Rodzaje świadczeń należnych kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim. Niuanse związane z rejestracją i obliczaniem płatności z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński kończy się, co robić?

Urlop macierzyński(B&R, w potocznym języku to po prostu dekret) stanowi gwarancję socjalną dla kobiet pracujących, a także odbywających służbę wojskową lub równoważną służbę kontraktową. Jest on przeznaczony dla kobiet w ciąży, aby mogły przygotować się do porodu, a po urodzeniu dziecka zrelaksować się, zregenerować siły i spędzić czas z noworodkiem.

Prawo do urlopu macierzyńskiego gwarantuje art. 255 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej (nr 197-FZ z 30 grudnia 2001 r.). Ustawa stanowi, że dekretowi towarzyszy wypłata świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

• Urlop porodowy przysługuje zarówno dzieciom naturalnym (urodzonym), jak i adoptowanym w wieku do 3 miesięcy.
• Nie należy mylić urlopu macierzyńskiego (urlopu macierzyńskiego) z urlopem rodzicielskim na dziecko do 1,5 roku życia. W sensie prawnym są to zupełnie różne okresy.

Szczególną cechą urlopu macierzyńskiego w Rosji jest to, że można go wykorzystać: jedyna kobieta.

• Czasami piszą lub mówią, że tata może zostać wysłany na urlop macierzyński. Oznacza to Urlop z opieką nad dzieckiem, ale nie według BiR.
• Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w okresie urlopu macierzyńskiego żony, mężczyzna może zostać przyznany tylko poza kolejnością roczny płatny urlop.

Nowe prawo z dnia 29 czerwca 2015 r. nr 201-FZ wprowadziła zmiany w warunkach udzielania urlopu macierzyńskiego dla umowa o pracę na czas określony. Jeżeli wcześniej pracodawca był zobowiązany do przedłużenia umowy z pracownicą jedynie na okres ciąży aż do narodzin dziecka, to teraz kobieta ma zapewnione prawo urlop poporodowy, co daje jej prawo do pełnego zasiłku macierzyńskiego (przez 140, 156 lub 194 dni urlopu macierzyńskiego).

Ile tygodni zajmuje rejestracja?

Okres, w którym kobieta może legalnie udać się na urlop macierzyński wynosi 30 tygodni. Aby wyjechać na urlop należy uzyskać od lekarza urlop macierzyński. W dokumencie wskaże się datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego.

W niektórych przypadkach są instalowane inne warunki rejestracja urlopu macierzyńskiego:

• 27 tygodni - dla przyszłych matek mieszkających na określonym obszarze skażonym w wyniku wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, elektrowni Mayak i niektórych innych.
• 28 tygodni - w przypadku ciąży mnogiej.
• Jeśli kobieta rodzi przedwczesny poród między 22 a 30 tygodniem – od dnia porodu.

Położnik-ginekolog nie ma prawa udzielić zwolnienia lekarskiego później niż na początku 30. tygodnia ciąży. Jednak sama kobieta ma prawo pójść na urlop macierzyński w późniejszym terminie – należy to zaznaczyć bezpośrednio we wniosku o ten urlop.

W szczególności w interesie kobiety może leżeć przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego – jeśli przypada on na koniec roku, czasami bardziej wskazane jest jego przesunięcie na początku przyszłego roku pomimo kilku straconych dni na płatnym zwolnieniu lekarskim. Dokonuje się tego w celu wykorzystania jako obliczenia bieżący rok kalendarzowy- z reguły bardziej opłacalny pod względem zarobków.

Ile dni zajmuje to zgodnie z prawem?

Zgodnie z art. 7 ustawy o świadczeniach państwowych nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r., a także inne dokumenty regulacyjne, czas trwania urlopu macierzyńskiego w 2018 r. może się różnić. Liczba dni urlopu macierzyńskiego zależy od miejsca zamieszkania i pracy kobiety, specyfiki porodu i liczby urodzonych dzieci.

• Urlop według BiR dzieli się na dwie warunkowe części - prenatalne i poporodowe. Liczbę dni dla każdego z nich lekarz ginekolog liczy od przewidywanej daty porodu.
• Jeśli dziecko urodzi się wcześniej, kobieta nadal będzie miała zapewnione świadczenia całkowita liczba dni urlop macierzyński.

Poniżej przedstawiono czas trwania porodu i urlopu porodowego przed i po porodzie dla różnych kategorii kobiet.

Tabela urlopów macierzyńskich

Warunki	Długość urlopu macierzyńskiego w dniach
	Przed porodem	Po porodzie	Całkowity
Normalny przebieg ciąży i porodu	70	70	140
To samo dotyczy kobiet mieszkających lub pracujących na terenach skażonych po awarii w Czarnobylu, elektrowni Mayak lub zrzucaniu śmieci do rzeki. Techa (dalej – na terenie skażonym)	90	70	160
Normalna ciąża, skomplikowany poród	70	86	156
To samo dotyczy kobiet mieszkających lub pracujących na terytorium „strefy czarnobylskiej”	90	86	176
Przedwczesny poród (od 22 do 30 tygodnia położniczego)	0	156	156
Ciąża mnoga rozpoznana przed 30. tygodniem	84	110	194
Ciąża mnoga rozpoznana po urodzeniu	70	124	194

Dla kobiet w ciąży, które mieszkają lub pracują na obszarach skażonych, urlop macierzyński przedłużony o 20 dni ze względu na okres prenatalny. Zgodnie z ustawą nr 1244-1 z dnia 15 maja 1991 r. w tym okresie przed porodem zapewniana jest ich poprawa stanu zdrowia poza strefą zanieczyszczenia.

Dla kobiety, adoptowanie dziecka w wieku do 3 miesięcy wymiar urlopu macierzyńskiego może być krótszy:

• Urlop zaczyna się liczyć od dnia uprawomocnienia się postanowienia sądu o adopcji.
• Urlop macierzyński trwa do 70 dni kalendarzowych po urodzeniu dziecka (lub do 110 dni od urodzin adoptowanych bliźniąt).

Rejestracja urlopu macierzyńskiego

Aby móc skorzystać z urlopu macierzyńskiego, kobieta w ciąży musi zapewnić go pracodawcy zwolnienie lekarskie od położnika-ginekologa i napisz oświadczenie o chęci skorzystania z urlopu na podstawie BiR. Ważne jest, aby pracownica sama skorzystała z urlopu macierzyńskiego z dwóch powodów:

• Do otrzymać świadczenia w postaci pomocy finansowej;
• podążać za nią praca została uratowana na czas urlopu macierzyńskiego, a także późniejszej opieki nad dzieckiem do 3 lat.

W zamian za dostarczony przez kobietę wniosek i zwolnienie lekarskie dział HR wystawia jej potwierdzenie odbioru dokumentów (spisane w dowolnej formie, drugi egzemplarz pozostaje w organizacji).

Data rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego może pokrywać się z datą wskazaną w zaświadczeniu o niezdolności do pracy lub może zostać przesunięta na okres późniejszy (wyłącznie na wniosek kobiety i jej wniosek). Jednocześnie sam urlop macierzyński nie zostanie przesunięty na późniejszy termin, lecz zostanie skrócony, gdyż zakończy się najpóźniej w terminie wskazanym na zwolnieniu chorobowym.

Zwolnienie chorobowe z tytułu macierzyństwa

Wydawane jest zaświadczenie o niezdolności do pracy na oficjalnym papierze firmowym, zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n. Jest to dokument o ścisłej odpowiedzialności i posiada unikalny numer. Pierwsza część formularza jest wypełniana w instytucja medyczna, drugi (do obliczania zasiłku macierzyńskiego) - pracodawca kobiety.

