गर्भावस्था के कारण बीमार छुट्टी। मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के अवसर पर राज्य महिलाओं को कई प्रकार के लाभ देता है। 1 फरवरी, 2018 से, 2017 में स्थापित लाभों की मात्रा को अनुक्रमित किया गया है। इसके अलावा, 1 जनवरी 2018 से, न्यूनतम वेतन में बदलाव किया गया था, अब यह 9,489 रूबल है। लेख में हम लाभों और जटिल मामलों की मानक गणना प्रस्तुत करते हैं। एक लाभ कैलकुलेटर संलग्न है।

आरंभ करने के लिए, मातृत्व (मातृत्व भत्ता) की गणना और गणना कैसे करें, इस पर एक छोटा सिद्धांत, जिसे बीआईआर के लिए भत्ते के रूप में संक्षिप्त किया गया है।

हम किसे मातृत्व भत्ता देते हैं?

निम्नलिखित श्रेणियां लाभ के लिए पात्र हैं:

• कार्यरत,
• बेरोजगार (जिस दिन उन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, उससे पहले 12 महीनों के भीतर संगठनों के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया),
• पूर्णकालिक छात्र,
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा,
• एक बच्चे को गोद लेना और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित

टिप्पणी:यदि कर्मचारी अंशकालिक कर्मचारी है और पिछले दो वर्षों से एक ही नियोक्ता के लिए काम किया है, तो दोनों नियोक्ता 2018 में उसके मातृत्व भत्ते का भुगतान करते हैं।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान कार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर किया जाता है। संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त महिलाओं के लिए, भत्ता का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा निवास स्थान (वास्तविक रहने या वास्तविक निवास स्थान) पर किया जाता है।

गर्भावस्था लाभ के लिए आवेदन कैसे करें?

मातृत्व लाभ के भुगतान की समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए किया जाता है: 140 कैलेंडर दिन (बच्चे के जन्म से पहले 70 और बाद में 70)। एकाधिक गर्भावस्था और दो या अधिक बच्चों के जन्म के मामले में - 84 और 110। जटिल जन्म के मामले में - 70 और 86 (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 1)।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर इंगित कार्य के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए भत्ते का अग्रिम भुगतान किया जाता है। वर्तमान कानून पहले प्रसवपूर्व और फिर प्रसवोत्तर अवधि के लिए लाभों के आंशिक भुगतान या भुगतान का प्रावधान नहीं करता है।

OSNO और USN पर लेखाकारों और मुख्य लेखाकारों के लिए। पेशेवर मानक "लेखाकार" की सभी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाता है।

गर्भावस्था और उपचार की अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान

महिला से लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए एक आवेदन और गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

पहले कैलेंडर दिन से, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बजट की कीमत पर भत्ते का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता लाभ की लागत वहन नहीं करता है। आवेदन की अवधि मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से 6 महीने के बाद की नहीं है।

यदि मातृत्व अवकाश जारी नहीं किया जाता है, तो लाभ का भुगतान करने का कोई आधार नहीं है। सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, भत्ते का भुगतान 100% की दर से किया जाता है।

दस्तावेज़ - गर्भावस्था के लाभों की गणना के लिए आधार:

• स्थापित फॉर्म के काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (जारी करने की प्रक्रिया 29 जून, 2011 नंबर 624n के रूस के MSZR के आदेश द्वारा अनुमोदित है);
• आय की राशि पर प्रमाण पत्र (प्रमाण पत्र) जिससे भत्ते की गणना अन्य स्थानों से की जानी चाहिए या इसकी एक प्रति (फॉर्म को 30 अप्रैल, 2013 संख्या 182n के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था);
• लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (आपके कार्मिक विभाग या लेखा विभाग से संपर्क करते समय, सहकर्मी आवेदन पत्र में मदद करेंगे)।

मातृत्व भुगतान के लिए आवेदन करते समय दस्तावेज दाखिल करने की समय सीमा को याद नहीं करना महत्वपूर्ण है - यहछह महीने मातृत्व अवकाश की समाप्ति से।

2018 में बाल लाभ की राशि

• प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता (12 सप्ताह तक) - 628.47 रूबल,
• बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता - 16,759.09 रूबल,
• मातृत्व भत्ता (मातृत्व भत्ता) अधिकतम:

1. 282 106.70 - सामान्य स्थिति में 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए;
2. 314 347.47 - जटिल प्रसव के साथ (156 दिन का मातृत्व अवकाश);
3. 390 919.29 - एकाधिक गर्भावस्था (194 दिन) के साथ।

• न्यूनतम (न्यूनतम वेतन से):

1. 43,615.65 - सामान्य स्थिति में 140 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए;
2. 48,600.30 - जटिल प्रसव के साथ (156 बीमार दिन);
3. 60 438.83 - एकाधिक गर्भावस्था के साथ (डिक्री के 194 दिन)

• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता ( कर्मचारियों के लिए अधिकतम) - 24,536.55 रूबल।

2018 में नए बच्चे के लाभ

1 जनवरी 2018 से परिवारों को भुगतान किया जाएगा 1.5 साल की उम्र तक नया मासिक भत्ता पहले बच्चे के जन्म परक्षेत्रीय जीवनयापन मजदूरी, साथ ही निधियों से समान मासिक भुगतानदूसरे बच्चे के लिए मातृत्व पूंजी। दोनों भुगतान हैं2018 में बाल लाभ पर नया कानून, जिस पर 28 दिसंबर, 2017 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए गए थे (कानूननंबर 418-एफजेड)।

लेकिन ये भुगतान सभी परिवारों को प्रभावित नहीं करेंगे, बल्कि केवल उन लोगों को प्रभावित करेंगे जो तीन शर्तों को पूरा करते हैं:

1. बच्चे का जन्म (दत्तक) 1 जनवरी, 2018 के बाद होना चाहिए।
2. रूसी संघ का नागरिक है,
3. 2017 की दूसरी तिमाही के लिए औसत प्रति व्यक्ति पारिवारिक आय रूसी संघ के संबंधित विषय की सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर के 1.5 गुना से अधिक नहीं है। उदाहरण के लिए, किरोव क्षेत्र के लिए - यह 15,238.5 रूबल है।

2018 में ऑनलाइन मातृत्व वेतन कैलकुलेटर

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें

अस्थायी विकलांगता के लिए और मातृत्व के संबंध में लाभों की गणना की सभी विशेषताएं 15 जून, 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमन में परिलक्षित होती हैं "लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर" अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए ...."।

हम औसत कमाई के आधार पर मातृत्व लाभ की गणना करेंगे।

गणना में शामिल किए जाने वाले भुगतान

अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की गणना करते समय, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, 2018 में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए, 2017 के लिए 755,000 रूबल की राशि का भुगतान औसत आय की गणना में शामिल किया जा सकता है, और 2016 के लिए - 718,000 रूबल की राशि में। (साथ कानून संख्या 255-FZ . के खंड 2, अनुच्छेद 14 के अनुसार).

