रूस में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन समाप्त कर दी जाएगी। कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की पूर्ण समाप्ति का अंतिम सारांश

अगले साल हमारे देश में पेंशन के क्षेत्र में बड़े बदलाव शुरू होंगे, जो 2025 तक पूरे हो जाएंगे। नया सुधार, जिसका मसौदा 3 अक्टूबर, 2018 को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अपनाया गया और राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित किया गया, इसमें कई बदलाव शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु की वृद्धि और कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की गणना को भी प्रभावित करेंगे। उन लोगों के लिए जिन्होंने पहले ही काम से छुट्टी ले ली है। अपनाए गए कानून के अग्रदूत पर विचार किया जा सकता है, जिसके अनुसार रूस को 2024 तक निम्नलिखित परिवर्तनों का सामना करना पड़ेगा:

• मुद्रास्फीति के सापेक्ष पेंशन लाभ के स्तर में तेजी से वृद्धि;
• देश में गरीबी को आधा कम करना;
• वृद्ध लोगों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार।

एक बीमा पेंशन सभी लोगों को सौंपी जाती है यदि वे एक साथ तीन शर्तों का पालन करते हैं, और कामकाजी पेंशनभोगी कोई अपवाद नहीं हैं:

1. एक निश्चित आयु तक पहुंचना;
2. आईपीसी की एक निश्चित मात्रा का संचय;
3. कम से कम न्यूनतम अनुभव होना।

इसमें इन क्षेत्रों सहित कई बदलाव शामिल हैं। आइए इसमें निर्धारित तरीकों पर विचार करें जिनके द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने की योजना बनाई गई है, साथ ही वे उन लोगों की पेंशन (बीमा और वित्त पोषित) को कैसे प्रभावित करेंगे जो एक निश्चित आयु तक पहुंचने के बाद काम नहीं छोड़ना चाहते हैं।

नया कानून और वृद्धावस्था पेंशन वेतन

सेवानिवृत्ति की आयु वह अवधि निर्धारित करती है जब कोई नागरिक पेंशन वेतन प्राप्त करना शुरू कर सकता है, जो उसकी वित्तीय भलाई में एक महत्वपूर्ण समर्थन बन सकता है। अगर 2018 से पहले 60 साल के रूसी और 55 साल की रूसी महिलाएं इनके लिए आवेदन कर सकती थीं तो अगले साल से स्थिति धीरे-धीरे बदलने लगेगी। हर साल काम से सेवानिवृत्ति की आयु एक वर्ष बढ़ जाएगी जब तक कि यह 2024 तक पैंसठ और साठ वर्ष तक नहीं पहुंच जाती।

2024 में कामकाजी नागरिक पांच साल बाद पेंशन भुगतान के लिए आवेदन कर सकेंगे। हालाँकि, सरकार ने 2019-2020 के दौरान एक सुचारु संक्रमण अवधि की परिकल्पना की है। इस अवधि के दौरान सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले महिलाओं और पुरुषों को छह महीने पहले भुगतान प्राप्त होगा। यानी अगर कोई व्यक्ति 2020 की शुरुआत से नए कानून के मुताबिक पेंशन का हकदार है तो उसे जुलाई 2019 से पेंशन मिलनी शुरू हो जाएगी.

गैर-कार्यरत और कार्यरत पेंशनभोगियों का पेंशन वेतन मौलिक रूप से भिन्न होता है। जबकि पहले वाले अपनी भौतिक भलाई में सुधार करने के लिए 2019 से अपनी पेंशन को प्रति माह लगभग एक हजार रूबल (इंडेक्सेशन के रूप में) बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, तो बाद वाले के लिए व्यावहारिक रूप से कोई वृद्धि प्रदान नहीं की गई है। इस उपाय से पेंशन फंड के बजट पर अतिरिक्त बोझ पड़ेगा, जो कठिन दौर से गुजर रहा है। वहीं, एक कार्यरत पेंशनभोगी को भुगतान की स्थापना के लिए स्वयं आवेदन जमा करने की आवश्यकता नहीं है। यह स्वचालित रूप से किया जाएगा.

विधेयक पर चर्चा के दौरान, कामकाजी वृद्ध लोगों को वृद्धावस्था पेंशन भुगतान को समाप्त करने का मुद्दा बार-बार उठाया गया। यह उपाय वृद्ध लोगों को जल्द ही सेवानिवृत्ति वेतन पर स्विच करने के लिए प्रोत्साहित करेगा, जिससे युवा कर्मचारियों के लिए जगह बनेगी। हालाँकि, एक बुजुर्ग व्यक्ति द्वारा खुद को सेवानिवृत्त नहीं होने देने का मुख्य कारण एक आरामदायक बुढ़ापा सुनिश्चित करने के लिए पेंशन की कमी है। 11 जुलाई, 2018 को श्रम और सामाजिक सुरक्षा उप मंत्री ए. पुडोव ने कहा कि ऐसी साजिश पर विचार भी नहीं किया जा रहा है। संविधान के अनुच्छेद 39 में कहा गया है कि वृद्धावस्था में पहुंच चुके लोगों की पेंशन रद्द करना असंभव है। उन लोगों को पेंशन भुगतान रद्द करने के प्रस्ताव थे जिनका वेतन 83 हजार रूबल से अधिक है। लेकिन परिणाम स्वरूप उन्होंने इसे भी त्याग दिया।