Podstawowe wymagania dotyczące wypełniania zwolnień lekarskich (dotyczy zarówno lekarza, jak i pracodawcy):

• Komórki są wypełnione dużymi drukowanymi rosyjskimi literami i cyframi, które nie powinny wystawać poza komórkę.
• Notatki można sporządzać na drukarce lub pisać odręcznie czarnym żelem, piórem wiecznym lub innym piórem (ale nie długopisem).
• Wszelkie plamy, przekreślenia i błędy są zabronione. Nawet przy jednym skreśleniu trzeba zmienić formularz i przepisać wszystko od nowa.
• Nazwę organizacji zatrudniającej można zapisać w formie pełnej lub skróconej (jeżeli taka forma jest przewidziana w dokumentach założycielskich).
• Jeżeli napis (nazwa przedsiębiorstwa, nazwisko lekarza itp.) nie mieści się w wierszu, zostaje po prostu przerwany w ostatniej komórce.

Pracodawca musi zachować ostrożność sprawdzać prawidłowość wypełnienia zwolnienia lekarskiego, gdyż ZUS może nie przyjąć błędnie wypełnionego dokumentu. Prawidłowo i ostatecznie wypełnione zwolnienie lekarskie przekazywane jest do działu księgowości w celu obliczenia świadczeń zgodnie z BiR.

• W przypadku wykrycia błędu zaświadczenie o niezdolności do pracy zostaje zwrócone kobiecie, która musi ponownie wystąpić do placówki medycznej o nowy dokument.
• Nieprawidłowa nazwa ubezpieczonej organizacji nie jest uważana za błąd, ponieważ FSS może ją rozpoznać po numerze rejestracyjnym.

Wniosek o urlop macierzyński

Wniosek jest główną podstawą do rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Jest napisany w dowolnej formie i zarejestrowany u pracodawcy. Nie ma zatwierdzonego formularza wniosku. Niektóre informacje muszą zostać zawarte w dokumencie. Obejmują one:

• Dane organizacyjne, imię i nazwisko kierownika.
• Imię i nazwisko pracownika bez skrótów (możesz również wskazać swoje stanowisko).
• Dane dokumentu tożsamości.
• Informacje o miejscu rejestracji i zamieszkania.
• Proszę o udzielenie urlopu zgodnie z BiR.
• Prosimy o wypłatę zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku jednorazowego przy rejestracji we wczesnych stadiach ciąży (opcjonalnie).
• Pożądany sposób otrzymywania świadczeń, dane karty.
• Liczba i data zwolnienia lekarskiego według BiR.
• Podpis pracownika, nazwisko i data wypełnienia wniosku.

Pobyt na urlopie macierzyńskim jest podstawą do przyznania kobiecie świadczenia macierzyńskiego. W takim przypadku najczęściej wypełniany jest jeden łączny wniosek - zarówno o urlop, jak i o zasiłek chorobowy.

Zamówienie na urlop macierzyński

Po otrzymaniu wniosku i zwolnienia lekarskiego w miejscu pracy kobiety tworzy się dział personalny przedsiębiorstwa postanowienie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Forma dokumentu nie jest jasno uregulowana przez prawo; można ją przyjąć za podstawę ujednolicony formularz nr T-6 lub opracuj własny.

Zamówienie musi zawierać następujące informacje:

• nazwa ubezpieczonej organizacji;
• data i numer dokumentu;
• Imię i nazwisko pracownika, numer personelu, nazwa jego stanowiska i jednostka strukturalna;
• rodzaj urlopu (urlop macierzyński);
• podstawy udzielenia urlopu macierzyńskiego;
• daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu, czas jego trwania;
• Imię i nazwisko szefa organizacji, jego podpis.

Pracownik czyta rozkaz obowiązkowe, podpisane i opatrzone datą. Idealnie byłoby, gdyby otrzymała kopię dokumentu. Następnie jest on zapisywany na zlecenie przesłania do akt osobowych pracownika.

Na podstawie zlecenia dane dotyczące urlopu macierzyńskiego zostają wpisane do karty osobistej (formularz nr T-2) pracownika. Fakt, że kobieta przebywa na urlopie pracowniczym i pracowniczym, znajduje odzwierciedlenie w karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub inny ustalony przez organizację).

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Urlop wypoczynkowy jest płatny w całości, od pierwszego do ostatniego dnia. Świadczenie zostaje przeniesione w jednym momencie na koncie kobiety przez cały okres.

Główne kryteria obliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński:

1. Za każdy pełny miesiąc urlopu macierzyńskiego kobiecie przysługuje kwota równa 100% średnich miesięcznych zarobków w organizacji za ostatnie dwa lata kalendarzowe (art. 11 ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).
2. Z bardzo małymi lub żadnymi zarobkami, a także z doświadczeniem zawodowym w organizacji do 6 miesięcy. obliczenia i płatności dokonywane są według aktualnej płacy minimalnej (płaca minimalna). Od 01.02.2018 r. płaca minimalna wynosi 9489 rubli, jednak do tej liczby stosuje się rosnące współczynniki regionalne.
3. Maksymalna wysokość świadczenia ustalana jest w oparciu o podstawy kalkulacji składki ubezpieczeniowej. Dochody pracownika za dany rok porównuje się z ich wartościami.

Jeśli jest kilku pracodawców, u których kobieta pracuje dłużej niż dwa lata, urlop macierzyński jest płatny każda z nich. Jednocześnie świadczenie z tytułu opieki nad dzieckiem może zostać przyznane wyłącznie jednemu z ubezpieczających.

Urlop macierzyński jest płatny tylko wtedy, gdy zostało udzielone zwolnienie lekarskie nie później niż sześć miesięcy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W przeciwnym razie kobieta może być zmuszona udowodnić w sądzie swoje prawo do świadczeń B&R.

Obliczanie urlopu macierzyńskiego

Obliczanie świadczeń macierzyńskich za urlop prowadzona jest księgowość przedsiębiorstw (lub pracowników Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli w regionie realizowany jest projekt pilotażowy). „Płatności bezpośrednie”) zgodnie z ustaloną metodą. Pod uwagę brane są następujące dane:

• Całkowite zarobki kobiety za dwa lata kalendarzowe poprzedzające jej rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego. W przypadku kobiet, których urlop macierzyński rozpoczyna się w 2018 r., szacunkowymi latami będą lata 2016 i 2017.
• Długość okresu rozliczeniowego (w latach 2016-2017 – 731 dni).
• Liczba dni „utraconych” z okresu rozliczeniowego z powodu zwolnień lekarskich, urlopów rodzicielskich itp.

Urlop macierzyński nalicza się w następującej kolejności:

• obliczana jest dokładna liczba dni w okresie rozliczeniowym (od 731 odejmuje się okresy „odstające”);
• znaleziono średnie dzienne zarobki (całkowity dochód za dwa lata dzieli się przez liczbę dni obliczoną w poprzednim akapicie);
• Ustala się wysokość świadczenia ryczałtowego (przeciętne dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego, które są pobierane ze zwolnienia lekarskiego).