बिलिंग अवधि

अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ की गणना के लिए निपटान अवधि बीमित घटना के घटित होने से दो साल पहले होगी। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 2018 में बीमार पड़ गया या मातृत्व अवकाश पर चला गया, तो बिलिंग अवधि 01 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक होगी।

अवधि प्रतिस्थापन

यदि निर्दिष्ट बीमित घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो कैलेंडर वर्षों में, या निर्दिष्ट वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति मातृत्व अवकाश पर था और (या) माता-पिता की छुट्टी पर था, तो संबंधित कैलेंडर वर्ष (कैलेंडर वर्ष) पर पिछले कैलेंडर वर्षों (कैलेंडर वर्ष) द्वारा औसत कमाई की गणना के उद्देश्य से बीमित व्यक्ति को बदला जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ में वृद्धि हो।

ध्यान दें कि आप वर्षों या एक वर्ष को किसी भी पिछले वर्षों से बदल सकते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना करते समय लेखाकार के कार्य

चरण 1: लाभ वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए भुगतान की राशि निर्धारित करें।

2 क्रिया: औसत दैनिक आय निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से दो साल के लिए कमाई की राशि को विभाजित करें, यदि अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है (2018 में इसे 366 + 365 = 731 से विभाजित किया जाना चाहिए)। या उन दिनों को घटाएं जिन्हें कानून के अनुसार बाहर रखा जाना चाहिए। न्यूनतम और अधिकतम आकार के साथ औसत दैनिक आय की तुलना करें।

बिलिंग अवधि में 730 कैलेंडर दिन (यदि बिलिंग अवधि 2014 और 2015 के होते हैं), साथ ही 732 कैलेंडर दिन (यदि 2012 और 2016 बिलिंग अवधि में लिए गए हैं) शामिल हो सकते हैं।

मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

पेट्रोवा वेलेंटीना 10 जून, 2018 से 140 कैलेंडर दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। 2016 में, विचाराधीन कर्मचारी 1 जनवरी से 30 सितंबर तक मातृत्व अवकाश पर था। अक्टूबर 2016 में, पेट्रोवा ने काम नहीं किया - वह अध्ययन अवकाश पर थी और बिना वेतन के छुट्टी पर थी। 01 नवंबर 2016 को काम शुरू हुआ।

1 नवंबर से 31 दिसंबर 2016 की अवधि के लिए, उसे 84,000 रूबल का वेतन मिला।

वेतन - 781,000 रूबल;

छुट्टी का वेतन - 34,000 रूबल।

2017 के लिए कुल मिलाकर - 815,000 रूबल।

पेट्रोवा वेलेंटीना ने 2016 में प्रतिस्थापन के लिए एक आवेदन जमा नहीं किया था। तदनुसार, गणना अवधि में 2016 और 2017 शामिल हैं।

मातृत्व भत्ते की राशि निर्धारित करें।

समाधान

1. बिलिंग अवधि निर्धारित करें

366 - 273 + 365 = 458 दिन

कृपया ध्यान दें कि 2016 में अध्ययन अवकाश और बिना वेतन छुट्टी के दिनों को बिलिंग अवधि से बाहर नहीं रखा गया है। केवल बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि को छोड़कर।

1. गणना में शामिल किए जाने वाले भुगतानों का निर्धारण करें

84,000 + 755,000 = 839,000 रूबल

कृपया ध्यान दें कि 2017 में हम केवल 755,000 रूबल को ध्यान में रखेंगे। - बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार का आकार।

1. औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें

839,000 / 458 = 1,831.88 रूबल

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की मात्रा निर्धारित करें।

1,751.09 x 140 \u003d 256,463.2 रूबल।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभों की गणना

यदि:

• एक गर्भवती कर्मचारी की बिलिंग अवधि में आय नहीं थी;
• या इस अवधि के लिए गणना की गई औसत आय, पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए गणना की गई, न्यूनतम वेतन से कम,

तब औसत वेतन, जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, न्यूनतम वेतन के बराबर लिया जाता है (01 जनवरी, 2018 से संघीय न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है)।

गणना करते समय, संघीय न्यूनतम वेतन लागू किया जाना चाहिए ( कला का खंड 1.1। 14 कानून संख्या 255-एफजेड).

यदि बीमित व्यक्ति बीमित घटना की घटना की तिथि पर अंशकालिक (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस) काम करता है, तो इन मामलों में औसत कमाई जिसके आधार पर लाभों की गणना की जाती है, निर्धारित की जाती है बीमित व्यक्ति के कार्य समय की लंबाई के अनुपात में। इसके अलावा, यदि गणना न्यूनतम मजदूरी पर आधारित है, तो भी जिला गुणांक लागू किया जाना चाहिए।

भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन से भी की जाती है यदि किसी महिला के लिए यह पहली नौकरी है और वह छह महीने तक काम किए बिना मातृत्व अवकाश पर जाती है।

सभी मामलों में, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता संघीय कानून "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य लाभों पर" दिनांक 19 मई, 1995 संख्या 81-FZ द्वारा स्थापित मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की न्यूनतम राशि से कम नहीं हो सकता है।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना

यदि, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, बिलिंग अवधि से किसी अवधि को बाहर नहीं रखा जाता है, तो बाल लाभों की गणना करते समय, निम्नलिखित को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि;
• गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि;
• वेतन के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, जिसके लिए बीमा प्रीमियम नहीं लिया गया था।