सेवा की अवधि और आईपीसी के संबंध में परिवर्तन

नए साल से, न केवल सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ेगी, बल्कि पेंशन भुगतान की स्थापना को प्रभावित करने वाले अन्य पैरामीटर भी बढ़ेंगे। छह वर्षों में, आईपीसी की लागत 35.14 रूबल बढ़ जाएगी, जो 2024 तक 116.63 रूबल तक पहुंच जाएगी। हर साल एक पेंशन प्वाइंट की लागत औसतन 5.84 रूबल बढ़ जाएगी।

आईपीसी की लागत सीधे तौर पर वृद्ध श्रमिकों की बीमा पेंशन में एकमात्र संभावित वृद्धि के आकार को प्रभावित करती है। यह वृद्धि पेंशन भुगतान की पुनर्गणना का परिणाम है, जो पहली अगस्त से प्रतिवर्ष की जाती है। इस प्रक्रिया की सभी विशेषताएं अनुच्छेद 18 में बताई गई हैं। इसके लिए आवेदन दाखिल करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह सभी कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए स्वचालित रूप से किया जाता है, जिनके लिए बीमा योगदान पेंशन फंड द्वारा प्राप्त होता रहता है।

नई, बढ़ी हुई पेंशन की गणना एक विशेष सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
गणना के बाद पेंशन की राशि = प्राप्त पेंशन की राशि + (आईपीसी x बिंदु मान)।

जिन बिंदुओं पर पहले ध्यान नहीं दिया गया था, उन्हें ध्यान में रखा गया है। एक प्रतिबंध भी है जिसके अनुसार पुनर्गणना करते समय 3 से अधिक पेंशन बिंदुओं को ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही नागरिक ने अधिकतम 8.7 अंक अर्जित किए हों। हालाँकि, तीन बिंदुओं के साथ भी, पेंशन में उल्लेखनीय वृद्धि नहीं होगी। यदि प्रतिबंध नहीं हटाया गया, तो कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बीमा भुगतान चित्र में दिखाई गई राशि से बढ़ सकता है:

जो लोग 2019 में काम से सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं, उनके लिए पुनर्गणना केवल अगस्त 2020 में की जाएगी।

नई सेवानिवृत्ति पूर्व आयु की विशेषताएं

नया कानून सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों की सुरक्षा के लिए बनाया गया है, जिसे दो से बढ़ाकर पांच साल कर दिया गया है। अब नियोक्ताओं के पास ऐसे लोगों को नौकरी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है. इस तरह के इनकार से दायित्व आएगा: कानून का उल्लंघन करने वाले बॉस को 200 हजार रूबल तक का जुर्माना देना होगा, साथ ही अनिवार्य कार्य (360 घंटे तक) करना होगा।

जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंच रहे हैं, वे अब मेडिकल जांच कराने के लिए साल में दो बार छुट्टी ले सकते हैं। इस आयोजन के लिए कनिष्ठ कर्मचारियों को तीन वर्षों के लिए एक कार्य दिवस आवंटित किया जाता है। साथ ही, सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के लोग अपनी सेवानिवृत्ति पूर्व श्रेणी के बारे में मुफ्त में जानकारी प्राप्त कर सकेंगे। ऐसा करने के लिए, वे व्यक्तिगत रूप से, नियोक्ता के माध्यम से, मेल द्वारा या राज्य सेवा पोर्टल का उपयोग करके पेंशन फंड से संपर्क कर सकते हैं।

यदि किसी बुजुर्ग व्यक्ति को काम से निकाल दिया गया है और पेंशन प्राप्त करने में अभी भी दो साल बाकी हैं, तो वह रोजगार सेवा के माध्यम से पेंशन भुगतान के लिए आवेदन कर सकता है। ऐसा करने के लिए, एक पुरुष को 42 साल के अनुभव की आवश्यकता होगी, एक महिला को - 37 साल।

इंडेक्सेशन और कार्यरत पेंशनभोगी

2016 में, सरकार ने वृद्ध श्रमिकों के लिए पेंशन के अनुक्रमण पर तथाकथित "रोक" लागू की। परिवर्तन 29 दिसंबर 2015 के संघीय कानून संख्या 385-एफजेड द्वारा पेश किया गया था। शुरुआत में यह माना गया था कि यह 2020 तक वैध रहेगा। प्रधान मंत्री डी. मेदवेदेव ने 11 अप्रैल, 2018 को कहा कि यह मुद्दा अभी बंद नहीं हुआ है और अभी भी चर्चा की जाएगी। उनके शब्दों की पुष्टि 3 महीने बाद, 7 जुलाई, 2018 को राष्ट्रपति वी. पुतिन द्वारा की गई। कम वेतन वाले विशेषज्ञों (चिकित्सा संस्थानों, किंडरगार्टन आदि में कर्मचारी) का मुद्दा विशेष रूप से गंभीर है। हालाँकि, नए कानून ने इस समस्या का समाधान नहीं किया।

ऐसा माना जाता है कि यदि भुगतान के अनुक्रमण के कारण पेंशन पर लोगों की आय बढ़ती है, तो वेतन में वृद्धि के कारण कामकाजी पेंशनभोगी की भौतिक भलाई का स्तर बढ़ता है। 2018 में वित्त मंत्रालय ने पहली बार न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर के बराबर किया। कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए, यह उपाय एक बड़ा सहारा बन गया, क्योंकि इससे न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई और तदनुसार, उनकी आय में वृद्धि हुई। इस मामले में, बर्खास्तगी पर, भुगतान की गई राशि की पुनर्गणना की जाती है, जिसमें पिछली अवधि के सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखा जाता है। नौकरी छोड़ने का निर्णय लेने पर, एक बुजुर्ग व्यक्ति को बर्खास्तगी के महीने के अगले महीने में पेंशन वेतन मिलना शुरू हो जाएगा, जो तुरंत बड़ी राशि से बढ़ जाएगा।