Wysokość świadczenia musi mieścić się w określonych granicach. W 2018 roku na 140 dni urlopu minimalny zasiłek macierzyński wynosi 43 615,65
pocierać. (w oparciu o 9.489 RUB za każdy pełny miesiąc), maksymalny- 282.106,70 RUB

Internetowy kalkulator FSS

Kalkulator online na stronie FSS ułatwi obliczenia i wstępnie obliczy, na jaką kwotę może liczyć kobieta po przejściu na urlop macierzyński. Opiera się ona na powyższym sposobie obliczania urlopu macierzyńskiego. Dokładnie w ten sposób obliczana jest wysokość dodatku księgowego w przedsiębiorstwie i w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Należy dokładnie wypełnić pola:

• Rodzaj niepełnosprawności (ciąża i poród).
• Wpisz daty okresu niezdolności do pracy wskazane na zwolnieniu chorobowym.
• Jeżeli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim przez dwa poprzednie lata rozliczeniowe, może zastąpić lata rozliczeniowe.
• W „Warunkach rozliczeń” wpisz kwoty zarobków za lata 2016-2017. (lub inny okres rozliczeniowy), liczbę dni wyłączonych z obliczeń, dokładnie zaznacz pola.
• Na kolumnę „Doświadczenie zawodowe” możesz zwrócić uwagę tylko wtedy, gdy staż pracy w danej organizacji nie przekracza sześciu miesięcy.

Płatność za urlop macierzyński

Płatność za urlop macierzyński jest dokonywana z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (SIF). Ogólnie rzecz biorąc, proces przebiega w następującej kolejności:

• Kobieta pisze oświadczenie do pracodawcy o urlop macierzyński i zasiłek.
• Termin na podjęcie w miejscu pracy decyzji w sprawie wypłaty urlopu i obliczenia zasiłku macierzyńskiego – w przypadku ogólnym 10 dni kalendarzowych.
• Na transfer pieniędzy przydzielany jest określony czas. Pracodawca musi przekazać środki w pierwszym dniu wypłaty wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniami pozostałych pracowników.
• Pracodawca (ubezpieczający) początkowo płaci pieniądze z własnych środków i dopiero wtedy FSS zwróci mu płatność w drodze obniżenia należnych składek ubezpieczeniowych i/lub wypłaty odszkodowania.
• W niektórych podmiotach Federacji Rosyjskiej, w których działa projekt „Płatności bezpośrednie”, urlop jest wypłacany kobiecie bezpośrednio z organu terytorialnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (chociaż wniosek o urlop macierzyński jest nadal pisemny do pracodawcy, jego obliczenie a płatności dokonują pracownicy ubezpieczeń społecznych). Jednocześnie Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ma prawo do zapłaty za urlop macierzyński do 26 dnia miesiąca po złożeniu wniosku o urlop macierzyński.

Oprócz świadczeń macierzyńskich możesz ubiegać się o świadczenie jednorazowe, które wydawane jest po wcześniejszej rejestracji w placówce medycznej. Jego wielkość w 2018 roku wynosi 628,47 rubli. Aby otrzymać tę kwotę, pracownica musi dostarczyć pracodawcy zaświadczenie z poradni przedporodowej i napisać odpowiedni wniosek.

Wniosek

Wymagany jest urlop macierzyński (urlop macierzyński). robotnicy, studenci i pracownicy kobiety. Jego czas trwania wynosi od 140-214 dni. W normalnej sytuacji idzie na urlop macierzyński w 30 tygodniu ciąża. W tym celu należy zarejestrować zwolnienie lekarskie w poradni położniczej, przekazać je pracodawcy (placówka edukacyjna, miejsce świadczenia pracy) i napisać wniosek urlopowy.

Okres macierzyński jest płatny w wysokości 100% średniego miesięcznego dochodu kobiety. Płatność zostaje przekazana raz w ciągu całego okresu urlopowego w ramach BiR kosztem kobiety. Zasiłek macierzyński wypłacany jest pracownicom, za które pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie.

W listopadzie 1917 r. Rada Komisarzy Ludowych RFSRR przyjęła dekret „O świadczeniach macierzyńskich”. Od tego czasu okres, w którym kobieta przygotowuje się do macierzyństwa i opiekuje się noworodkiem, popularnie nazywany jest urlopem macierzyńskim lub urlopem macierzyńskim.

Z prawnego punktu widzenia dekret dzieli się na:

1. Urlop macierzyński (może z niego skorzystać wyłącznie przyszła mama).
2. Urlop rodzicielski (może z niego skorzystać ojciec lub np. babcia).

Obydwa są zapewniane i opłacane tylko wtedy, gdy praca ma charakter urzędowy, a pracodawca opłaca składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

W czasie urlopu macierzyńskiego kobieta zachowuje swoje miejsce pracy.

Jak długo trwa urlop macierzyński?

Przyszła mama musi przygotować się do porodu, a opieka nad noworodkiem wymaga dużo czasu i wysiłku. W ramach wsparcia społecznego państwo gwarantuje pracującym kobietom prawo do urlopu macierzyńskiego (MALE).

Urlop macierzyński składa się z okresu prenatalnego i poporodowego. Przewidywaną datę porodu ustala ginekolog. Lekarz przepisuje również zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu.

Zwykle ludzie idą na urlop macierzyński w 30. tygodniu, a odpowiedni urlop wynosi 140 dni.

W niektórych przypadkach kobieta może udać się na urlop macierzyński wcześniej, wtedy jego czas trwania będzie dłuższy.

Przyjmując kobietę, przysługuje jej wyłącznie poporodowa część urlopu na podstawie BiR – 70 dni na jedno dziecko i 110 dni na dwoje i więcej.

Aby przedłużyć część poporodową urlopu na podstawie BiR, należy skorzystać z kolejnego zwolnienia lekarskiego i napisać oświadczenie do pracodawcy.

Czy istnieje możliwość dalszego przedłużenia urlopu macierzyńskiego?

Do urlopu B&R można dodać urlop zwykły. Zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z urlopu planowego można skorzystać:

• przed udaniem się na urlop macierzyński (do 30 tygodnia ciąży);
• po zakończeniu urlopu zgodnie z BiR (po 140 dniach);
• po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Nie ma znaczenia, czy kobieta przepracowała w organizacji pół roku i do jakiego terminu została przydzielona w grafiku urlopowym.

Jak ubiegać się o urlop macierzyński?

Aby udać się na urlop macierzyński, należy napisać wniosek skierowany do dyrektora.

W nagłówku wniosku należy podać imię i nazwisko. i stanowisko zarządcy, a także imię i nazwisko adresata. Tekst powinien zawierać wniosek o udzielenie urlopu na rzecz zatrudnienia i porodu (ze wskazaniem terminów na podstawie zwolnień lekarskich) oraz naliczenie wymaganych świadczeń. Na końcu znajduje się podpis z transkrypcją i datą. Do dokumentu należy dołączyć zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Na podstawie wniosku organizacja wydaje zarządzenie o udzieleniu urlopu macierzyńskiego. Kobieta spotyka go pod jego podpisem. W ciągu 10 dni otrzymuje zasiłek macierzyński.

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Kobieta przechodząc na urlop macierzyński otrzymuje odpowiedni zasiłek.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest jednorazowo i łącznie za wszystkie dni urlopu.

Zasiłek macierzyński (PPBiR) wynosi 100% średniego wynagrodzenia za dwa lata poprzedzające urlop macierzyński. Oblicza się go za pomocą następującego wzoru:

PPBiR = dochód na 2 lata przed urlopem macierzyńskim / 730 lub 731 dni × liczba dni urlopu macierzyńskiego.

Jednocześnie średnie zarobki nie powinny przekraczać kwoty maksymalnej określonej przez prawo: w 2015 r. Kwota ta wyniosła 670 000 rubli, w 2016 r. - 718 000 rubli. Ponadto z łącznej liczby dni w okresie dwuletnim wyłączone są zwolnienia chorobowe, urlopy okolicznościowe, urlopy i inne okresy, za które pracownikowi nie naliczano składek ubezpieczeniowych.

Zasiłek macierzyński możesz obliczyć korzystając z kalkulatora znajdującego się na stronie internetowej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ponieważ zasiłek macierzyński naliczany jest na podstawie zwolnienia lekarskiego, obliczenia dokonuje się jak przy opłacie zaświadczenia o niezdolności do pracy.