बहिष्कृत नहींविकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिन।

यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार की गई है, तो बिलिंग अवधि के वर्षों में दिनों की वास्तविक संख्या को गणना में शामिल किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, 2018 में पूरी तरह से पूर्ण बिलिंग अवधि के साथ बाल लाभों की गणना करते समय, गणना में 731 दिन शामिल किए जाने चाहिए: 2016 में 366 दिन और 2017 में 365 दिन।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों की गणना करते समय एक लेखाकार की कार्रवाई

चरण 1: लाभ वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए भुगतान राशि का निर्धारण करें।

चरण 2: औसत दैनिक कमाई उसी तरह निर्धारित करें जैसे मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक कमाई का निर्धारण।

3 क्रिया: औसत दैनिक आय की तुलना न्यूनतम और अधिकतम आकार से करें।

4 क्रिया: औसत दैनिक आय को 30.4 दिनों से गुणा करें।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना का एक उदाहरण

मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद, कर्मचारी ने डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए उसे लाभ देने के लिए आवश्यक दस्तावेज प्रदान किए।

आइए हम 1,549.23 रूबल की राशि में औसत दैनिक कमाई के आधार पर, डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि निर्धारित करें।

समाधान

भत्ता होगा:

1,549.23 x 30.4 x 40% \u003d 18,838.64 रूबल।

कृपया ध्यान दें कि गणना किए गए लाभ की राशि की तुलना अधिकतम (बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार के आधार पर) और न्यूनतम मूल्यों (न्यूनतम वेतन के आधार पर) से गणना की गई लाभ की राशि से करना अनिवार्य है।

लाभ की गणना का एक उदाहरण जब बिलिंग अवधि में एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर था और अंशकालिक काम करता था

इंजीनियर बुलकिना एन.वी. 2008 से क्रुग एलएलसी में काम कर रहा है।

1 जनवरी, 2017 को, वह मातृत्व अवकाश पर चली गई, और 21 मई, 2017 से डेढ़ साल तक के मातृत्व अवकाश पर चली गई। 01 अक्टूबर, 2017 से बुलकिना अंशकालिक काम पर चली गई। और 01 फरवरी, 2018 से, वह फिर से माता-पिता की छुट्टी पर चली जाती है (जो 21 मई, 2017 को शुरू हुई थी)।

ऐसे में चाइल्ड केयर अलाउंस की गणना नई बिलिंग अवधि के आधार पर करनी होगी। चूंकि मामला 2018 में पहले ही सामने आ चुका है। तदनुसार, हम गणना में 2016 और 2017 को शामिल करेंगे।

गणना से बाहर करने की क्या आवश्यकता है:

• मातृत्व अवकाश, 01 जनवरी, 2017 से 20 मई, 2017 तक, जो 2017 को गिर गया।
• 21 मई से 31 दिसंबर, 2017 तक डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल करने का समय, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि बुलकिना ने 01 अक्टूबर, 2017 से 31 दिसंबर, 2017 तक अंशकालिक काम किया।

लेकिन! 01 अक्टूबर, 2017 से 31 दिसंबर, 2017 तक की अवधि के वेतन को बाहर नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि उस पर बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था!

ऑनलाइन पाठ्यक्रम पर "वेतन। औसत कमाई "- आप सभी संभावित स्थितियों में औसत कमाई की सही गणना करना सीखेंगे, जिसमें लाभ का भुगतान भी शामिल है।

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कैलकुलेटर में गर्भवती महिला के बीमार अवकाश के आधार पर भुगतान किया जाता है।

ऑनलाइन गणना फॉर्म आपको आय और डिक्री की अवधि को ध्यान में रखते हुए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की गणना करने की अनुमति देता है। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन में 11,280 रूबल की वृद्धि को ध्यान में रखा गया।

2019 में ऑनलाइन मैटरनिटी सिक लीव की गणना कैसे करें?

कृपया ध्यान दें: मातृत्व लाभ के लिए भी एक सीमा है।

निचली सीमा न्यूनतम वेतन पर निर्भर करती है और इसकी गणना (न्यूनतम वेतन * 24 / 730 * डिक्री दिन) के रूप में की जाती है। बीआईआर में 140 दिनों में छुट्टी की मानक अवधि के लिए, 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम भुगतान की राशि 51,919 रूबल है।

ऊपरी सीमा VNiM में योगदान के लिए सीमांत आधारों पर निर्भर करती है और 2019 में (755,000 + 815,000) / 730 * 140 = 301,095.20 रूबल के रूप में गणना की जाती है।

यदि, ऑनलाइन कैलकुलेटर में गणना के परिणामस्वरूप, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की राशि ऊपरी सीमा से अधिक हो गई, तो भुगतान के लिए 301,095.20 रूबल हैं।

चरण-दर-चरण निर्देश

ऑनलाइन कैलकुलेटर में बी एंड डी भत्ता की गणना करने के लिए, आपको 3 चरणों का पालन करना होगा:

• चरण 1. "गणना करें" फ़ील्ड में मातृत्व लाभ का चयन करें।
• चरण 2. बीआईआर के लिए डिक्री की अवधि को इंगित करें।

कुल राशि में वे सभी भुगतान शामिल होने चाहिए जिनसे विकलांगता और मातृत्व योगदान काटा जाता है (अस्पताल लाभ, मातृत्व लाभ शामिल नहीं हैं)।

कैलकुलेटर के इन क्षेत्रों को भरने के बाद, गणना ऑनलाइन की जाती है, गणना का परिणाम "परिणाम" टैब पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की पूरी अवधि के लिए लाभ की राशि के रूप में दिया जाता है, जैसा कि साथ ही डिक्री के प्रत्येक महीने के लिए।

140 दिनों के अवकाश वेतन की गणना का उदाहरण

प्रारंभिक घ जानकारी:

कर्मचारी ने 20 जुलाई से 6 दिसंबर 2019 तक 140 दिनों के लिए गर्भावस्था के कारण काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान किया।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में हम स्थानापन्न करते हैं:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी की अवधि 07/20/2019 से 12/06/2019 तक है (यह 140 दिन होनी चाहिए)।
• कैलकुलेटर में अपवर्जन अवधि 12/01/2018 से 12/15/2018 तक है।

