie nowego okresu rozliczeniowego. Ponieważ sprawa powstaje już w 2018 roku. W związku z tym w kalkulacji uwzględnimy lata 2016 i 2017.

Co należy wykluczyć z obliczeń:

• urlop macierzyński, od 1 stycznia 2017 r. do 20 maja 2017 r., który przypadał w 2017 r.,
• czas na opiekę nad dzieckiem do półtora roku od 21 maja do 31 grudnia 2017 r., niezależnie od tego, że Bulkina pracowała w niepełnym wymiarze godzin od 01 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r.

ALE! Nie należy wykluczać wynagrodzenia za okres od 1 października 2017 r. do 31 grudnia 2017 r., ponieważ naliczono od niego składki ubezpieczeniowe!

Na kursie internetowym „Wynagrodzenie. Średnie zarobki ”- dowiesz się, jak poprawnie obliczyć średnie zarobki we wszystkich możliwych sytuacjach, w tym przy wypłacaniu świadczeń.

Aby wyświetlić formularz, musisz włączyć obsługę JavaScript w swojej przeglądarce i odświeżyć stronę.

Płatne na podstawie zwolnienia lekarskiego kobiety w ciąży w kalkulatorze.

Formularz obliczeniowy online umożliwia obliczenie odpłatności za ciążę i poród z uwzględnieniem dochodów i czasu trwania orzeczenia. Uwzględniono wzrost płacy minimalnej od 1 stycznia 2019 r. do 11 280 rubli.

Jak obliczyć internetowe zwolnienie chorobowe macierzyńskie w 2019 roku?

Uwaga: istnieje również ograniczenie zasiłku macierzyńskiego.

Dolna granica zależy od płacy minimalnej i jest obliczana jako (płaca minimalna * 24 / 730 * dni roboczych). Za standardowy czas trwania wakacji w BiR za 140 dni kwota minimalnej płatności od 1 stycznia 2019 r. wynosi 51 919 rubli.

Górna granica zależy od krańcowych podstaw składek na VNiM i w 2019 r. jest obliczana jako (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,20 rubli.

Jeżeli w wyniku obliczeń w kalkulatorze internetowym kwota zwolnienia chorobowego na ciążę i poród okazała się wyższa niż górna granica, wówczas do zapłaty należy zapłacić 301 095,20 rubli.

Instrukcja krok po kroku

Aby obliczyć dodatek B&D w kalkulatorze online, musisz wykonać 3 kroki:

• Krok 1. Wybierz zasiłek macierzyński w polu „oblicz”.
• Krok 2. Wskaż okres obowiązywania dekretu dla BiR.

Łączna kwota musi obejmować wszystkie płatności, od których potrącane są składki z tytułu niezdolności do pracy i macierzyństwa (nie obejmuje świadczeń szpitalnych, świadczeń z tytułu macierzyństwa).

Po wypełnieniu tych pól kalkulatora obliczenia są przeprowadzane online, wynik obliczeń podawany jest w zakładce „wyniki” w postaci kwoty świadczeń za cały okres zwolnienia chorobowego na ciążę i poród, jak jak również za każdy miesiąc obowiązywania dekretu.

Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego za 140 dni

Początkowe D dane:

Pracownik przedstawił zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży na 140 dni od 20 lipca do 6 grudnia 2019 r.

W kalkulatorze online podstawiamy:

• Okres zwolnienia chorobowego na ciążę i poród wynosi od 20.07.2019 do 12.06.2019 (powinien wynosić 140 dni).
• Okresy wykluczenia w kalkulatorze to od 12.01.2018 do 15.12.2018.

• Wynagrodzenie miesięczne w kalkulatorze internetowym ustaliliśmy 30 000, w grudniu 2018 = 15 000.

Wynik obliczenia korzyści:

Używane formuły

Do obliczenia korzyści z ciąży w kalkulatorze internetowym stosuje się następujące wzory:

SDZ \u003d (ZP 1 + ZP 2) / (731 - ID);

Korzyść = SDZ * DD, gdzie

• SDZ - średnie dzienne zarobki;
• ZP 1 i ZP 2 - roczny przychód za pierwszy i drugi rok rozliczeniowy;
• 731 - liczba dni w ciągu dwóch lat (do obliczeń w 2018 r.);
• ID - dni nie brane pod uwagę przy obliczaniu płatności;
• DD - dni wydania dekretu o ciąży i późniejszym porodzie.