Jakie inne świadczenia i świadczenia przysługują matkom?

Oprócz zasiłku macierzyńskiego kobieta ma prawo liczyć na kilka dodatkowych świadczeń (plus kapitał macierzyński przy urodzeniu drugiego dziecka i kolejnych).

1. Dodatek za wcześniejszą rejestrację wynosi 613 rubli (stan na luty 2017 r.). Jest ono wypłacane wraz ze świadczeniem BiR, jeśli kobieta przed 12. tygodniem ciąży zasięgnęła porady lekarza i złożyła pracodawcy odpowiednie oświadczenie.
2. Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka - 16 350 rubli (stan na luty 2017 r.). Płatne jednorazowo na rzecz jednego z rodziców. Jeśli złoży wniosek matka, musi napisać wniosek, dołączyć akt urodzenia dziecka oraz zaświadczenie, że ojciec nie korzystał ze świadczenia.
3. Świadczenie wychowawcze na dzieci do półtora roku życia w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia.

Kto może skorzystać z urlopu rodzicielskiego?

Po zakończeniu urlopu BiR kobieta może skorzystać z urlopu macierzyńskiego lub. W tym drugim przypadku urlop rodzicielski może wykorzystać ojciec, babcia lub inny krewny, który będzie opiekował się dzieckiem. Mogą otrzymać świadczenia.

Urlop rodzicielski może trwać do ukończenia przez dziecko 3 lat, przy czym płatne jest tylko pierwsze 1,5 roku.

Za okres od 1,5 do 3 lat wypłacane jest miesięczne odszkodowanie - 50 rubli.

Algorytm obliczania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem (CCA) jest w przybliżeniu następujący:

PPUR = dochód na 2 lata przed urlopem macierzyńskim / 730 lub 731 dni × 30,4 × 40%.

W tym przypadku obowiązują te same ograniczenia, co przy obliczaniu świadczenia B&R.

O świadczenie wychowawcze możesz ubiegać się w ciągu 6 miesięcy od ukończenia przez dziecko półtora roku. Prawo do niego pozostaje, nawet jeśli pójdziesz do pracy na pół etatu lub podejmiesz pracę.

Jak ubiegać się o urlop rodzicielski?

Aby udać się na urlop rodzicielski i otrzymać odpowiednie świadczenia, należy napisać wniosek do pracodawcy i załączyć do niego:

• akt urodzenia (adopcji) dziecka;
• zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic lub żadne z rodziców nie otrzymuje PPUR;
• zaświadczenie o dochodach z poprzedniego miejsca pracy (jeżeli uległo ono zmianie w ciągu ostatnich dwóch lat);
• zaświadczenie z miejsca pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy stwierdzające, że nie naliczono tam PPUR (jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Czy można zwolnić kobietę przebywającą na urlopie macierzyńskim?

Zgodnie z art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży i kobietą przebywającą na urlopie macierzyńskim.

Kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim nie można zwolnić, nawet jeśli stosunek pracy miał charakter tymczasowy: umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu do końca urlopu porodowego.

Wyjątkiem jest likwidacja organizacji. Ale nawet jeśli firma upadnie, matka będzie mogła otrzymać należne jej świadczenia za pośrednictwem ZUS.

Pomimo tego, że dla zwykłych obywateli okres urlopu przed, po porodzie i do powrotu do pracy często nazywany jest „macierzyńskim”, z prawnego punktu widzenia należy go podzielić na dwie części. Pierwszym z nich jest urlop macierzyński (urlop macierzyński). Czas jego trwania zależy od kilku czynników i zwykle wynosi 140 dni. Druga część to urlop rodzicielski. Trwa ono od zakończenia okresu macierzyńskiego według BiR i może trwać do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Co więcej, wysokość zasiłku macierzyńskiego za każdy urlop jest zupełnie inna.

Pierwsza część to wakacje składające się z okres prenatalny i poporodowy, - zgodnie z prawem, jest przewidziane wszystkie kobiety pracujące na podstawie umowy o pracę które planują zostać matkami lub adoptowały dziecko do 3 miesiąca życia. Ponadto w okresie urlopowym określonym w Kodeksie pracy (LC) Federacji Rosyjskiej pracownik praca została zapisana.

Urlop macierzyński został wprowadzony po raz pierwszy na świecie w ZSRR w 1917 roku w celu ochrony praw pracujących kobiet.

Zapewnienie urlopu macierzyńskiego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Urlop porodowy zapewnia zwolnić z pracy przez pewien okres przed i po porodzie. Został on wprowadzony na poziomie ustawodawstwa federalnego i przewiduje, co następuje czynniki obiektywne, wpływające na zdolność do pracy przyszłej matki:

• w późnych stadiach ciąży pracownica ma trudności z wykonywaniem obowiązków służbowych;
• kobieta musi przygotować się do porodu;
• brany jest pod uwagę charakter ciąży i przebieg porodu dziecka (dzieci).

Udzielając Rosjanom urlopu macierzyńskiego, wymogi określone w art. 255, 257 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ, a także w innych federalnych przepisach ustawowych i wykonawczych Federacji Rosyjskiej.

W czasie wakacji możesz ubiegać się o świadczenie z ubezpieczenia społecznego(w odróżnieniu od urlopu rodzicielskiego, w formacie państwowe zabezpieczenie społeczne nie przewidziane przez prawo).

Uwaga

Urlop BiR jest warunkiem wyznaczenia świadczeń i na tym polega zasadnicza różnica między pracującą i niepracującą kobietą w ciąży: ta pierwsza może ubiegać się o urlop macierzyński i te świadczenia, a druga nie.

Okres urlopu macierzyńskiego

Zdjęcie pixabay.com

• Urlop macierzyński dzieli się zazwyczaj na prenatalny I okres poporodowy, po czym na wniosek pracownika udziela się urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat 3.
• przez prawo ustawiony jest stały czas trwania okres niezdolności do pracy z powodu macierzyństwa i na ten czas udzielane jest zwolnienie lekarskie w poradni położniczej.
• Zazwyczaj wakacje B&R rozpoczynają się o godz 30 tygodni ciąża;
• Jeśli dziecko urodził się przedwcześnie(zanim kobieta uda się na planowy urlop macierzyński), wówczas przysługuje jej cały urlop, począwszy od chwili porodu.

Ile dni trwa urlop macierzyński?

Okres urlopowy zwykle trwa 140, 156 dni lub 194 dni w zależności od okoliczności ciąży i sposobu porodu. W takim przypadku ustala się następujący ogólny wymiar urlopu macierzyńskiego:

• 140 dni podczas normalnej, niepowikłanej ciąży (odpowiednio na podstawie 70 dni przed i po porodzie);
• 156 dni w przypadku porodu skomplikowanego (przedwczesny poród, operacje położnicze, ciężka utrata krwi i inne przypadki zgodnie z instrukcją dotyczącą trybu udzielania urlopu poporodowego zatwierdzoną przez Ministra Sprawiedliwości nr 1305 z dnia 14 maja 1997 r.).
• 160 dni w czasie ciąży kobiet mieszkających na obszarach skażonych odpadami promieniotwórczymi (90 dni przed porodem i 70 po nim), na podstawie Ustawy Federacji Rosyjskiej nr 1244-1 z dnia 15 maja 1991 r. „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”;
• 194 dni w przypadku ciąży mnogiej (84 dni kalendarzowe przed porodem i 110 po nim).

Uwaga

Okres urlopu obejmuje łączną liczbę dni wymaganą przepisami prawa, niezależnie od tego, ile z nich kobieta faktycznie wykorzystała przed porodem. Oznacza to, że jeśli dziecko urodziło się wcześniej lub później niż przewidywana data, urlop nadal zakończy się po wyznaczonej liczbie dni.