• ऑनलाइन कैलकुलेटर में मासिक वेतन हमने 30,000 सेट किया, दिसंबर 2018 में = 15,000।

लाभ गणना परिणाम:

प्रयुक्त सूत्र

ऑनलाइन कैलकुलेटर में गर्भावस्था के लाभों की गणना के लिए निम्नलिखित फ़ार्मुलों का उपयोग किया जाता है:

एसडीजेड \u003d (जेडपी 1 + जेडपी 2) / (731 - आईडी);

लाभ = एसडीजेड * डीडी, जहां

• एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;
• ZP 1 और ZP 2 - पहले और दूसरे बिलिंग वर्षों के लिए वार्षिक आय;
• 731 - दो वर्षों में दिनों की संख्या (2018 में गणना के लिए);
• आईडी - भुगतान गणना में दिन को ध्यान में नहीं रखा गया;
• डीडी - गर्भावस्था और उसके बाद के प्रसव के लिए डिक्री के दिन।

मातृत्व अवकाश कानून द्वारा स्थापित समय की अवधि है जो एक बच्चे को जन्म देने और एक महिला को ठीक करने के लिए आवश्यक है।

अक्सर, मातृत्व अवकाश के तहत महिलाएं न केवल उस अवधि को समझती हैं जो उन्हें बच्चे के जन्म के लिए तैयार करने और उनके बाद ठीक होने के लिए दी जाती है - यह एक बीमार छुट्टी पर 140 दिन है, जो बदले में मातृत्व अवकाश है, बल्कि माता-पिता की छुट्टी भी है, जिसका उन्हें अधिकार है बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद नियोक्ता को जारी करने के लिए, जब तक कि बच्चा क्रमशः 1.6 और 3 वर्ष तक नहीं पहुंच जाता।

ये पूरी तरह सही नहीं है. माता-पिता की छुट्टी मातृत्व अवकाश से संबंधित नहीं है, इसे अलग ढंग से स्वरूपित भी किया जाता है।

इस प्रकार, हमारे पास परिवार में बच्चे के जन्म से जुड़े दो प्रकार के मनोरंजन हैं:

• बीआईआर के अनुसार मातृत्व अवकाश;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी।

महत्वपूर्ण!अक्सर ये दो प्रकार की छुट्टी भ्रमित होती है, लेकिन यह समझना चाहिए कि पहले मामले में केवल गर्भवती महिलाएं ही छुट्टी पर जाती हैं, और दूसरे में माता-पिता, रिश्तेदार, अभिभावक आदि में से एक को छुट्टी दी जाती है।

बीआईआर छुट्टी केवल एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिला को दी जाती है, अन्यथा रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड लागू नहीं होते हैं। नागरिक कानून समझौता बीआईआर छुट्टी के लिए प्रदान नहीं करता है, क्योंकि इस मामले में प्रबंधन आधिकारिक श्रम संबंधों से किसी के साथ जुड़ा नहीं है।

एक अन्य कानूनी मामला एक निश्चित अवधि का रोजगार समझौता है। एक महिला को ऐसी श्रम गारंटी का उपयोग करने, एक उपयुक्त आवेदन लिखने या केवल एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करने का अधिकार है। ऐसी स्थिति में, नियोक्ता बच्चे के जन्म या मातृत्व अवकाश की समाप्ति तक रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ाता है।

जब कोई महिला बीआईआर के अनुसार छुट्टी पर जाती है, तो उसे स्थापित फॉर्म की नियमित बीमारी की छुट्टी दी जाती है, जहां निदान के क्षेत्र में वे लिखते हैं कि "मातृत्व अवकाश" का क्या अर्थ है। संक्षेप में, 140 दिनों के मातृत्व अवकाश को माता-पिता की छुट्टी के साथ भ्रमित न करें। अब जब आप मातृत्व अवकाश के बारे में बुनियादी जानकारी जानते हैं, तो अगला सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न कितने दिनों का है जो कई गर्भवती माताओं को चिंतित करता है।

रूस में बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी की अवधि

रूस में मातृत्व अवकाश कब तक है? विभिन्न देशों में मातृत्व अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है, लेकिन यहां हम विशेष रूप से रूस में मातृत्व अवकाश की अवधि के बारे में बात करेंगे।

तो, गर्भावस्था और प्रसव के लिए कितने दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है? कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 में, एक महिला आधिकारिक तौर पर कुछ समय के लिए बच्चे के जन्म की तैयारी के लिए और बच्चे के जन्म के बाद की अवधि के लिए छुट्टी पर जा सकती है।

शर्तों की कुल गणना की जाती है, और अंत में यह है यह पता चला है. विधायक के अनुसार, प्रसव, बच्चे को जन्म देने और बच्चे के जन्म के बाद पुनर्वास के लिए इतने दिनों का मातृत्व अवकाश पर्याप्त है।

हालांकि, गर्भावस्था हमेशा जटिलताओं के बिना नहीं गुजरती है, और इस मामले में, डिक्री की शर्तें बढ़ जाती हैं। जुड़वा बच्चों के साथ मातृत्व अवकाश कितने दिन का होता है? यदि उपलब्ध हो, तो महिला को छुट्टी की अवधि 84 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा दी जाती है, और जटिलताओं के साथ बच्चे के जन्म के मामले में या जुड़वां, ट्रिपल, आदि के जन्म के मामले में - 110 कैलेंडर दिन।

साथ ही, महिला की मौजूदा स्थिति की सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखना असंभव है, इसलिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की शर्तों को स्पष्ट रूप से समझने के लिए, इन तालिकाओं को देखने लायक है। यह इंगित करता है कि चिकित्सा संगठनों द्वारा किस अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है।