Urlop macierzyński to określony prawem okres niezbędny do noszenia dziecka, porodu i powrotu do zdrowia kobiety.

Często kobiety na urlopie macierzyńskim rozumieją nie tylko okres, jaki mają na przygotowanie się do porodu i rekonwalescencję po nim – to 140 dni na zwolnieniu chorobowym, który z kolei jest urlopem macierzyńskim, ale także urlopem wychowawczym, do którego mają prawo do wydania u pracodawcy po zakończeniu zwolnienia chorobowego na poród do czasu, gdy dziecko osiągnie odpowiednio 1,6 i 3 lata.

To nie jest do końca poprawne. Urlop rodzicielski nie jest związany z urlopem macierzyńskim, jest nawet inaczej sformatowany.

Mamy więc do czynienia z dwoma rodzajami rekreacji związanej z narodzinami dziecka w rodzinie:

• urlop macierzyński wg BIR;
• Wakacje do opieki nad dzieckiem.

WAŻNY! Często te dwa rodzaje urlopów są mylone, ale należy rozumieć, że w pierwszym przypadku na wakacje wyjeżdżają tylko kobiety w ciąży, a w drugim jedno z rodziców, krewny, opiekun itp.

Urlop BIR przysługuje wyłącznie kobiecie pracującej na podstawie umowy o pracę, ponieważ w przeciwnym razie nie mają zastosowania normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa cywilnoprawna nie przewiduje urlopu BIR, ponieważ kierownictwo w tym przypadku nie jest związane z nikim oficjalnymi stosunkami pracy.

Innym przypadkiem prawnym jest umowa o pracę na czas określony. Kobieta ma prawo skorzystać z takich gwarancji pracy, napisać odpowiedni wniosek lub po prostu dostarczyć zaświadczenie lekarskie. W takiej sytuacji pracodawca przedłuża okres obowiązywania umowy o pracę do czasu narodzin dziecka lub zakończenia urlopu macierzyńskiego.

Kiedy kobieta wyjeżdża na urlop zgodnie z BIR, otrzymuje regularne zwolnienie lekarskie o ustalonej formie, gdzie w zakresie diagnozy piszą, co oznacza „urlop macierzyński”. Podsumowując, nie należy mylić 140 dni urlopu macierzyńskiego z urlopem rodzicielskim. Teraz, gdy znasz już podstawowe informacje na temat urlopu macierzyńskiego, ile dni jest kolejnym najważniejszym pytaniem, które niepokoi wiele przyszłych matek.

Czas trwania zwolnienia chorobowego dla BiR w Rosji

Jak długo trwa urlop macierzyński w Rosji? Czas trwania urlopu macierzyńskiego w różnych krajach może być inny, ale tutaj omówimy konkretnie czas trwania urlopu macierzyńskiego w Rosji.

Na ile dni przysługuje zwolnienie chorobowe na ciążę i poród? Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta może oficjalnie wyjechać na wakacje, aby przygotować się do porodu przez pewien czas i na ten sam okres po urodzeniu dziecka.

Terminy są obliczane w sumie, a na końcu jest okazuje się. Taka liczba dni urlopu macierzyńskiego wystarcza, zdaniem ustawodawcy, na noszenie, urodzenie dziecka i rehabilitację po porodzie.

Jednak ciąża nie zawsze mija bez komplikacji, aw tym przypadku warunki dekretu wzrastają. Ile dni trwa urlop macierzyński z bliźniakami? Jeśli to możliwe, kobieta przedłuża okres urlopu do 84 dni kalendarzowych, a w przypadku porodu z powikłaniami lub narodzinami bliźniąt, trojaczków itp. - 110 dni kalendarzowych.

Jednocześnie niemożliwe jest uwzględnienie wszystkich okoliczności istniejącej sytuacji kobiety, dlatego aby dobrze zrozumieć warunki zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród, warto przyjrzeć się tym tabelom. Wskazuje, na jaki okres zwolnienie lekarskie jest wydawane przez organizacje medyczne.