Świadczone są wyłącznie kobiety pracujące, które adoptowały dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy druga (poporodowa) część wakacji: odpowiednio 70 dni w przypadku jednego dziecka lub 110 dni kalendarzowych w przypadku adopcji dwójki i więcej dzieci.

Urlop roczny przed urlopem macierzyńskim według BiR

Jeżeli przyszła matka zostanie zarejestrowana w poradni przedporodowej przed 12 tygodniem, może przynieść zaświadczenie o tym i wskazać we wniosku chęć otrzymania dodatkowego jednorazowego świadczenia (art. 9 ustawy federalnej nr 81-FZ z 19 maja , 1995). Prawo do takiego świadczenia przysługuje wyłącznie w głównym miejscu pracy; pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie otrzymają go.

Wniosek jest napisany w dowolnej formie, ale musi zawierać następujące informacje:

• kapelusz (od kogo - komu, ze wskazaniem pełnego imienia i nazwiska oraz stanowiska);
• nazwa dokumentu;
• wniosek o udzielenie urlopu pracowniczego i porodowego z podaniem terminów (na podstawie zwolnienia lekarskiego);
• wniosek o naliczenie wymaganych świadczeń (na wniosek wnioskodawcy);
• wygodny sposób przekazania środków (na przykład na kartę lub przekazem pocztowym);
• lista wniosków (zwolnienie lekarskie, jeśli występuje – zaświadczenie z poradni położniczej o wcześniejszej rejestracji do ciąży);
• data, podpis, nazwisko i inicjały wnioskodawcy.

Uwaga

Nie ma konieczności ubiegania się o urlop macierzyński bezpośrednio po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego. Jeśli kobieta czuje się dobrze, może kontynuować pracę i otrzymywać wynagrodzenie. Wówczas urlop rozpocznie się po faktycznym złożeniu wniosku, ale zakończy się w terminie wskazanym na zwolnieniu lekarskim. Oznacza to, że odroczenie końca urlopu jest niedozwolone, a jednoczesna wypłata zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia również nie jest dozwolona.

Postanowienie pracodawcy o udzieleniu urlopu

Zarządzenie wydaje kierownik organizacji, w której kobieta pracuje, na podstawie złożonego przez nią wniosku i orzeczenia o niezdolności do pracy. Jest on również sporządzany w dowolnej formie i powinien zawierać następujące dane:

• nagłówek ze szczegółami organizacji, nazwą dokumentu;
• istota problemu (zapewnienie pracownikowi urlopu macierzyńskiego od określonych dat rozpoczęcia i zakończenia zgodnie ze zwolnieniem lekarskim);
• dodatkowo - przypisać pracownikowi wypłatę świadczeń pieniężnych;
• lista powodów (oświadczenie pracownika, zwolnienie lekarskie, zaświadczenie od lekarza ginekologa);
• stanowisko, podpis, nazwisko kierownika organizacji, data;
• lista znajomych (możesz wpisać nazwiska osób poznanych ręcznie).

Przykładowe polecenie pracodawcy dotyczące udzielenia urlopu macierzyńskiego

Większość działów personalnych wydawała takie polecenia setki razy, więc znają wymagania dotyczące ich przygotowania i ryzyko związane z naruszeniami praktyk biznesowych. Dlatego zazwyczaj nie ma problemów z zamówieniami. Kobieta jest zapewniona kopia dokumentu, ale na oryginale powinno podpisać w zapoznawaniu się.

Obliczanie urlopu chorobowego z tytułu ciąży i porodu

Naliczenie urlopu oznacza ustalenie wysokości świadczeń zgodnie z BiR. Zazwyczaj odpowiedzialność za obliczenie i wypłatę świadczeń macierzyńskich spada na tę osobę ubezpieczony- czyli organizacja, w której pracuje kobieta, indywidualny przedsiębiorca lub osoba fizyczna, jeżeli są oficjalnymi pracodawcami i odprowadzają składki na rzecz pracownika w ZUS.

Świadczenia naliczane są na podstawie wniosku pracownika oraz zwolnienia lekarskiego. Przeprowadzane są obliczenia i rozliczenie w ciągu 10 dni od złożenia wniosku i są wypłacane w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzeń pracownikom. Jeśli z jakiegoś powodu zwolnienie chorobowe zostanie przedłużone, pracodawca będzie musiał w rzeczywistości obliczyć inną kwotę za dodatkową liczbę dni.

Fundusze macierzyńskie przeznaczane są z następujących źródeł:

• Fundusze pracodawcy. O wpłaconą kwotę może wówczas pomniejszyć przelewy do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS).
• Bezpośrednio z FSS, jeżeli organizacja zatrudniająca przestała istnieć w czasie ciąży kobiety lub pracownik dokonywał wpłat bezpośrednio za pośrednictwem Funduszu.

Uwaga

Na świadczenia mogą liczyć zarówno obywatelki Federacji Rosyjskiej, jak i kobiety posiadające obywatelstwo innych państw (lub w ogóle nieposiadające obywatelstwa), przebywające czasowo lub na stałe w Rosji. Najważniejsze, że mają zawartą z pracodawcą umowę o pracę.

Zasiłek macierzyński na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy

Przez cały urlop zgodnie z BiR, od udania się na urlop macierzyński do końca urlopu, kobieta podlegająca obowiązkowemu ubezpieczeniu w przypadku czasowej niezdolności do pracy z powodu macierzyństwa, płatne zasiłek macierzyński. Punkt ten regulują następujące ustawy federalne:

• nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „ W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi", Sztuka. 7;
• Nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „ O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem", Sztuka. 10.

Świadczenie ubezpieczeniowe jest wypłacane jednorazowo i łącznie przez cały okres urlopu macierzyńskiego. Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% średnich dziennych zarobków z poprzednich dwóch pełnych lat aktywność zawodowa. Nie zależy to od stażu pracy pracownika.

W przypadku roku 2016 latami obliczeniowymi będą lata 2014 i 2015. Nie będą uwzględniane w kalkulacji:

• okresy niezdolności do pracy;
• czas na opiekę nad noworodkiem i dzieckiem do 3 lat;
• urlopy na własny koszt i inne okresy, podczas których kobieta nie otrzymywała wynagrodzenia;
• płatne dni przeznaczone na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem.

• Całkowite zarobki za poprzednie dwa pełne lata dzielimy przez 730 dni (731, jeśli jeden z lat był rokiem przestępnym). Otrzymujemy średnie dzienne zarobki.
• Liczbę mnożymy przez liczbę dni w okresie macierzyńskim (140, 156, 194 dni). Kwota nie powinna być niższa od kwoty minimalnej, która jest obliczana na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna).

Uwaga

Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 6 miesięcy (ma okres ubezpieczenia do 6 miesięcy), świadczenie oblicza się w wysokości 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2016 r. 6204 rubli za 1 miesiąc).

Następnie minimalne dopuszczalne wymiary Spłata ubezpieczenia będzie wynosić:

• 28555,80 rubli - za urlop macierzyński trwający 140 dni;
• 31819,32 rubli - przez 156 dni;
• 39570,18 rubli - przez 194 dni.

Jeżeli pracownica planuje skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rozpocznie się on następnego dnia po zakończeniu przedłużonego urlopu macierzyńskiego i będzie trwał do 3. urodzin dziecka. Ta zmiana w czasie ma na celu, w pewnym stopniu, ochronę interesów kobiety rodzącej, która napotkała trudności w szpitalu położniczym. Z finansowego punktu widzenia za dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego zgodnie z BiR (16 lub 54) otrzyma świadczenie w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia, a nie 40%, jak gdyby była na urlopie macierzyńskim w te dni.