परिस्थितियां	कैलेंडर दिनों में समय सीमा	कुल मिलाकर
सामान्य गर्भावस्था और प्रसव	बच्चे के जन्म से पहले 70 k/d और बाद में 70 k/d	140 के/डी
जटिलताओं के साथ गर्भावस्था और प्रसव	बच्चे के जन्म से पहले 70 k/d, 84 k/d के बाद	154 के/डी
एकाधिक गर्भावस्था और प्रसव	बच्चे के जन्म से पहले 84 k/d, 110 k/d के बाद	194 के/डी
प्रसव जो गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से पहले शुरू हुआ हो। (जीवित बच्चा)	प्रसव से पहले 70 k/d, 84 k/d बाद में, जैसा कि जटिल प्रसव में होता है	154 के/डी
प्रसव जो गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से पहले शुरू हुआ हो। (मृत बच्चा या बाद में मृत्यु)	बच्चे के जन्म से पहले 70 k/d और बाद में 86 k/d	156 के / डी
21 सप्ताह से पहले गर्भपात	संपूर्ण पुनर्वास अवधि, जहां न्यूनतम अवधि 3 दिन है	अनजान
इन विट्रो फर्टिलाइजेशन (आईवीएफ) की गतिविधियों को अंजाम देना	अंतिम परिणाम तक प्रक्रिया की पूरी अवधि। कई गर्भधारण और कठिन जन्मों को छोड़कर, सामान्य अवकाश अवधि।	गर्भावस्था और प्रसव के आधार पर 140 k / d या अधिक।
3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेना	बच्चे के जन्म से 70 k/d तक या दो या अधिक बच्चों को गोद लेने पर 110 k/d तक।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें? यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि शर्तों की गणना कुल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255) में की जाती है और यहां तक ​​​​कि अगर एक महिला ने उसे आवंटित 70 दिनों से पहले जन्म दिया है, तो सभी समान, कुल संख्या उसके मामले में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के दिन 140 कैलेंडर दिन या उससे अधिक होने चाहिए, परिस्थितियाँ जो भी हों। ऐसे में बच्चे के जन्म के बाद मातृत्व अवकाश की अवधि अपने आप बढ़ जाती है।

कानून मातृत्व अवकाश की अन्य अवधियों के लिए भी प्रावधान करता है। वे विशेष कानूनों के प्रावधानों के आधार पर निम्नानुसार हो सकते हैं:

• पुनर्वास क्षेत्र में एक महिला का निवास, जहां प्रसवपूर्व छुट्टी 90 कैलेंडर दिन है;
• उन क्षेत्रों/शहरों/कस्बों में रह रहे हैं जहां रेडियोधर्मी जोखिम/संदूषण की बढ़ी हुई हिस्सेदारी थी। यह परिस्थिति प्रसवपूर्व अवकाश को 90 कैलेंडर दिनों तक बढ़ा देती है।

महत्वपूर्ण!मातृत्व अवकाश पर जाना एक गारंटीकृत अधिकार है, लेकिन कर्मचारी का कर्तव्य नहीं है, इसलिए अंतिम निर्णय केवल उसके द्वारा किया जाता है। नियोक्ता को महिला के निर्णय पर कोई मनोवैज्ञानिक दबाव डालने का कोई अधिकार नहीं है।

ठीक है, यदि आप अभी भी किसी अन्य देश के नागरिक हैं जो मातृत्व अवकाश प्राप्त करने में रुचि रखते हैं, तो हम एक छोटा वीडियो देखने का सुझाव देते हैं जो अन्य देशों में छुट्टियों की अवधि का वर्णन करता है:

इस प्रकार, अब आप जानते हैं कि न केवल रूस में, बल्कि देश के बाहर भी गर्भावस्था और प्रसव के लिए कितने दिनों की छुट्टी होती है।

बीमार छुट्टी का विस्तार

जिन मामलों में मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा सकता है:

बीमार छुट्टी प्रसूति-चिकित्सक, इंटर्निस्ट, पैरामेडिक या चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी या विस्तारित की जाती है जहाँ जन्म होता है। इस तरह की बीमारी की छुट्टी रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश N 624n में स्थापित की गई है।

इसके प्रावधानों के अनुसार, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है:

• 16 दिनों के लिए, कैलेंडर के आधार पर गणना की जाती है, यदि जन्म जटिल था या बच्चे की मृत्यु हो गई थी;
• 54 दिनों के लिएगणना कैलेंडर यदि जुड़वां या अधिक बच्चे पैदा हुए थे;
• अन्य निबंधनमां के स्वास्थ्य पर निर्भर करता है। इस मामले में मातृत्व अवकाश की अधिकतम अवधि स्थापित नहीं है। एक नियम के रूप में, यह चिकित्सा आयोग या संस्था के प्रमुख चिकित्सक द्वारा स्थापित किया जाता है।

उपरोक्त मामलों में, बीमार अवकाश के निदान के लिए कॉलम में एक और डिजिटल होगा, जिसका अर्थ है "अतिरिक्त मातृत्व अवकाश।"

फरमान की शुरुआत

एक महिला भी कला के अनुसार अपने खर्च पर छुट्टी ले सकती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, लेकिन यह सभी के लिए और केवल पारिवारिक परिस्थितियों / महत्वपूर्ण कारणों से प्रदान किए जाने से बहुत दूर है। इसकी अवधि स्वयं नेता के साथ सहमत है। अधिकारियों को ऐसी छुट्टी के लिए अपनी सहमति देनी चाहिए। पारिवारिक परिस्थितियाँ कोई भी महत्वपूर्ण मामले हैं जिनमें किसी कर्मचारी की व्यक्तिगत उपस्थिति या भागीदारी की आवश्यकता होती है।

यह तय करना नियोक्ता का अधिकार है कि ऐसी छुट्टी लेने का एक महत्वपूर्ण कारण क्या है।, लेकिन कुछ मामलों में वह गर्भवती महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों को ऐसी छुट्टी देने के लिए बाध्य है:

• विकलांग;
• सैन्य कर्मियों, पुलिस अधिकारियों, सीमा शुल्क अधिकारियों, आदि की पत्नियां;
• 55 वर्ष और उससे अधिक आयु (आईवीएफ, आदि के मामले में)।

इस छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, नि:शुल्क फॉर्म में नियोक्ता को संबोधित एक लिखित आवेदन लिखें, जहां आपको परिवार या अन्य वैध कारणों को यथासंभव पूर्ण रूप से इंगित करने की आवश्यकता है, साथ ही प्रमाण पत्र और अन्य साक्ष्य प्रदान करने की आवश्यकता है, कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अनुमानित अवधि का संकेत दें। आवेदन पर विचार करने के बाद, नियोक्ता निर्णय लेता है।