Okoliczności	Terminy w dniach kalendarzowych	Razem łącznie
Prawidłowa ciąża i poród	70 tys./d przed porodem i 70 tys./d po	140 tys./d
Ciąża i poród z powikłaniami	70 tys./d przed porodem, 84 tys./d po	154 tys./d
Ciąża mnoga i poród	84 tys./d przed porodem, 110 tys./d po	194 tys./d
Poród, który rozpoczął się przed 30 tygodniem ciąży. (żywe dziecko)	70 tys./d przed porodem, 84 tys./d po porodzie, jak przy porodzie powikłanym	154 tys./d
Poród, który rozpoczął się przed 30 tygodniem ciąży. (martwe dziecko lub późniejsza śmierć)	70 tys./d przed porodem i 86 tys./d po	156 tys./d
Aborcja przed 21 tygodniem	Cały okres rehabilitacji, gdzie minimalny okres to 3 dni	nieznany
Przeprowadzanie czynności zapłodnienia in vitro (IVF)	Cały okres zabiegu aż do ostatecznego efektu. Ogólne okresy urlopowe, z wyjątkiem ciąż mnogich i trudnych porodów.	140 k/d lub więcej w zależności od ciąży i porodu.
Adopcja dziecka w wieku poniżej 3 miesięcy	Do 70 k/d od urodzenia dziecka lub 110 k/d w przypadku adopcji dwojga lub więcej dzieci.

Jak obliczyć urlop macierzyński? Należy od razu zauważyć, że terminy są obliczane łącznie (art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a nawet jeśli kobieta urodziła wcześniej niż przydzielone jej 70 dni, to mimo wszystko całkowita liczba dni zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu w jej przypadku powinny wynosić 140 dni kalendarzowych lub więcej, niezależnie od okoliczności. W takim przypadku czas trwania urlopu macierzyńskiego po porodzie automatycznie się wydłuża.

Ustawodawstwo przewiduje również inne okresy urlopu macierzyńskiego. Mogą one być następujące, na podstawie przepisów ustaw szczególnych:

• pobyt kobiety w strefie przesiedlenia, gdzie urlop prenatalny wynosi 90 dni kalendarzowych;
• mieszkających na obszarach/miastach/miasteczkach, gdzie występował zwiększony udział narażenia/skażeń promieniotwórczych. Okoliczność ta wydłuża urlop prenatalny do 90 dni kalendarzowych.

WAŻNY! Wyjazd na urlop macierzyński jest gwarantowanym prawem, ale nie obowiązkiem pracownika, więc ostateczną decyzję podejmuje tylko ona. Pracodawca nie ma prawa wywierać nacisku psychologicznego na decyzję kobiety.

Cóż, jeśli nadal jesteś obywatelem innego kraju, który jest zainteresowany urlopem macierzyńskim, sugerujemy obejrzenie krótkiego filmu opisującego długość wakacji w innych krajach:

W ten sposób już wiesz, ile dni zwolnienia lekarskiego na ciążę i poród trwa nie tylko w Rosji, ale także poza granicami kraju.

Przedłużenie zwolnienia lekarskiego

Przypadki, w których urlop macierzyński może zostać przedłużony:

Zwolnienie chorobowe wydaje lub przedłuża położnik, internista, ratownik medyczny lub placówka medyczna, w której odbywa się poród. takie zwolnienie chorobowe jest ustalone w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji N 624n.

Zgodnie z jej postanowieniami okres zwolnienia chorobowego na ciążę i poród może zostać przedłużony:

• przez 16 dni, liczony na podstawie kalendarza, jeśli poród był skomplikowany lub dziecko zmarło;
• przez 54 dni obliczony kalendarz, jeśli urodziły się bliźnięta lub więcej dzieci;
• inne warunki w zależności od stanu zdrowia matki. Maksymalny czas trwania urlopu macierzyńskiego w tym przypadku nie jest ustalany. Z reguły ustala to komisja lekarska lub naczelny lekarz instytucji.

W powyższych przypadkach w kolumnie diagnozy zwolnienia chorobowego pojawi się kolejny cyfrowy, co oznacza „dodatkowy urlop macierzyński”.

Początek dekretu

Kobieta może również wziąć urlop na własny koszt zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale jest to dalekie od zapewnienia wszystkim i tylko w okolicznościach rodzinnych / ważnych przyczynach. Czas jej trwania uzgadniany jest z samym liderem. Władze muszą wyrazić zgodę na taki urlop. Okoliczności rodzinne to wszelkie istotne przypadki wymagające osobistej obecności lub udziału pracownika.