वित्तपोषित पेंशन पर नया कानून

बीमा भुगतान के अलावा, पेंशनभोगी वित्त पोषित पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। 2015 के अंत तक, नियोक्ताओं द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए 22% बीमा प्रीमियम में से 6% बचत में चला गया। ऐसा तब हुआ जब एक कर्मचारी ने शेष कर्मचारियों के लिए गैर-राज्य पेंशन फंड के साथ एक समझौता किया, सभी 22% पेंशन फंड में चले गए; नए कानून को अपनाने से पहले, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर बचत के लिए आवेदन किया जा सकता था।

अब जिनके पास उम्र के कारण सेवानिवृत्ति का अधिकार प्राप्त करने में पांच वर्ष शेष हैं, वे भुगतान प्राप्त कर सकेंगे। अर्थात्, 2024 में, पुरुष 60 वर्ष की आयु में बचत भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होंगे, महिलाएँ - 55 वर्ष में। जिन लोगों ने वित्त पोषित पेंशन का अधिकार हासिल नहीं किया है, वे संचित धन का एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होंगे। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जिन्होंने वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि का 5% तक जमा कर लिया है।

निष्कर्ष

रूसी संघ में, सभी नागरिक जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं, पेंशन वेतन के लिए आवेदन कर सकते हैं, भले ही वे काम जारी रखने या बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होने का निर्णय लें। 3 अक्टूबर, 2018 को लागू हुए कानून ने इस अधिकार को समाप्त नहीं किया, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जिनकी मासिक आय 83 हजार रूबल से अधिक है। कई विधायी कृत्यों में संशोधन पेश करके, उन्होंने पेंशन (बीमा और वित्त पोषित दोनों) की गणना की प्रक्रिया पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाला।

धीरे-धीरे, सेवानिवृत्ति की आयु, जिसकी उपलब्धि एक कामकाजी नागरिक को पेंशन भुगतान के रूप में वेतन में वृद्धि देती है, 2024 तक पांच साल बढ़ने तक बढ़ना शुरू हो जाएगी। रिटायरमेंट से पहले की उम्र पांच साल कम हो जाएगी. नियोक्ताओं को सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों को नौकरी पर रखने से इनकार करने से भी प्रतिबंधित किया जाएगा। औसतन, पेंशन बिंदु की राशि में सालाना 5.84 रूबल की वृद्धि होगी, जिससे वार्षिक पुनर्गणना के दौरान कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में वृद्धि बढ़ जाती है। साथ ही, 2018 के बाद से, न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है, जो निर्वाह स्तर तक पहुंच गया है।

कई कामकाजी पेंशनभोगी, जो यह नहीं समझते कि पेंशन पुनर्गणना कैसे होती है, गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बढ़ती पेंशन की पृष्ठभूमि के खिलाफ अन्याय की भावना से परेशान हैं। इसलिए, कार्यरत पेंशनभोगियों को भी उनकी पेंशन में वृद्धि प्राप्त होती है, केवल एक अलग वेतन अवधि में और अन्य शर्तों के अधीन।

1 जनवरी, 2019 को सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए पेंशन सुधार शुरू होगा। इस संबंध में, रूस में 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की संभावित सीमा या समाप्ति के बारे में अधिक से अधिक अफवाहें सामने आ रही हैं। क्या रूस में कार्यरत पेंशनभोगियों को 2019 में पेंशन का भुगतान किया जाएगा, और इस श्रेणी के लिए भुगतान समाप्त करने की अफवाहें कितनी विश्वसनीय हैं?

कामकाजी पेंशनभोगी 2019 में क्या उम्मीद कर सकते हैं: पेंशन इंडेक्सेशन या पूर्ण समाप्ति?

कामकाजी पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान करने की प्रक्रिया गैर-कामकाजी नागरिकों को भुगतान करने की प्रक्रिया से काफी भिन्न है। यह, सबसे पहले, मुद्रास्फीति के स्तर पर पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण को समाप्त करने में व्यक्त किया गया है, जिसे सरकार अब बहाल करने का इरादा नहीं रखती है। इसके अलावा, पेंशन बिंदु का "जमे हुए" मूल्य अगस्त पुनर्गणना के दौरान कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में पूर्ण वृद्धि की अनुमति नहीं देता है।

सरकार की योजना के अनुसार, 2019 से, रूस में बीमा पेंशन को मुद्रास्फीति से ऊपर अनुक्रमित किया जाएगा - औसतन 1000 रूबल से। प्रति वर्ष, जिसे पेंशन सुधार के कार्यान्वयन से जारी धन का उपयोग करके लागू किया जाएगा, जो चरणबद्ध तरीके से प्रदान करता है सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना. हालाँकि, यह इंडेक्सेशन एक बार फिर (2016 से) कामकाजी पेंशनभोगियों को प्रभावित नहीं करेगा - उनके लिए ऐसी वार्षिक वृद्धि की कोई योजना नहीं है।

इसके अलावा, कई रूसी कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के पूर्ण उन्मूलन के बारे में अफवाहों के बारे में चिंतित हैं, जो पेंशन प्रणाली में सरकारी परिवर्तनों की पृष्ठभूमि के खिलाफ इंटरनेट पर अधिक सक्रिय रूप से फैलने लगी हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम जारी रखने वाले नागरिकों के लिए पेंशन रद्द करने का निर्णय क्रियान्वित नहीं किया जा सकताव्यवहार में। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, विकलांगता के कारण या कमाने वाले की हानि की स्थिति में बीमा पेंशन पाने का नागरिकों का अधिकार संविधान द्वारा गारंटीकृतइसलिए, ऐसी जानकारी अक्षम स्रोतों द्वारा प्रसारित की जाती है अविश्वसनीय है (नीचे और अधिक पढ़ें).