Urlop roczny po urlopie macierzyńskim

Jedną z możliwości zarejestrowania planowanego płatnego urlopu jest okres po urlopie macierzyńskim. Gwarantuje to art. 260 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kobieta może zgłosić w formularzu chęć skorzystania z planowego urlopu po urlopie macierzyńskim zgodnie z BiR oświadczenia składane pracodawcy i nie ma prawa jej odmówić. Niektóre cechy tej sekwencji wakacji:

• inicjatywa powinna wyjść wyłącznie od pracownika;
• Młoda matka może ubiegać się o coroczny urlop niezależnie od stażu pracy w placówce;
• Okres urlopowy udzielany jest niezależnie od rozkładu urlopów w placówce.

Mogą istnieć dwie opcje tego, co się dzieje po zakończeniu takiego urlopu:

• Kobieta ubiega się o urlop macierzyński. Stosuje się go, gdy pracownik chce otrzymać wynagrodzenie urlopowe, ale nie miał czasu wcześniej wystąpić o urlop ze względu na przedwczesny poród. Urlop macierzyński ulega skróceniu i trwa praktycznie do 3. roku życia dziecka.
• Kobieta idzie do pracy na pełen etat. Jeśli po porodzie matce udało się poprawić swoje życie, opamiętać się, a dzieckiem zaopiekował się ojciec lub babcia, pracownica lub pracownica może sobie pozwolić na dalszą samorealizację w pracy.

Uwaga

Jeżeli część urlopu wypoczynkowego nie została wykorzystana przed udaniem się na urlop macierzyński (np. w celu uniknięcia nakładania się urlopów), można go wykorzystać po zakończeniu okresu macierzyńskiego lub po ukończeniu przez dziecko 3. roku życia.

Wyjście po urlopie macierzyńskim

Ustawodawstwo nie zawiera zakazów ani zezwoleń na przedwczesne opuszczenie urlopu macierzyńskiego. Z pisma Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia nr 1755-TZ z dnia 24 maja 2013 r. wynika, że Nie ma możliwości wcześniejszego odwołania pracownika z urlopu macierzyńskiego. Ponieważ pobiera składki na ubezpieczenie społeczne z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a nie wolno jej jednocześnie wypłacać wynagrodzenia i świadczeń, pracodawcy za taką praktykę grozi kara grzywny. Z tego ostatniego powodu kierownictwo organizacji, przyjmując od kobiety wniosek o wcześniejszy urlop macierzyński z własnej woli, raczej go nie spełni. Przecież możliwe są wobec niego późniejsze roszczenia ze strony FSS.

Kobieta nie może iść na urlop macierzyński, lecz rozpocząć pracę po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jeśli młoda mama jest zainteresowana swoim stanowiskiem, zdrowie na to pozwala i ma się kto zaopiekować dzieckiem, nie powinno być żadnych problemów.
Zdjęcie pixabay.com

Dokumenty regulacyjne nie wskazują na konieczność wcześniejszego powiadamiania pracodawcy o swojej decyzji. Natomiast jeśli inny pracownik (pracownik zatrudniony na część etatu lub specjalnie wynajęty) tymczasowo na miejscu kobiety pracuje, pracodawca musi mieć możliwość wywiązania się z obowiązków wobec niego.

• Tymczasowy należy ostrzec pracownika o zakończeniu umowy na czas określony co najmniej na trzy dni przed zwolnieniem. Taki sam okres jest wymagany do zwolnienia pracownika tymczasowego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Będzie to również konieczne powiadomić pracodawcę z wyprzedzeniem o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim, a nie na urlopie macierzyńskim (jak to robi większość kobiet). Należy powiadomić przełożonych z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.

Wniosek o urlop po urlopie macierzyńskim

O chęci powrotu do pracy po urlopie przewidzianym w Regulaminie Pracy należy poinformować pracodawcę za pomocą pisemnego oświadczenia. Powinien określać następujące punkty:

• czapka (od kogo - do kogo), słowo „Oświadczenie”;
• żądania przerwania urlopu w związku z powrotem do pracy;
• wskazana jest data, w której kobieta planuje rozpocząć obowiązki zawodowe;
• Zawiera datę, podpis, nazwisko i inicjały pracownika.

Uwaga

We wniosku kobieta może poprosić o ustalenie skrócony harmonogram pracy(krótki dzień lub mniej niż tydzień). Pracodawca ma obowiązek uwzględnić jej prośbę. Jest to zapisane w art. 93 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas pracy ustala pracownik, prawo daje jej prawo wyboru dogodnego harmonogramu. Lepiej jednak wcześniej omówić tę kwestię ze swoimi przełożonymi. Szczegóły dotyczące harmonogramu pracy zawarte są w umowie o pracę z pracownikiem; w tym celu podpisuje się dodatkową umowę.

Kobieta z dzieckiem do lat 3, która pracuje w skróconym wymiarze czasu pracy, będzie mogła otrzymywać zarówno zasiłek opiekuńczy, jak i wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu. Jeśli jednak młoda dama wróci do pracy podczas długiego urlopu macierzyńskiego, nie będzie mogła liczyć zarówno na świadczenie B&R, jak i na wynagrodzenie. Nie jest to przewidziane przez prawo.

Nakaz opuszczenia domu po urlopie macierzyńskim

W celu poinformowania służb i jednostek strukturalnych o dopuszczeniu kobiety do pracy po urlopie macierzyńskim, pracodawca wydaje zarządzenie dla przedsiębiorstwa. Powodem tego jest oświadczenie pracownika. W większości organizacji proces został doprowadzony do punktu automatyzacji: dział HR dość często wydaje podobne zlecenia.

Jedynym momentem jest to, że kobieta ją kładzie podpis na zamówieniu(w przeciwnym razie zostanie to uznane za naruszenie procedury). Należy zwrócić uwagę, aby wskazany harmonogram pracy pracownika pokrywał się z tym, o który prosiła we wniosku.

Uwaga

Pracująca kobieta z dzieckiem do 1,5 roku życia ma zapewnione pewne preferencje. W szczególności może przerywać pracę co 3 godziny na co najmniej 30 minut, aby nakarmić dziecko (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zapewnia to nie rozporządzenie, ale prawo.

Zwolnienie kobiety na urlopie macierzyńskim

Dla kobiet w ciąży i opiekujących się małymi dziećmi są pewne gwarancje socjalne. Jeden z nich - brak możliwości zwolnienia kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim z inicjatywy pracodawcy(Artykuł 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przedsiębiorstwo zaprzestaje działalności w związku z likwidacją.

Szczególna sytuacja powstaje w przypadku zwolnienia z pracy kobiety w ciąży lub po porodzie na podstawie umowy o pracę na czas określony. Wcześniej, jeśli umowa kończyła się w czasie ciąży pracowniczki, pracodawca nie miał prawa zwolnić jej przed porodem.

Jednakże od 11 lipca 2015 r. w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej wprowadzono zmiany, zgodnie z którymi umowa o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży należy przedłużyć do końca ustawowego urlopu macierzyńskiego. W tym celu kobieta musi napisać odpowiedni wniosek skierowany do pracodawcy i przedstawić zaświadczenie z poradni położniczej.

Czasami zdarzają się sytuacje, gdy pracodawca stara się zredukować personel i zmusza kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim do rezygnacji z pracy z własnej woli. Jeśli zaoferuje kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim niekorzystne warunki, ma ona pełne prawo się z tym nie zgodzić. W takim przypadku na pisemną ofertę pracodawcy należy odpowiedzieć pisemną odmową. Nie mogą cię z tego powodu zwolnić.