Prawo pracodawcy do decydowania o tym, jaki jest istotny powód skorzystania z takiego urlopu., ale w określonych przypadkach jest obowiązany udzielić takiego urlopu następującym kategoriom kobiet w ciąży:

• niepełnosprawni;
• żony personelu wojskowego, funkcjonariuszy policji, celników itp.;
• wiek 55 lat i więcej (w przypadku zapłodnienia in vitro itp.).

Aby zakwalifikować się do tego urlopu, napisać pisemny wniosek w formie bezpłatnej skierowany do pracodawcy, gdzie trzeba jak najdokładniej wskazać rodzinę lub inne uzasadnione powody, a także dostarczyć zaświadczenia i inne dowody, wskazać przybliżony czas nieobecności w miejscu pracy. Po rozpatrzeniu wniosku pracodawca podejmuje decyzję.

Jednocześnie należy od razu zauważyć, że kobieta nie może odpoczywać w nieskończoność, a prawo jasno określa warunki macierzyństwa, których nie można dowolnie zmieniać ani przesuwać. Zatem wyjazd na urlop według BIR zależy od wielu okoliczności, które każdy powinien wziąć pod uwagę, a warunki zwolnienia chorobowego będą różne w zależności od sytuacji.

Wniosek

Jak widzisz, urlop z tytułu ciąży można uzyskać w każdej chwili i nikt nie ma prawa odmówić Ci tego. I mamy nadzieję, że ten artykuł pomógł Ci znaleźć odpowiedź na pytanie: „Jak długo trwa urlop macierzyński?”.

Podstawą jest dochód kobiety za dwuletni okres poprzedzający rok wydania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu. Odbiorcami zasiłku mogą być zarówno kobiety pracujące, jak i zwalniane w trakcie likwidacji pracodawcy, a także studenci i personel wojskowy (w przypadku wojskowych kalkulacja dokonywana jest na specjalne zamówienie od kwoty zasiłku pieniężnego).

Zasiłek można otrzymać pod warunkiem, że kobieta nie przebywa na urlopie rodzicielskim i nie kontynuuje pracy. Płatności dokonuje się w miejscu zatrudnienia. Wyjątkiem są osoby bezrobotne, które straciły pracę w wyniku likwidacji firmy, w takim przypadku konieczne jest skontaktowanie się z zakładami ubezpieczeń społecznych. Aby ubiegać się o wyznaczenie świadczeń, kobieta otrzymuje sześć miesięcy od daty wygaśnięcia zwolnienia chorobowego.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński: niuanse

Dodatek obliczany jest według wzoru:

Łączna wysokość dochodu za dwa lata poprzedzające rok wydania zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży / 730 lub 731 dni (w zależności od tego, czy w przedziale obliczeniowym jest rok przestępny) x 140 dni (lub 156 dni w przypadku porodów powikłanych, 194 dla ciąży mnogiej).

Wyprowadzając średnie zarobki, należy porównać otrzymane kwoty z maksymalną podstawą dochodu za odpowiedni rok. Limit dochodu przyjęty do obliczeń jest równy limitowi podstawy naliczania składek ubezpieczeniowych w danym roku (718 000 rubli w 2016 r. i 755 000 rubli w 2017 r.). W obliczeniach nie należy uwzględniać wysokości świadczeń socjalnych oraz okresów, w których pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim i wychowawczym.

Jak oblicza się zasiłek z tytułu ciąży w 2018 r., jeśli kobieta pracowała wcześniej krócej niż sześć miesięcy? W przypadku takich pracowników kalkulacja dokonywana jest od wartości płacy minimalnej. Płaca minimalna pobierana jest w wysokości obowiązującej w dniu otwarcia zwolnienia chorobowego. W styczniu 2018 r. wskaźnik ten wynosił 9489 rubli, od 1 maja 2018 r. wartość płacy minimalnej wzrosła do 11 163 rubli.

Płacę minimalną stosuje się również w przypadku, gdy średnie dzienne zarobki pracownika do obliczania świadczeń są niższe niż dopuszczalne minimum. Od 1 maja 2018 r. minimalna dzienna dieta wynosi 367,00 rubli. (11163 x 24 miesiące / 730 dni).

Jeżeli okres rozliczeniowy przypada na lata, w których kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, odstępy te, jeśli sobie tego życzy, mogą zostać zastąpione latami przed poprzednim zarządzeniem (jeżeli zwiększa to wysokość świadczenia).