क्या 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण होगा?

2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन प्रावधान में कोई बुनियादी बदलाव नहीं अपेक्षित नहीं- उनके लिए, पेंशन भुगतान की प्रक्रिया संरक्षित रहेगी, जो 01/01/2016 से शुरू की गई थी, जब पेंशन इंडेक्सेशन पर रोक लगाई गई थी।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए, पेंशन बिंदु का मूल्य और निश्चित भुगतान की राशि स्थापित स्तर पर "जमी" है सेवानिवृत्ति की तिथि परया 1 जनवरी 2016 तक. इसका मतलब यह है कि सरकार द्वारा किए गए इन मूल्यों का वार्षिक अनुक्रमण किसी भी तरह से कामकाजी नागरिकों के पेंशन प्रावधान को प्रभावित नहीं करता है - जबकि वे काम करते हैं, उनकी पेंशन समान स्तर पर रहें.

सरकार इस दृष्टिकोण को बदलने का इरादा नहीं रखती है, जैसा कि रूस के प्रथम उप प्रधान मंत्री और वित्त मंत्री एंटोन सिलुआनोव ने 27 जून, 2018 को फेडरेशन काउंसिल में अपने भाषण के दौरान इस मुद्दे पर सरकार की स्थिति व्यक्त करते हुए कहा था। वित्त मंत्रालय के प्रमुख ने यह नोट किया वर्तमान दृष्टिकोण को बदलना अनुचित है, चूँकि यह कुछ कारणों से उचित है:

1. सरकार के मुताबिक, काम करना जारी रखने वाले पेंशनभोगियों की वास्तविक आय पहले से ही है लगातार बढ़ रहा है(पेंशन के अनुक्रमण के बिना भी)। यह हो रहा है उच्च वेतन वृद्धि दर के कारण, जो, रोसस्टैट डेटा के अनुसार, हाल के वर्षों में देखा गया है और भविष्य में इसकी भविष्यवाणी की गई है।

उदाहरण के तौर पर, सरकार नोट करती है कि 2018 की पहली छमाही में अकेले रूस में ऐसा हुआ था वेतन वृद्धि 9%. साथ ही, हाल के वर्षों में गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का अनुक्रमण किया गया है 3-4% के स्तर पर.

2. किसी पेंशनभोगी को बर्खास्त करने पर, उसे भुगतान किए गए पेंशन लाभों की राशि की पुनर्गणना की जाएगी - अपनाए गए कानून के अनुसार, बर्खास्तगी के बाद अगले महीने से शुरू करके, उसे पूरी तरह से ध्यान में रखा जाएगा। सभी छूटे हुए पेंशन इंडेक्सेशननिरंतर कार्य गतिविधि के वर्षों में।

इसके आधार पर, सरकार का मानना ​​​​है कि 2016 में समायोजित कामकाजी नागरिकों को पेंशन के भुगतान के दृष्टिकोण को बनाए रखना उचित है, क्योंकि यह सुनिश्चित करने के लिए मंत्रियों की कैबिनेट की योजनाओं में पूरी तरह से फिट बैठता है जनसंख्या आय की उच्च वृद्धि दर:

• गैर-कार्यशील - बढ़े हुए अनुक्रमण के कारण,
• और जो लोग काम करते हैं - केवल वेतन में वृद्धि और पेंशनभोगियों के लिए प्रदान किए गए विभिन्न लाभों (कर लाभ सहित) के कारण।

2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन का क्या होगा?

2019 में काम जारी रखने वाले नागरिकों की पेंशन में वृद्धि की जाएगी केवल पुनर्गणना के परिणामस्वरूप, जो 1 अगस्त से स्वचालित रूप से पेंशन फंड का उत्पादन करता है। इस तरह की पुनर्गणना के परिणामस्वरूप, पेंशन में वृद्धि निर्धारित की जाएगी, जिसके आधार पर निर्धारित किया जाता है पिछले वर्ष में भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम से.

आइए हम कई विशेषताओं पर ध्यान दें जो अगस्त 2019 में वृद्धि के आकार को प्रभावित करती हैं:

1. काम के पिछले वर्ष के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम को ध्यान में रखा जाता है, अर्थात। 2019 में, उत्पन्न पेंशन अंक (आईपीसी) को ध्यान में रखा जाएगा 2018 में भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम.
2. पुनर्गणना करते समय ध्यान में रखे गए अंकों की संख्या तीन आईपीसी तक सीमित, यानी इस मूल्य से अधिक सभी संचित अंक केवल अगले वर्ष (यानी 2020) में ही ध्यान में रखे जाएंगे।
3. कामकाजी नागरिकों के लिए इंडेक्सेशन की "फ्रीजिंग" के कारण, उनके लिए एक आईपीसी की लागत उस स्तर पर तय की गई है जो स्थापित किया गया था सेवानिवृत्ति की तिथि पर.