• Z jednej strony najprawdopodobniej pracownik zostanie zwolniony natychmiast po powrocie do pracy.
• Z drugiej strony doświadczenie zawodowe zachowa do 3. roku życia dziecka, a to jest ważne.

W przypadku dobrowolnego zwolnienia w trakcie urlopu macierzyńskiego świadczenie ubezpieczeniowe przypada kobiecie nie zapisane.

Praca na urlopie macierzyńskim

W czasie gdy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym, mogą one zająć jej miejsce. nowy pracownik(najczęściej na podstawie umowy o pracę na czas określony) lub angażuje do wykonywania swoich obowiązków pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy z tej samej organizacji.

Uwaga

Dla młodej mamy praca została zapisana, a jej „zastępca” pracuje, dopóki ona nie pójdzie do pracy.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony regulują artykuły działu III Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik tymczasowy zastępujący kobietę przebywającą na urlopie macierzyńskim ma takie same prawa jak pozostali pracownicy. Treść i brzmienie umowy muszą chronić jego interesy. Prawnicy zalecają, aby pracodawcy przestrzegali tych zasad zasady sporządzania dokumentu:

• Jako warunek zatrudnienia nowego pracownika należy wskazać wykonywanie obowiązków pracownika utrzymującego stanowisko pracy (ze wskazaniem podstaw zatrzymania).
• Z uwagi na to, że kobieta może w każdej chwili opuścić urlop macierzyński, niewskazane jest podawanie daty zakończenia umowy na czas określony. Jeżeli konieczne będzie wcześniejsze rozwiązanie umowy, ucierpią na tym interesy pracownika tymczasowego.

Umowa na czas określony staje się a Nieograniczony, jeżeli matka poszła do pracy, ale mimo to pracownik zastępczy nadal pracuje, a pracodawca nie wykazał woli rozwiązania tymczasowego stosunku pracy (nie wydał odpowiedniego zarządzenia).

Wniosek

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracująca kobieta udająca się na urlop macierzyński zapewnia świadczenia specjalne środki wsparcia społecznego. Pracownica ma prawo do urlopu na przygotowanie się do porodu począwszy od 30. tygodnia ciąży i sprawowania opieki nad noworodkiem do 3. roku życia. Od chwili przejścia na urlop macierzyński pracownica może na nią liczyć zasiłek macierzyński. Do dnia, kiedy jej dziecko skończy trzy lata, dla mamusi praca została zapisana bez prawa do zwolnienia.

Kobieta ma zapewnione pewne gwarancje, aby wyjazd na urlop macierzyński był jak najbardziej komfortowy. Na przykład może wziąć coroczny urlop wcześniej przed urlopem macierzyńskim. Każda czynność związana z wyjazdem na urlop, jego opuszczeniem, przedłużeniem urlopu, wypłatą zasiłku macierzyńskiego itp. musi rozpoczynać się od złożenie wniosku przez pracownika. Na podstawie wniosku wydawane jest zarządzenie regulujące stosunek pracy z kobietą w ciąży lub po porodzie na kolejny okres. Jeśli napiszesz wnioski na wszystkie urlopy w terminie, nie powinno być problemów.

RedRocketMedia

Briańsk, ul. Ulyanova, budynek 4, biuro 414

Jakie rodzaje urlopów macierzyńskich przewidują obowiązujące ustawodawstwo rosyjskie, jaki jest ich czas trwania i sposób dokonywania płatności w okresie urlopu rodzicielskiego - zostanie to omówione w dzisiejszym artykule.

W naszym kraju urlop macierzyński nazywany jest potocznie urlopem rodzicielskim – okresem przysługującym matce, ojcu lub opiekunowi dziecka w związku z jego urodzeniem. Podczas takiego urlopu nie tylko zostaje zachowana praca absolwentki macierzyńskiej, ale także wypłacane są świadczenia zgodnie z normami prawa pracy i ustawodawstwa dotyczącego ubezpieczeń społecznych.

○ Czas: urlop macierzyński przed i po porodzie.

Pojęcie urlopu rodzicielskiego należy odróżnić od zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu. Po pierwsze, zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu przysługuje wyłącznie matce dziecka będącego w ciąży. Okres ten nazywany jest także urlopem macierzyńskim przed porodem – jest to jednak nic innego jak zwolnienie lekarskie wydawane kobiecie ciężarnej na określony okres przed porodem.

Co do zasady okres zwolnienia lekarskiego jest ograniczony do 140 dni – 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. Za określony okres niezdolności do pracy wypłaca się wynagrodzenie zgodnie z przepisami regulującymi kwestię zasiłku chorobowego – czyli na podstawie całkowitego stażu pracy kobiety i jej średniego wynagrodzenia.

Okres zwolnienia lekarskiego może zostać wydłużony do 86 dni po porodzie, jeżeli porodowi towarzyszyły powikłania, do których zaliczać się mogło m.in. cesarskie cięcie. Jeżeli ciąża jest mnoga, czyli spodziewane są narodziny bliźniąt, trojaczków lub nawet większej liczby dzieci, wówczas okres niezdolności do zajścia w ciążę i porodu wyniesie 84 dni przed datą porodu i 110 dni po.

Zwolnienie takie wydawane jest w poradni położniczej, w której zarejestrowana jest kobieta w ciąży. Z reguły dokument sporządza się w 28 lub 30 tygodniu ciąży, po czym kartę należy przedstawić pracodawcy w miejscu pracy przyszłej matki. Należy pamiętać, że zwolnienie lekarskie musi być wypełnione prawidłowo – w przeciwnym razie istnieje ryzyko nieotrzymania zapłaty lub opóźnienia w wypłacie zwolnienia lekarskiego.

Urlopu rodzicielskiego można udzielić bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego z tytułu ciąży i porodu.

○ Świadczenia dla kobiet w ciąży przed urlopem macierzyńskim.

Warto wiedzieć, że kobiety w ciąży nie można zwolnić z inicjatywy pracodawcy, ma ona prawo do corocznego płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim, nie można jej wysłać w podróż służbową i nie można od niej wymagać pracy w godzinach nadliczbowych.

○ Do jakiego okresu płatny jest urlop macierzyński:

✔ Do 1,5 roku.

Zatem urlop rodzicielski trwający do 1,5 roku należy wykorzystać w miejscu pracy osoby ubiegającej się o taki urlop.

Nawiasem mówiąc, z prawa do urlopu macierzyńskiego może skorzystać nie tylko matka dziecka, ale także ojciec, a nawet babcia.

Z reguły urlop macierzyński trwa do półtora roku, jeśli matka będzie opiekowała się dzieckiem. niezwłocznie po okazaniu pracodawcy zwolnienia lekarskiego o ciąży i porodzie. Aby otrzymać urlop, należy napisać odpowiedni wniosek skierowany do pracodawcy, a dopiero potem przekazać pracownikom HR odpis aktu urodzenia dziecka.

Przez pierwsze półtora roku życia dziecka rodzice lub opiekunowie przebywający na urlopie macierzyńskim mogą ubiegać się o świadczenie w 40% średnich miesięcznych zarobków.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie oblicza się za 2 lata lub lata poprzedzające urlop macierzyński, albo za kolejny okres pracy o podobnym czasie trwania. Nie będę wnikał głębiej w procedurę obliczeniową - powiem tylko, że minimalna kwota takiej płatności w bieżącym 2015 roku wynosi 2718,35 rubli miesięcznie na pierwsze dziecko i 5436,67 rubli miesięcznie na drugie i kolejne dzieci.