Staż pracy nie wpływa na procent wypłaty naliczonych świadczeń. Kwoty za ten rodzaj zwolnienia chorobowego są wypłacane w całości. Podatek dochodowy nie jest potrącany z tych funduszy, a składki ubezpieczeniowe nie muszą być od nich pobierane.

Jak obliczany jest zasiłek z tytułu ciąży w 2018 r.: przykłady

Pracownikowi wydano orzeczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu od 07.01.2018 do 17.11.2018 (140 dni). Okres obliczeniowy obejmuje lata 2016 i 2017. W tych przedziałach nie było wykluczonych dni i kwot. Wysokość zarobków w 2016 r. Ukształtowała się na poziomie 522 733,75 rubli, w 2017 r. - 578 822,34 rubli, co nie przekracza dopuszczalnych limitów. Obliczenie:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 x 140 = 210 968,33 rubli.

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży od 1 lipca 2018 r. na 140 dni. Całkowity staż pracy wynosi 4 miesiące. 5 dni. Zasiłek w tym przypadku jest przyznawany z uwzględnieniem płacy minimalnej obowiązującej w dniu zarejestrowania orzeczenia o niepełnosprawności.

Jak oblicza się zasiłek macierzyński od płacy minimalnej:

• ostatnia zmiana płacy minimalnej nastąpiła w maju tego roku - jej wielkość to 11 163 rubli;
• Zróbmy obliczenia:

11 163 x 24 miesiące / 730 dni kalendarzowych x 140 dni chorobowych = 51 380 rubli.

Orzeczenie o niepełnosprawności zostało otwarte dla pracownika przez 194 dni od 1 lipca 2018 r. (z powodu ciąży mnogiej). Kalkulacja uwzględnia zarobki za lata 2016 i 2017. Dochód przyjęty do obliczeń w 2016 r. Wyniósł 622 705,33 rubli, w 2017 r. - 522 789,68 rubli. W 2017 roku było 55 dni okresów wykluczenia. Obliczenie będzie wyglądać tak:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 rubli.

Żołnierz w stopniu kaprala przebywa na urlopie macierzyńskim na 140 dni od 1 lipca 2018 r. Zasiłek będzie naliczany od kwoty jej zasiłku pieniężnego w momencie przejścia na zwolnienie chorobowe i będzie wypłacany co miesiąc przez cały okres urlopu macierzyńskiego (klauzula „a” ust. 1, ust. 10 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 2009 r. nr 1100). Na wysokość zasiłku w dniu rejestracji zwolnienia lekarskiego składają się następujące płatności:

• wynagrodzenie rangi wojskowej - 5720 rubli;
• wynagrodzenie stanowiska - 11 440 rubli;
• staż pracy - 1716 rubli;
• premia za klasę w wysokości 572 rubli;
• premia - 4290 rubli.

Całkowita kwota dochodu miesięcznie wynosi 23 738 rubli. W okresie pobytu na urlopie macierzyńskim kobieta otrzyma:

• za lipiec - październik o 23 738 rubli. - łącznie 94 952 rubli;
• w listopadzie zasiłek zostanie wypłacony za pozostałe 17 dni zwolnienia chorobowego: 13 451,53 rubli. (23 738 / 30 dni x 17 dni);
• przez cały czas zwolnienia chorobowego łączna kwota wyniesie 108 403,53 rubli.

Jak każda płatność gotówkowa, zasiłek macierzyński jest regulowany na poziomie legislacyjnym, obliczone zgodnie z ustawą federalną nr 255 z dnia 29 grudnia 2006 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy i w związku z macierzyństwem” .

Lista dokumentów wymaganych do rejestracji:

• oświadczenie;
• orzeczenie o niepełnosprawności (więcej o wydawaniu orzeczenia o niepełnosprawności z tytułu ciąży i porodu);
• rachunek zysków i strat.

Czynniki wpływające na wysokość ryczałtu gotówkowego

Doświadczenie

Okres ubezpieczenia nie wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego(?). Pracownik musi jednak przepracować dwa lata kalendarzowe przed udaniem się na urlop macierzyński. Obliczenie opiera się na kwocie zarobionej przez kobietę w ciągu ostatnich dwóch lat. Jeśli ubezpieczona kobieta pracowała krócej niż sześć miesięcy, może liczyć na kwotę nie niższą niż płaca minimalna (od 01.01.2018 - 9489 rubli).