इसके आधार पर, 2018 में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन केवल 08/01/2019 से वृद्धि की जाएगी।, और वृद्धि की अधिकतम राशि तीन पेंशन बिंदुओं के मूल्य तक सीमित होगी - अर्थात। 244.47 रूबल से अधिक नहीं।एक नागरिक को जितनी जल्दी पेंशन भुगतान प्राप्त होगा, उसके लिए एक आईपीसी की लागत उतनी ही कम होगी, जिसका अर्थ है कि वृद्धि 244.47 रूबल से कम होगी। 2019 में कामकाजी रूसियों के लिए पेंशन में कोई और बदलाव नहीं। अपेक्षित नहीं.

तुलना के लिए

सरकार मुद्रास्फीति के स्तर से अधिक दर पर लागू करने की योजना बना रही है, जिससे उन्हें सालाना वृद्धि करने की अनुमति मिलेगी औसतन 1000 रूबल. इसके लिए धन्यवाद, 2024 तक गैर-कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन का राष्ट्रीय औसत स्तर बढ़ाने की योजना है 14 से 20 हजार रूबल तक.

चूंकि कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए इंडेक्सेशन पर रोक है, इसलिए पेंशन में इतनी महत्वपूर्ण वृद्धि का उन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, मंत्रियों के मंत्रिमंडल का मानना ​​है कि कामकाजी नागरिकों की आय में वृद्धि पूरी तरह से हासिल की जा सकती है वास्तविक वेतन वृद्धि, इसलिए उनके भुगतानों को अतिरिक्त रूप से अनुक्रमित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन रद्द करना

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन समाप्त करने के बारे में प्रश्न पहले भी कई बार उठाया जा चुका है, और 2019 में सरकार द्वारा प्रस्तावित पेंशन सुधार की शुरुआत के संबंध में, इस पर और भी अधिक सक्रिय रूप से चर्चा होने लगी। हालाँकि, 11 जुलाई, 2018 को हुई नागरिक समाज और मानवाधिकारों के विकास के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन परिषद की बैठक में, श्रम और सामाजिक सुरक्षा उप मंत्री आंद्रेई पुडोव ने कहा कि कामकाजी पेंशनभोगियों को भुगतान हमारा रद्द करने का इरादा नहीं है. "नहीं, ऐसी साजिश पर विचार नहीं किया जाता", - ए पुडोव ने कहा।

11 अगस्त, 2018 को, राज्य ड्यूमा के अध्यक्ष व्याचेस्लाव वोलोडिन ने सेराटोव के ज़ावोडस्की जिले के निवासियों के साथ एक बैठक में कहा कि पेंशन प्रणाली का बजट घाटे में है, जो आम तौर पर राज्य पेंशन के आगे के भुगतान पर संदेह पैदा करता है। लेकिन राज्य ड्यूमा के अध्यक्ष ने गोद लेने की आवश्यकता को उचित ठहराते हुए यह कहा, जिससे घाटे के बजट की समस्या हल हो जाएगी, और परिणामस्वरूप, पेंशनभोगियों को आगे भुगतान का मुद्दा। इसलिए, वी. वोलोडिन का कथन इसे पेंशन रद्द करने के निर्णय के रूप में नहीं समझा जा सकता- यह पेंशन फंड बजट की मौजूदा समस्याओं का एक संकेत मात्र है।

रूस में, कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में पेंशन प्राप्त करने का अधिकार कला द्वारा सुरक्षित है। संविधान के 39. इसलिए, केवल सेवानिवृत्ति की शर्तों (उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु) को समायोजित किया जा सकता है, लेकिन पेंशन भुगतान पूरी तरह से रद्द नहीं किया जा सकता।- यह देश के सर्वोच्च कानूनी अधिनियम का खंडन करता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कामकाजी नागरिकों को पेंशन भुगतान समाप्त करने का मुद्दा सरकार द्वारा बहुत पहले उठाया गया था। 2016 में, वित्त मंत्रालय ने पहले ही कुछ श्रेणियों के कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन प्राप्त करने के अधिकार को सीमित करने का प्रस्ताव रखा था:

• उन नागरिकों के लिए पेंशन पूरी तरह से रद्द करें जिनके पास है वार्षिक आय 500 हजार से अधिक रूबल।(बाद में यह भी बताया गया कि यह सीमा बढ़ाकर 1 मिलियन रूबल कर दी गई थी)।
• बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान न करें (2016 में यह 4,559 रूबल था) यदि एक पेंशनभोगी की आय 2.5 निर्वाह न्यूनतम से अधिक है.

बाद में, ओल्गा गोलोडेट्स (जो उस समय सरकार में सामाजिक मामलों के उप प्रधान मंत्री का पद संभाल रहे थे) ने बताया कि ऐसा बिल वास्तव में कई वर्षों से अस्तित्व में था, लेकिन यह कोई चर्चा नहीं हो रही.