साथ ही, यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक महिला अनिश्चित काल तक आराम नहीं कर सकती है, और कानून स्पष्ट रूप से मातृत्व शर्तों को परिभाषित करता है जिन्हें बदला या स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। इस प्रकार, बीआईआर के अनुसार छुट्टी पर जाना कई परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिन्हें सभी को ध्यान में रखना चाहिए, और स्थिति के आधार पर बीमार छुट्टी की शर्तें अलग-अलग होंगी।

निष्कर्ष

जैसा कि आप देख सकते हैं, गर्भावस्था की छुट्टी किसी भी समय प्राप्त की जा सकती है और किसी को भी आपको मना करने का अधिकार नहीं है। और हम आशा करते हैं कि इस लेख ने आपको इस प्रश्न का उत्तर खोजने में मदद की: "मातृत्व अवकाश कब तक है?"।

जिस वर्ष गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है, उससे पहले के दो साल के अंतराल के लिए महिला की आय का आधार है। दोनों कामकाजी महिलाएं और नियोक्ता के परिसमापन के दौरान बर्खास्त किए गए, साथ ही छात्रों और सैन्य कर्मियों (सैन्य कर्मियों के लिए, मौद्रिक भत्ते की राशि से एक विशेष क्रम में गणना की जाती है) भत्ते के प्राप्तकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं।

भत्ता जारी किया जा सकता है बशर्ते कि महिला माता-पिता की छुट्टी पर न हो और काम करना जारी न रखे। भुगतान रोजगार के स्थान पर किया जाता है। एक अपवाद बेरोजगार व्यक्ति हैं जिन्होंने कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी है, इस मामले में सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना आवश्यक है। लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को बीमारी की छुट्टी की समाप्ति की तारीख से छह महीने का समय दिया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें: बारीकियां

भत्ते की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

गर्भावस्था के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए आय की कुल राशि / 730 या 731 दिन (गणना अंतराल में एक लीप वर्ष है या नहीं) x 140 दिन (या जटिल जन्म के लिए 156 दिन, 194 मल्टीपल प्रेग्नेंसी के लिए)।

औसत कमाई प्राप्त करते समय, संबंधित वर्ष के लिए अधिकतम आय आधार के साथ प्राप्त राशि की तुलना करना आवश्यक है। गणना के लिए स्वीकृत आय की सीमा किसी विशेष वर्ष में बीमा प्रीमियम अर्जित करने के लिए आधार की सीमा के बराबर है (2016 में 718,000 रूबल और 2017 में 755,000 रूबल)। गणना में सामाजिक लाभों की मात्रा और कर्मचारी के मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर होने की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए।

2018 में गर्भावस्था लाभ की गणना कैसे की जाती है यदि महिला ने पहले छह महीने से कम समय तक काम किया है? ऐसे कर्मचारियों के लिए, गणना न्यूनतम वेतन के मूल्य से की जाती है। न्यूनतम वेतन बीमारी अवकाश खोले जाने की तिथि से लागू राशि में लिया जाता है। जनवरी 2018 में, यह संकेतक 9489 रूबल के बराबर था, 1 मई 2018 से, न्यूनतम वेतन का मूल्य बढ़ाकर 11,163 रूबल कर दिया गया था।

न्यूनतम वेतन उस स्थिति में भी लागू होता है जब लाभ की गणना के लिए किसी कर्मचारी की औसत दैनिक आय न्यूनतम स्वीकार्य से कम हो। 1 मई 2018 से, न्यूनतम दैनिक भत्ता 367.00 रूबल है। (11,163 x 24 महीने/730 दिन)।

यदि गणना की अवधि उन वर्षों में आती है जब महिला मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो इन अंतरालों को, यदि वह चाहें, तो पिछले डिक्री से पहले के वर्षों से बदला जा सकता है (यदि इससे लाभ की राशि बढ़ जाती है)।

सेवा की अवधि अर्जित लाभों के भुगतान के प्रतिशत को प्रभावित नहीं करती है। इस प्रकार के बीमार अवकाश की राशि का पूरा भुगतान किया जाता है। इन फंडों से आयकर नहीं लिया जाता है, और उन पर बीमा प्रीमियम वसूल करने की आवश्यकता नहीं है।

2018 में गर्भावस्था लाभ की गणना कैसे की जाती है: उदाहरण

कर्मचारी को 07/01/2018 से 11/17/2018 (140 दिन) तक गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। गणना अवधि में 2016 और 2017 शामिल हैं। इन अंतरालों में कोई बहिष्कृत दिन और राशियाँ नहीं थीं। 2016 में कमाई की राशि 2017 में 522,733.75 रूबल के स्तर पर थी - 578,822.34 रूबल, जो स्वीकार्य सीमा से अधिक नहीं है। गणना:

(522,733.75 + 578,822.34) / 731 x 140 = 210,968.33 रूबल।

कर्मचारी गर्भावस्था के कारण 1 जुलाई 2018 से 140 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर चला जाता है। कुल कार्य अनुभव 4 महीने है। पांच दिन। इस मामले में भत्ता विकलांगता प्रमाण पत्र के पंजीकरण की तिथि पर लागू न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखते हुए सौंपा गया है।

न्यूनतम वेतन से मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है:

• न्यूनतम वेतन में अंतिम परिवर्तन इस वर्ष मई में किया गया था - इसका आकार 11,163 रूबल है;
• आइए गणना करते हैं:

11,163 x 24 महीने / 730 कैलेंडर दिन x 140 बीमार दिन = 51,380 रूबल।

1 जुलाई, 2018 (एकाधिक गर्भावस्था के कारण) से 194 दिनों के लिए कर्मचारी के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र खोला गया था। गणना 2016 और 2017 के लिए आय को ध्यान में रखती है। 2016 में गणना के लिए स्वीकृत आय 2017 में 622,705.33 रूबल थी - 522,789.68 रूबल। 2017 में, बहिष्करण अवधि के 55 दिन थे। गणना इस तरह दिखेगी:

(622,705.33 + 522,789.68) / (731 - 55) x 194 = 328,736.73 रूबल।

शारीरिक रैंक वाला एक सैनिक 01 जुलाई, 2018 से 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाता है। भत्ता बीमार छुट्टी पर जाने के समय उसके मौद्रिक भत्ते की राशि से अर्जित किया जाएगा और मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के दौरान मासिक भुगतान किया जाएगा (विनियमन के खंड "ए" खंड 1, खंड 10, डिक्री द्वारा अनुमोदित 29 दिसंबर, 2009 नंबर 1100 के रूसी संघ की सरकार के)। बीमारी की छुट्टी के पंजीकरण की तिथि पर भत्ते की राशि में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

• सैन्य रैंक वेतन - 5720 रूबल;
• पद वेतन - 11,440 रूबल;
• सेवा की लंबाई - 1716 रूबल;
• उत्तम दर्जे का प्रीमियम, 572 रूबल के बराबर;
• प्रीमियम - 4290 रूबल।

प्रति माह आय की कुल राशि 23,738 रूबल है। मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान, एक महिला को प्राप्त होगा:

• जुलाई - अक्टूबर के लिए 23,738 रूबल। - कुल 94,952 रूबल;
• नवंबर में, भत्ते का भुगतान शेष 17 दिनों की बीमारी की छुट्टी के लिए किया जाएगा: 13,451.53 रूबल। (23,738 / 30 दिन x 17 दिन);
• बीमार छुट्टी के पूरे समय के लिए, कुल राशि 108,403.53 रूबल होगी।

किसी भी नकद भुगतान की तरह, मातृत्व लाभ को विधायी स्तर पर विनियमित किया जाता है, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुसार गणना की गई "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"।

पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची है:

• बयान;
• विकलांगता प्रमाण पत्र (गर्भावस्था और प्रसव के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने के बारे में और पढ़ें);
• आय विवरण।

एकमुश्त नकद भुगतान की राशि को प्रभावित करने वाले कारक

अनुभव

बीमा अवधि मातृत्व लाभ की राशि को प्रभावित नहीं करती है(?) हालांकि, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले कार्यकर्ता को दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम करना होगा। गणना पिछले दो वर्षों के लिए एक महिला द्वारा अर्जित राशि पर आधारित है। यदि एक बीमित महिला ने छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो वह न्यूनतम मजदूरी (01/01/2018 से - 9,489 रूबल) से कम की राशि पर भरोसा कर सकती है।

वेतन

मजदूरी सीधे मातृत्व लाभ की मात्रा को प्रभावित करती है।कर्मचारी को जितना बड़ा वेतन मिलता है, वह मातृत्व अवकाश पर जाने पर उतनी ही अधिक राशि पर भरोसा कर सकती है।

अवधि

बिलिंग अवधि की अवधि लाभ की राशि में परिलक्षित होती है। सबसे पहले, दिनों की संख्या भिन्न हो सकती है। यह 365 दिन का हो सकता है, और एक लीप वर्ष में 366 दिन।

लेखांकन समय से भी बाहर रखा गया:

• अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी (?);
• वेतन के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ किसी कर्मचारी को काम से मुक्त करने की समय अवधि, यदि मजदूरी से बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया गया था।

गर्भवती माँ के पास नकद भुगतान की राशि को प्रभावित करने का अवसर होता है।यदि वह पिछले दो वर्षों में माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो वह पिछले वर्षों के अपने वेतन का दावा करने के लिए आवेदन कर सकती है।

अन्य कारक

भत्ते की गणना के लिए महिला की कमाई को ध्यान में रखा जाता है। लेकिन कुल राशि जिसे ध्यान में रखा जा सकता है वह कानून द्वारा सीमित है। तो 2016 में, अधिकतम राशि 718 हजार रूबल थी, और 2017 में यह बढ़कर 755 हजार रूबल हो गई।

भुगतान किए गए लाभ की कुल राशि न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती है,कानून द्वारा स्थापित।

लाभ सूत्र

औसत कमाई की गणना कैसे करें?

औसत दैनिक आय \u003d बिलिंग अवधि में दो वर्षों की कुल आय / दिनों की संख्या।

यदि गर्भवती मां 2018 के किसी भी महीने में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो राशि की गणना के लिए 2017 और 2016 के आंकड़े लिए जाते हैं। इस अवधि में दिनों की संख्या 731= 365+366 है क्योंकि 2016 एक लीप वर्ष है।

मान लीजिए कि उसकी मासिक कमाई 30,000 रूबल थी, तो दो साल में यह कुल राशि 30,000 * 24 \u003d 720,000 रूबल होगी, जहाँ 24 2 साल के लिए महीनों की संख्या है।

इसका मतलब है कि औसत दैनिक कमाई 720,000/731 = 984 रूबल 95 कोप्पेक होगी।

बीआईआर के लिए भुगतान की कुल राशि \u003d औसत कमाई * 140 दिन \u003d 984.95 * 140 \u003d 137,893 रूबल

परिवार में कोई भी बीमारी और अप्रत्याशित घटना से सुरक्षित नहीं है, इसलिए दो साल तक, महिला शायद इस अवधि के दौरान माता-पिता की छुट्टी पर गई या ली गई।

उदाहरण के लिए, दो साल में वह 21 दिनों के लिए बीमार थी और बीमारी के प्रति माह प्राप्त होने वाली राशि 25 हजार रूबल थी, फिर औसत दैनिक आय, एक नियम के रूप में, निम्नानुसार गणना की जाती है:

(30000*23+25000)/(731-21)=1007 रूबल 04 कोप्पेक।

भत्ता \u003d औसत दैनिक कमाई * 140 दिन \u003d 1007.04 * 140 \u003d 140,985 रूबल 92 कोप्पेक।

यदि एक महिला 115 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर थी, तो दो साल में अर्जित धन की राशि 1 मिलियन 200 हजार रूबल है, तो भत्ता = 1200,000 / (731-115) * 140 = 272,727 रूबल 27 कोप्पेक।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले 6 महीने से अधिक, लेकिन 2 साल से कम समय तक काम किया है, तो पहले प्रति दिन औसत कमाई की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, उसने दो साल में 500 दिन काम किया और 800,000 रूबल कमाए। तो यह एक दिन में 800,000/500=1600 रूबल होगा। भुगतान की राशि 1600 * 140 = 224,000 रूबल होगी।