Pensja

Wynagrodzenie bezpośrednio wpływa na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Im wyższe wynagrodzenie otrzymuje pracownik, tym większą kwotę może liczyć na urlop macierzyński.

Okres

Długość okresu rozliczeniowego jest odzwierciedlona w wysokości świadczenia. Przede wszystkim liczba dni może się różnić. Może to być 365 dni, aw roku przestępnym 366 dni.

Z czasu rozliczeniowego wyłączone są również:

• okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego (?);
• okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zachowaniem wynagrodzenia, jeżeli nie zostały naliczone składki ubezpieczeniowe od wynagrodzeń.

Przyszła matka ma możliwość wpływania na wysokość płatności gotówkowych. Jeżeli w ciągu ostatnich dwóch lat była na urlopie rodzicielskim, może ubiegać się o wynagrodzenie za lata wcześniejsze.

Inne czynniki

Przy obliczaniu zasiłku uwzględnia się zarobki kobiety. Ale całkowita kwota, którą można wziąć pod uwagę, jest ograniczona przez prawo. Tak więc w 2016 roku maksymalna kwota wynosiła 718 tysięcy rubli, a w 2017 roku wzrosła do 755 tysięcy rubli.

Łączna kwota wypłacanego świadczenia nie może być niższa niż płaca minimalna, ustanowione przez prawo.

Formuła korzyści

Jak obliczyć średnie zarobki?

Średnie dzienne zarobki \u003d Całkowite zarobki za dwa lata / liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Jeśli przyszła matka idzie na urlop macierzyński w dowolnym miesiącu 2018 roku, do obliczenia kwoty pobierane są dane za 2017 i 2016 rok. Liczba dni w tym okresie to 731=365+366, ponieważ 2016 jest rokiem przestępnym.

Załóżmy, że jej miesięczne zarobki wyniosły 30 000 rubli, a następnie za dwa lata ta całkowita kwota wyniesie 30 000 * 24 \u003d 720 000 rubli, gdzie 24 to liczba miesięcy przez 2 lata.

Oznacza to, że średnie dzienne zarobki wyniosą 720 000/731 = 984 rubli 95 kopiejek.

Całkowita kwota płatności za BiR \u003d Średnie zarobki * 140 dni \u003d 984,95 * 140 \u003d 137 893 rubli

Nikt w rodzinie nie jest odporny na choroby i siły wyższe, więc przez dwa lata kobieta prawdopodobnie jeszcze w tym okresie chodziła lub korzystała z urlopu rodzicielskiego.

Na przykład w ciągu dwóch lat chorowała przez 21 dni, a kwota pieniędzy otrzymanych za miesiąc choroby wynosiła 25 tysięcy rubli, wówczas średnie dzienne zarobki z reguły oblicza się w następujący sposób:

(30000*23+25000)/(731-21)=1007 rubli 04 kopiejek.

Zasiłek \u003d Średnie dzienne zarobki * 140 dni \u003d 1007,04 * 140 \u003d 140 985 rubli 92 kopiejek.

Jeśli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim przez 115 dni, kwota zarobionych pieniędzy w ciągu dwóch lat wynosi 1 milion 200 tysięcy rubli, wówczas zasiłek = 1200 000 / (731-115) * 140 = 272727 rubli 27 kopiejek.

Tak więc, jeśli pracownik przepracował więcej niż 6 miesięcy, ale mniej niż 2 lata przed wyjazdem na urlop macierzyński, najpierw obliczana jest kwota średnich zarobków dziennie. Na przykład przepracowała 500 dni w ciągu dwóch lat i zarobiła 800 000 rubli. Czyli będzie to 800 000/500=1600 rubli dziennie. Kwota płatności wyniesie 1600 * 140 = 224 000 rubli.

Jeżeli kobieta przebywała na urlopie rodzicielskim przez 217 dni, 107 dni z powodu choroby, to liczba dni nieobecności w pracy wynosi 324 dni. W ciągu tych 2 lat zarobiła 500 000 rubli. Łączne średnie zarobki \u003d 300 000 / (731-324) \u003d 737,10 rubli. Kwota płatności za BiR \u003d 737,1 * 140 \u003d 103 194,10 rubli.

W przypadku porodu z powikłaniami obliczenie kwoty świadczeń z przedłużeniem zwolnienia chorobowego = 737,1 * 156 = 114987,60 rubli.