रूसी पेंशनभोगियों को उच्च स्तर की पेंशन कवरेज नहीं मिलती है, इसलिए कई लोग यथासंभव लंबे समय तक काम करने का प्रयास करते हैं। देश में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु कई नागरिकों को स्वास्थ्य कारणों से अगले 5-10 वर्षों तक काम करना जारी रखने की अनुमति देती है। इस प्रकार, उनके पास पेंशन बनाते समय बीमा भाग के लिए एक साथ कुछ बचत करने और साथ ही वेतन प्राप्त करने और इसके साथ पेंशन लाभ प्राप्त करने का अवसर होता है।

नवीनतम पेंशन सुधार के अनुसार, देश में नागरिकों को 3 संभावित प्रकार की पेंशन में से केवल एक प्राप्त करने का अवसर है:

• राज्य;
• बीमा;
• सामाजिक।

यदि किसी व्यक्ति के पास कुछ परिस्थितियाँ हैं तो उनमें से प्रत्येक निर्धारित है। जिन नागरिकों ने सार्वजनिक सेवा में काम किया और संघीय या स्थानीय बजट से वेतन प्राप्त किया, वे राज्य पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।

सभी कामकाजी नागरिक जिनके पास आवश्यक सेवा अवधि है, साथ ही एक निश्चित संख्या में योगदान भी है, वे बीमा कवरेज की अनिवार्य प्राप्ति पर भरोसा कर सकते हैं।

जनसंख्या के सभी विकलांग वर्ग, जो कुछ परिस्थितियों के कारण बीमा कवरेज पर भरोसा नहीं कर सकते, केवल सामाजिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

कोई भी पेंशन प्रावधान, उसके लिए उपलब्ध सभी अतिरिक्त भुगतानों के साथ, जो एक नागरिक को किया जाता है, उसके क्षेत्र में रहने के लिए आवश्यक स्थापित राशि से कम नहीं हो सकता है। यदि पेंशन प्रावधान इस राशि से कम निर्धारित है, तो उसे सामाजिक पूरक प्राप्त करने का अधिकार है।

बीमा कवरेज निम्नलिखित संकेतकों पर आधारित है:

• संचित अंक, जिनकी गणना प्रत्येक वेतन से की गई कटौती के आधार पर की जाती है;
• व्यक्तिगत गुणांक, जो किसी व्यक्ति के कार्य अनुभव के साथ-साथ उम्र के अनुसार आधिकारिक सेवानिवृत्ति के बाद उसकी कार्य गतिविधि की निरंतरता से प्रभावित होता है।

तदनुसार, प्रत्येक नागरिक अपनी भविष्य की पेंशन को यथासंभव बढ़ाने का प्रयास करता है। ऐसा करने के लिए, उसे अपनी सेवा अवधि और की गई कटौतियों को बढ़ाना होगा। किसी ऐसे व्यक्ति को, जो पहले से ही किसी दिए गए पेंशन भुगतान का हकदार है, काम करते समय उसके अधिकार से वंचित करना कितना कानूनी है? किसी व्यक्ति को पेंशन का अधिकार क्यों छोड़ना चाहिए क्योंकि वह आधिकारिक तौर पर अधिक कमाना चाहता है? दुर्भाग्य से, कई नागरिक अब ड्यूमा और सरकार में होने वाली चर्चाओं को लेकर चिंतित हैं।

पेंशन रद्द करना

वर्तमान में, वित्त मंत्रालय और सरकार द्वारा कई मुख्य संस्करण सामने रखे गए हैं। इसमे शामिल है:

1. पेंशनभोगी के रोजगार की अवधि के लिए केवल बीमा भाग को रद्द करना। तदनुसार, इस दौरान उसे स्थापित बुनियादी स्तर प्राप्त होगा, और उसकी शेष आय उसके वेतन से आएगी। पूर्ण सेवानिवृत्ति के बाद, उसकी सुरक्षा की पुनर्गणना की जाएगी, और वह उसे देय पेंशन पूरी तरह से प्राप्त करने में सक्षम होगा।
2. भुगतानों के अनुक्रमण को रद्द करना। 2016 के बाद से इस श्रेणी के पेंशनभोगियों के लिए कोई पेंशन वृद्धि नहीं हुई है। हालाँकि इन 2 वर्षों में मुद्रास्फीति की दर औसतन लगभग 6% वार्षिक रही। स्थापित मुद्रास्फीति दर के अनुसार सभी पेंशन भुगतानों की राशि में सालाना वृद्धि करने के लिए कानून की आवश्यकता है। हालाँकि, कामकाजी नागरिकों के लिए जो एक निश्चित आयु तक पहुँच चुके हैं, ऐसी वृद्धि रद्द कर दी गई थी। इस उपाय को निरंतर आधार पर लागू करने की योजना बनाई गई है।
3. इसके अलावा विकास में केवल उन पेंशनभोगियों को भुगतान के बीमा हिस्से से वंचित करना शामिल है जो प्रति माह 83 हजार से अधिक या प्रति वर्ष 1 मिलियन से अधिक कमाते हैं। यह उपाय राष्ट्रीय औसत से अधिक आय वाले नागरिकों को भुगतान के कुछ हिस्से को खत्म करने में मदद करेगा।

हालाँकि, वर्तमान में कुछ भी पेश नहीं किया गया है, सिवाय इसके कि भुगतानों का अनुक्रमण 2016 से निलंबित कर दिया गया है। इसलिए समय से पहले चिंता करने की जरूरत नहीं है. वर्तमान में जिन परियोजनाओं पर चर्चा हो रही है वे अभी भी बहुत कच्ची स्थिति में हैं और उनमें कई सुधारों की आवश्यकता है। तदनुसार, किसी को पेंशन भुगतान को समाप्त करने पर विधेयक के शीघ्र पारित होने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

पेंशन वृद्धि

लेकिन कार्यरत पेंशनभोगी अगस्त 2019 में उनके लिए पेंशन भुगतान में वृद्धि की उम्मीद कर सकेंगे। यह वृद्धि अंकों की वार्षिक पुनर्गणना से जुड़ी होगी। केवल वही नागरिक इसके हकदार होंगे जिन्होंने पूरे 2017 में काम किया।