Jeżeli w dniu udania się na urlop rodzicielski osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim nie była zatrudniona, świadczenie takie można uzyskać także od ZUS. W tym celu konieczne będzie przedstawienie kopii książeczki pracy, informacji o dochodach oraz innych dokumentów, których wykaz można wyjaśnić w ZUS właściwym dla miejsca zamieszkania.

Należy wziąć pod uwagę jedną ważną kwestię - wypłata świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia rozpoczyna się nie od urodzenia dziecka, ale od dnia upływu urlopu macierzyńskiego wydanego matce.

✔ Do 3 lat.

Na wniosek osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim urlop rodzicielski można przedłużyć do 3 lat. Podstawą udzielenia takiego urlopu będzie osobiste oświadczenie urlopowiczki, pisemne do pracodawcy lub do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, jeżeli nie ma głównego miejsca pracy.

Po ukończeniu przez dziecko półtora roku życia ustaje wypłata świadczenia w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Wysokość świadczenia podczas urlopu macierzyńskiego od 1,5 do 3 lat wyniesie nieco ponad 57 rubli miesięcznie - jest to dokładnie kwota ustalona przez prawo federalne.

Co do zasady, gdy dziecko ukończy 3 rok życia, osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim musi rozpocząć obowiązki zawodowe. Przyjmuje się, że dziecko w tym wieku powinno już mieć miejsce w gminnej lub państwowej placówce przedszkolnej – w przedszkolu.

Co to jest urlop macierzyński

Kodeks pracy nie zna czegoś takiego jak urlop macierzyński. Jest to powszechne wyrażenie. Ustawodawstwo funkcjonuje w oparciu o dwa pojęcia: urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Te okresy nieobecności w pracy stanowią urlop macierzyński.

Jak długo trwa urlop macierzyński? Urlop macierzyński, zgodnie z przepisami prawa pracy, obejmuje pewien okres (2 miesiące) przed porodem i w przybliżeniu taką samą długość po urodzeniu dziecka. Urlop ten dokumentowany jest zaświadczeniem o zwolnieniu lekarskim, które jak każde zwolnienie lekarskie jest płatne w miejscu pracy. Z urlopu związanego z ciążą i porodem może skorzystać wyłącznie kobieta, która przygotowuje się do urodzenia dziecka.

Urlop rodzicielski to okres nieobecności w pracy wynikający z konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku przedszkolnym. Osoby idą na urlop rodzicielski na podstawie własnego wniosku skierowanego do szefa organizacji. Na urlop taki może udać się nie tylko matka dziecka, ale także ojciec, a w razie potrzeby także inni krewni faktycznie opiekujący się dzieckiem.

Ile dni trwa urlop macierzyński?

Kobiety najczęściej idą na zwolnienie lekarskie w czasie ciąży w 30 tygodniu. Czasami taki urlop przysługuje w 28 tygodniu, jeśli przewiduje się urodzenie kilkorga dzieci, lub w 27 tygodniu, jeśli kobieta w ciąży mieszka na obszarze niekorzystnym ekologicznie. Do takich obszarów prawo zalicza obszary, które zostały narażone na promieniowanie po katastrofie w elektrowni jądrowej w Czarnobylu i na terenie stowarzyszenia produkcyjnego Mayak. W sztuce. 255 Kodeksu pracy przewiduje następujący wymiar urlopu w związku z ciążą i porodem:

• 140 dni (70 dni przed spodziewaną datą porodu i 70 dni po) w przypadku ciąży niepowikłanej;
• 194 dni (84 dni przed urodzeniem dziecka i 110 dni po urodzeniu), jeżeli spodziewane jest urodzenie kilkorga dzieci;
• 156 dni, jeśli poród był skomplikowany.

Analiza przepisów obowiązujących w latach 2017-2018 pozwala jednak na ustalenie jeszcze kilku okresów wymiaru urlopu związanego z ciążą i urodzeniem dziecka.

1. Jeżeli urodzenie dziecka nastąpiło przed 30 (28 lub 27) tygodniem, kiedy przebywają na urlopie macierzyńskim, wówczas urlop ten rozpoczyna się od dnia urodzenia dziecka i trwa 156 dni.
2. Jeśli przyszła mama mieszka na obszarze skażonym promieniowaniem, jej urlop macierzyński będzie wynosił 160 dni.

Urlop związany z ciążą i porodem udzielany jest natychmiastowo przez cały okres i nie jest dzielony na części.

Nie znasz swoich praw?

Długość urlopu rodzicielskiego

Matka przebywająca na urlopie macierzyńskim może skorzystać z urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, gdyż nie może przebywać jednocześnie na zwolnieniu chorobowym i urlopie wypoczynkowym. Warto wiedzieć, że urlop nie jest przyznawany automatycznie i aby z niego skorzystać, należy napisać odpowiedni wniosek w pracy.

Ponadto na wniosek z urlopu związanego z opieką nad dzieckiem może skorzystać inny członek rodziny, jeżeli matka nie jest w stanie opiekować się dzieckiem.

Przepisy przewidują czas trwania urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Jednocześnie na poziomie federalnym wypłacane jest tylko pierwsze 1,5 roku urlopu. W niektórych regionach kraju zapewniana jest płatność za czas opieki nad dzieckiem do 3 roku życia, ale z reguły są to świadczenia na trzecie i kolejne dzieci w rodzinach o niskich dochodach.

Powszechna opinia, że ​​na urlopie rodzicielskim można przebywać nawet do 6 lat, jeśli np. dziecko często choruje, lub nawet do 14 lat, jeśli dziecko jest niepełnosprawne, jest błędna. Na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi ustawa przewiduje 4 dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu (art. 262 Kodeksu pracy). Prawo pracy przewiduje także możliwość uwzględnienia w układzie zbiorowym organizacji prawa niektórych kategorii obywateli posiadających dzieci do otrzymania, na osobisty wniosek, do 14 dni bezpłatnego urlopu (art. 263 kodeksu pracy). Ale te preferencje nie mają nic wspólnego z urlopem macierzyńskim.

Możliwość przedłużenia lub skrócenia urlopu macierzyńskiego

Z powyższego jasno wynika, że ​​Kodeks pracy przewiduje urlop macierzyński od 30 (28, 27) tygodnia ciąży. Maksymalny czas jej trwania wynosi do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Jednak sytuacje życiowe, podobnie jak ludzie, są różne. Jedni chcą szybciej iść na urlop macierzyński, inni chcą pracować dłużej. Nie można powiedzieć, że skorzystanie z urlopu macierzyńskiego jest obowiązkiem kobiety. Nie musisz wyjeżdżać i tym samym skracać urlopu macierzyńskiego. Trzeba jednak pamiętać, że w tym przypadku znaczna z reguły kwota zasiłku macierzyńskiego nie zostanie wypłacona. Jeśli później pójdziesz na urlop macierzyński, też niewiele zyskasz, bo zwolnienie lekarskie wydawane jest od dnia, w którym masz prawo do urlopu macierzyńskiego (30, 28 lub 27 tydzień ciąży).

Urlop macierzyński możesz skrócić, przerywając urlop macierzyński złożeniem wniosku i wracając do pracy.

WAŻNY! Jeśli opuścisz urlop rodzicielski przed jego prawnym zakończeniem, aby pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy, to prawo do świadczenia wychowawczego pozostanie i będzie nadal wypłacane. Urlop macierzyński możesz przerwać i wrócić do pracy, a następnie dowolnie wracać na urlop macierzyński, aż do ukończenia przez dziecko 3 roku życia.

Możesz wydłużyć czas przebywania na urlopie macierzyńskim, dodając do urlopu macierzyńskiego zwykły coroczny urlop. Sztuka. 260 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia przyszłej matce urlopu wypoczynkowego przed lub po urlopie macierzyńskim albo po urlopie rodzicielskim.