यदि कोई महिला बीमारी के कारण 217 दिनों, 107 दिनों के लिए माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो काम से अनुपस्थिति के दिनों की संख्या 324 दिन है। इन 2 वर्षों के दौरान उसने 500,000 रूबल कमाए। कुल, औसत कमाई \u003d 300,000 / (731-324) \u003d 737.10 रूबल। बीआईआर \u003d 737.1 * 140 \u003d 103,194.10 रूबल के लिए भुगतान की राशि।

यदि जटिलताओं के साथ प्रसव, बीमार छुट्टी के विस्तार के साथ लाभ की राशि की गणना = 737.1 * 156 = 114987.60 रूबल।

यदि गर्भावस्था कई है, तो BiR \u003d 737.1 * 194 \u003d 142997.40 रूबल के लिए भुगतान की राशि।

कैलकुलेटर पर इसकी गणना कैसे की जाती है?

आप FSS से लाभों की गणना के लिए कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं और इसकी गणना स्वयं कर सकते हैं:

हम आपको FSS कैलकुलेटर पर मातृत्व लाभ की गणना करने के तरीके पर एक वीडियो देखने की पेशकश करते हैं:

लेखांकन दस्तावेज

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज - पेरोल, जिसमें प्रविष्टि को पोस्टिंग कहा जाता है। हाथ से और इलेक्ट्रॉनिक रूप से पूरा किया गया। सामाजिक सुरक्षा कोष की कीमत पर मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।वास्तव में, पेरोल में पोस्टिंग निम्नानुसार तैयार की जाती है:

डीटी 69 केटी 70,कहाँ पे

• डीटी - डेबिट;
• केटी - क्रेडिट।

कैश रजिस्टर में डीटी 70 केटी 51 पोस्ट करके नकद प्रोद्भवन का संकेत दिया जाता है।

उदाहरण के लिए: इरतीश एलएलसी के प्रबंधक सिदोरोवा पी.एम. 28 जून से 16 नवंबर तक मातृत्व अवकाश पर गए थे।

इरतीश एलएलसी ने सिदोरोवा को 223,452.41 रूबल की राशि में बीआईआर के लिए एक भत्ता का भुगतान किया।

पेरोल एकाउंटेंट निम्नलिखित प्रविष्टियाँ करता है:

• डीटी 69 केटी 70 - 223,452 रूबल 41 कोप्पेक - बी एंड आर भत्ता अर्जित;
• डीटी 70 केटी 51 - 223,452 रूबल 41 कोप्पेक - राशि सिदोरोवा पी.एम. के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दी गई थी।

परंतु ऐसे मामले हैं जब संगठन की कीमत पर अधिभार भी होता है।फिर इसे इस तरह स्वरूपित किया जाता है:

• सेवाएं प्रदान करने वाले संगठन में: दिनांक 20 (23, 25, 26) केटी 70;
• एक व्यापारिक उद्यम में: डीटी 44 केटी 70;
• ऐसे क्षेत्र में रोजगार जो अन्य कर्मचारियों के काम के अनुरूप नहीं है: डीटी 91 केटी 70।

इस तरह के मुआवजे के मामले में, व्यक्तिगत आयकर को नियोक्ता से रोक दिया जाना चाहिए, साथ ही अधिभार की राशि के लिए बीमा प्रीमियम भी।

सहायता-गणना

गणना के लिए सहायता एक महत्वपूर्ण अनुप्रयोग है जो सभी डेटा को दर्शाता है,नकद लाभ राशि की गणना में उपयोग किया जाता है। इसकी आवश्यकता एफएसएस कर्मचारियों को होती है, जो इसके आधार पर सभी गणनाओं की शुद्धता की जांच करेंगे। संदर्भ-गणना से, आप समझ सकते हैं कि कुल वेतन के आधार पर लाभ की राशि आपकी अपेक्षा से कम क्यों है।

लाभों के भुगतान के लिए FSS सीमाएं हैं। एक कर्मचारी के वेतन की अधिकतम राशि जिसके लिए 2018 में लाभ का भुगतान किया जाता है, 1,473,000 रूबल है। इसी समय, कमाई की औसत दैनिक राशि 2017.81 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

मान लीजिए कर्मचारी इवानोवा ओ.ए. 2016 - 2017 के लिए कुल 2 मिलियन 500 हजार रूबल कमाए।

गणना परिणाम इस प्रकार है: 2,500,000 / 731 = 3,419 रूबल 97 कोप्पेक।

केवल वे संकेतक जो सीमा से अधिक नहीं हैं, बीमार अवकाश में परिलक्षित हो सकते हैं (आप यह पता लगा सकते हैं कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है और क्या इसे बढ़ाया जा सकता है, और आप सीखेंगे कि इस तरह के बुलेटिन को कैसे जारी किया जाए) .

इवानोवा ओ.ए. के विकलांगता प्रमाण पत्र की जाँच करते हुए, एफएसएस के प्रतिनिधि यह निष्कर्ष निकालेंगे कि वास्तव में वह बीमार छुट्टी पर दर्ज की गई आय से अधिक कमाती है। और वे संदर्भ-गणना में इसकी पुष्टि देखेंगे।

प्रमाणपत्र में दी गई जानकारी बड़े पैमाने पर अस्पताल के डेटा को दोहराती है।साथ ही, इसमें ऐसी जानकारी होती है जो लाभों की गणना को प्रभावित करती है, उदाहरण के लिए, बिलिंग अवधि का प्रतिस्थापन और बहिष्कृत दिनों की संख्या।

गर्भावस्था और प्रसव हर महिला के जीवन का एक महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण समय होता है। और बीआईआर के तहत भुगतान प्राप्त करना मातृत्व के सामाजिक संरक्षण का एक आवश्यक तत्व है। इसकी गणना की बारीकियों को जानकर, आप इसकी मौद्रिक मात्रा पहले से निर्धारित कर सकते हैं।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया टेक्स्ट के एक भाग को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.