कई नागरिक जानना चाहते हैं कि इस मामले में पेंशन भुगतान की पुनर्गणना कैसे की जाती है। संभावित वृद्धि की अधिकतम राशि 3 अंक तक सीमित है। और 2017 के लिए 1 अंक की लागत 72.27 रूबल निर्धारित की गई थी। तदनुसार, अधिकतम संभावित वृद्धि 216.81 रूबल हो सकती है। यदि वेतन अधिक था, तो भी 3 से अधिक अंक ध्यान में नहीं रखे जाएंगे।

प्रत्येक बिंदु का जोड़ की गई कटौती पर निर्भर करता है। 3 अंक प्राप्त करने के लिए, आपके वेतन में प्रति माह कम से कम 24 हजार रूबल की कटौती होनी चाहिए।

इसके अलावा, न्यूनतम वेतन में वृद्धि की जाएगी, यह 11,163 रूबल होगा, जो कामकाजी आबादी के लिए स्थापित न्यूनतम निर्वाह के बराबर है। तदनुसार, जो नागरिक न्यूनतम वेतन प्राप्त करते हैं उन्हें वृद्धि मिलेगी, और चालू वर्ष के लिए पेंशन फंड में उनका योगदान बढ़ाया जाएगा।

भुगतान 5000 रूबल

2019 में कई पेंशनभोगियों को उम्मीद थी कि उन्हें पिछले साल की तरह एकमुश्त भुगतान मिलेगा। फिर 2017 में, भुगतान के समय पेंशनभोगी सभी लोगों को यह प्राप्त हुआ। यह भुगतान पेंशन में बढ़ोतरी के मुआवजे के तौर पर किया गया था. अर्थात्, राज्य ने गणना की गई मुद्रास्फीति दर से पेंशन लाभ में वृद्धि नहीं की, बल्कि नागरिकों को 5,000 रूबल की एक निश्चित राशि के साथ मुआवजा दिया।

यह भुगतान केवल उन्हीं लोगों के लिए फायदेमंद साबित हुआ जिनका पेंशन योगदान न्यूनतम था। दूसरों के लिए, मुद्रास्फीति को समायोजित करने के लिए भुगतान में वास्तविक वृद्धि भुगतान की तुलना में बड़ी राशि होगी।

इस तथ्य के बावजूद, 2019 में कई पेंशनभोगी इस भुगतान की उम्मीद कर रहे हैं, क्योंकि एक समय में बड़ी राशि प्राप्त करना हमेशा अच्छा सरकारी समर्थन होता है। हालाँकि, कानून ने केवल गैर-कामकाजी व्यक्तियों के लिए बीमा हिस्से को 3.7 प्रतिशत तक बढ़ाने का निर्णय लिया। इस बढ़ोतरी का असर सिर्फ कामकाजी पेंशनभोगियों पर नहीं पड़ेगा.

रद्दीकरण का विपरीत पक्ष

रूसी संघ में, लोगों को न्यूनतम निर्वाह स्तर से नीचे आय या सुरक्षा नहीं मिलनी चाहिए, और तदनुसार, यदि पेंशन कम है, तो व्यक्ति राज्य से अतिरिक्त भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करेगा। कई सेवानिवृत्त लोगों को अपनी कम पेंशन की भरपाई के लिए काम करना जारी रखने के लिए मजबूर होना पड़ता है। और वेतन प्राप्त करते समय, नियोक्ता उनके लिए कटौती करते हैं, जो पेंशन फंड को इस पेंशनभोगी से अतिरिक्त धनराशि प्राप्त करने की अनुमति देता है।

पेंशन भुगतान को समाप्त करने से नागरिकों को पेंशन प्राप्त करने और, यदि संभव हो तो, अनौपचारिक रूप से काम करने, या वेतन प्राप्त करने और उस पेंशन को प्राप्त करने से इनकार करने के बीच चयन करने के लिए मजबूर किया जाएगा जिसके वे हकदार हैं। जैसा कि कई राज्यों के अभ्यास से पता चलता है, लोग उन भुगतानों को छोड़ना नहीं चाहते जिनके वे हकदार हैं, खासकर यदि उन्हें अब उनके लिए काम करने की आवश्यकता नहीं है। तदनुसार, पेंशन भुगतान के उन्मूलन से सेवानिवृत्ति की आयु के लोगों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी होगी। और यह, बदले में, नियोक्ताओं द्वारा पेंशन फंड में किए गए योगदान के रूप में धन के प्रवाह को प्रभावित करेगा। इस प्रकार, पेंशन फंड को अतिरिक्त राजस्व का नुकसान होगा, लेकिन पेंशन प्रदान करने का दायित्व बना रहेगा।

पेंशन फंड बजट के गठन के लिए जनसंख्या की कार्य क्षमता का समर्थन करना मुख्य प्राथमिकताओं में से एक है। कार्यशील जनसंख्या जितनी अधिक होगी, वे उतना ही अधिक योगदान देंगे। तदनुसार, राज्य के पास विकलांग नागरिकों को आवश्यक धन उपलब्ध कराने का एक बड़ा अवसर होगा।

पेंशन के भुगतान और गणना का मुद्दा राज्य और समाज को चिंतित करता है। सरकार पेंशनभोगियों के लिए एक सभ्य जीवन बनाए रखने की कोशिश कर रही है ताकि राज्य के बजट पर इसका कम से कम प्रभाव पड़े। हाल ही में, श्रमिकों को पेंशन भुगतान और सेवानिवृत्ति की आयु की समस्या विशेष रूप से गर्म चर्चा में रही है। इसको लेकर लोगों के मन में कई सवाल हैं.