Jeśli ciąża jest mnoga, kwota płatności za BiR \u003d 737,1 * 194 \u003d 142997,40 rubli.

Jak jest obliczany na kalkulatorze?

Możesz skorzystać z kalkulatora do obliczania korzyści z FSS i samemu je obliczyć:

Oferujemy obejrzenie filmu wideo na temat obliczania świadczeń macierzyńskich na kalkulatorze FSS:

Dokumentacja księgowa

Dokumenty do ubiegania się o świadczenia - lista płac, w której wpis nazywa się oddelegowaniem. Wypełniane ręcznie i elektronicznie. Rekompensata pieniężna jest realizowana na koszt Funduszu Ochrony Socjalnej. W rzeczywistości księgowanie na liście płac jest sporządzane w następujący sposób:

Dt 69 Kt 70, gdzie

• Dt - obciążenie;
• Kt - kredyt.

Naliczanie środków pieniężnych jest wskazywane przez zaksięgowanie Dt 70 Kt 51 w kasie.

Na przykład: Kierownik Irtysh LLC Sidorova P.M udał się na urlop macierzyński od 28 czerwca do 16 listopada włącznie.

Irtysz LLC zapłacił Sidorowej zasiłek dla BiR w wysokości 223.452,41 rubli.

Księgowy płac dokonuje następujących wpisów:

• Dt 69 Kt 70 - 223.452 rubli 41 kopiejek - naliczono dodatek B&R;
• Dt 70 Kt 51 - 223.452 rubli 41 kopiejek - kwota została przekazana na konto bankowe Sidorowej P.M.

Ale Zdarzają się przypadki, gdy dopłaty są również na koszt organizacji. Następnie jest sformatowany tak:

• w organizacji świadczącej usługi: Dt 20 (23, 25, 26) Kt 70;
• w przedsiębiorstwie handlowym: Dt 44 Kt 70;
• zatrudnienie na obszarze, który nie odpowiada pracy innych pracowników: Dt 91 Kt 70.

W przypadku takiego odszkodowania pracodawca musi pobrać podatek dochodowy od osób fizycznych, a także składki ubezpieczeniowe w wysokości dopłaty.

Obliczanie pomocy

Pomoc w obliczeniach to ważna aplikacja, która odzwierciedla wszystkie dane, wykorzystywane przy obliczaniu wysokości świadczenia pieniężnego. Jest to potrzebne pracownikom FSS, którzy na jego podstawie sprawdzą poprawność wszystkich obliczeń. Obliczenia referencyjne pozwalają zrozumieć, dlaczego kwota świadczenia jest niższa niż można by się spodziewać na podstawie całkowitego wynagrodzenia.

Istnieją limity FSS dotyczące wypłaty świadczeń. Maksymalna kwota wynagrodzenia pracownika, za które wypłacane są świadczenia w 2018 r., wynosi 1 473 000 rubli. Jednocześnie średnia dzienna kwota zarobków nie może być wyższa niż 2017,81 rubli.

Przypuszczać pracownik Ivanova O.A. za lata 2016 - 2017 zarobił łącznie 2 miliony 500 tysięcy rubli.

Wynik obliczeń jest następujący: 2 500 000 / 731 = 3419 rubli 97 kopiejek.

Tylko te wskaźniki, które nie przekraczają limitów, mogą znaleźć odzwierciedlenie w zwolnieniu chorobowym (możesz dowiedzieć się, ile dni zwolnienia chorobowego przysługuje na ciążę i poród i czy można go przedłużyć, a dowiesz się, jak wydać taki biuletyn) .

Sprawdzając orzeczenie o niepełnosprawności Ivanova O.A., przedstawiciele FSS dojdą do wniosku, że w rzeczywistości zarabia więcej niż zarejestrowano na zwolnieniu chorobowym. I zobaczą potwierdzenie tego w obliczeniach referencyjnych.

Informacje zawarte w certyfikacie w dużej mierze powtarzają dane ze szpitala. Dodatkowo zawiera informacje, które wpływają na wyliczenie świadczeń, na przykład zmianę okresu rozliczeniowego i liczbę dni wykluczonych.

Ciąża i poród to cenny i ważny okres w życiu każdej kobiety. A otrzymywanie płatności w ramach BiR jest niezbędnym elementem zabezpieczenia społecznego macierzyństwa. Znając niuanse jego obliczeń, możesz z góry określić jego wielkość pieniężną.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.