काम करो या आराम करो

देश में वित्तीय संकट के परिणामों ने प्रत्येक नागरिक को प्रभावित किया। स्थिति को सामान्य करने के लिए, रूसी सरकार को इसे कम करने के तरीके विकसित करने के लिए मजबूर होना पड़ा। यह 2019-2019 में पेंशन पर भी लागू होता है। को लेकर सवाल उठाया गया है क्या कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान किया जाएगा? 2019 में. और सेवानिवृत्ति की आयु आदि का प्रश्न भी।

किसी भी मामले में, परिवर्तनों को संरचित किया जाएगा ताकि व्यक्ति स्वयं चुनाव कर सके - काम करना या आराम करना।

सेवानिवृत्ति में काम करने के लाभ

बेशक, सेवानिवृत्ति के बाद काम जारी रखने का मुख्य प्रोत्साहन अतिरिक्त आय है। लेकिन इसके अलावा अन्य कारण भी हैं:

1. पेंशनभोगी, अपने आधिकारिक वेतन को बनाए रखते हुए, पेंशन फंड में योगदान बढ़ाते हैं। कई लोगों के लिए, काम जारी रखने का यह एक मुख्य कारण है। इस तरह उन्हें एक ही समय में पेंशन और वेतन दोनों मिलते हैं।
2. कुछ लोग, सेवानिवृत्ति के बाद, खुद को एक नए क्षेत्र में महसूस करना चाहते हैं, उदाहरण के लिए, अपना खुद का छोटा व्यवसाय खोलना।
3. कामकाजी पेंशनभोगी समय के साथ पेंशन फंड में अपना योगदान बढ़ाते हैं, क्योंकि काम में वृद्धि होती है।
4. वे अक्सर एक बिल्कुल अलग करियर शुरू करते हैं क्योंकि वे थोड़ा पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं। इसलिए कुछ समय तक काम करने के बाद इन लोगों को दूसरी पेंशन मिलती है।

2016 की शुरुआत से पहले भी, बेरोजगार और नियोजित के बीच पेंशन की गणना और भुगतान में अंतर नहीं था। लेकिन मौजूदा कानून में बड़े बदलाव हुए हैं.

पुनर्गणना

बहुत सारी नकारात्मक जानकारी के साथ भी, कुछ अच्छी ख़बरें हैं। फेडरेशन काउंसिल ने इसकी सूचना दी अगस्त 2019 में पेंशन भुगतान की राशि समायोजित की जाएगी, जिसका अर्थ है कि कार्यरत पेंशनभोगियों को अपनी पेंशन बढ़ाने का अवसर मिलेगा।

लेकिन कुछ उद्धरण केवल उन पेंशनभोगियों पर लागू होंगे जिन्होंने 2016 में काम किया, वेतन प्राप्त किया और इससे पेंशन फंड में योगदान दिया। वृद्धि की सटीक राशि इन कटौतियों की राशि के अनुरूप होगी। सब कुछ स्वचालित रूप से होता है और इसके लिए व्यक्ति को कहीं जाने की आवश्यकता नहीं होती है।

उच्च वेतन वाले पेंशनभोगियों पर भी प्रतिबंध लगाए गए हैं। 2015 से, इन नियमों के अनुसार, खाते में ली जाने वाली राशि अधिकतम है 3 पेंशन अंक.

अनुक्रमण रद्द करें

हर साल राज्य को लागू करना होगा. इसकी राशि मुद्रास्फीति की दर और उत्पादों और उपयोगिताओं की लागत में वृद्धि से मेल खाती है, क्योंकि इससे सेवानिवृत्त व्यक्तियों की क्रय शक्ति में कमी आती है।

अनुक्रमण के आयोजन के सिद्धांत और उसका समय इस पर निर्भर करते हैं। लेकिन इंडेक्सेशन का अधिकार काम छोड़ने के बाद ही प्रकट होता है। 2015 से, इंडेक्सेशन स्वचालित रूप से किया गया है, इसके लिए आपको व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड से संपर्क करने की आवश्यकता नहीं है।

इसके अनुसार मुद्रास्फीति की वास्तविक वृद्धि के अनुसार ही कार्य किया जाना चाहिए। लेकिन सरकार समझती है कि इस तरह के तरीके से महंगाई ही बढ़ेगी. वित्त मंत्रालय ने इंडेक्सेशन में वृद्धि को 4% प्रति वर्ष रखने का प्रस्ताव रखा - यह कीमतों में वास्तविक वृद्धि के अनुरूप नहीं है, लेकिन 3 ट्रिलियन तक की बचत की अनुमति देता है। बजट राशि के रूबल।

यदि कोई नागरिक पहुंच कर भी काम करना जारी रखता है, तो उसकी पेंशन अनुक्रमित नहीं होती है। इसे इस प्रकार समझाया गया है:

• देश में आर्थिक स्थिति के कारण इंडेक्सेशन के लिए धन आवंटित करना संभव नहीं है।
• कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए, पेंशन निर्वाह के लिए भौतिक संसाधनों का एकमात्र स्रोत नहीं है।

तब से, कार्यरत पेंशनभोगी पहले ही 2 बार इंडेक्सेशन से चूक चुके हैं, और इसे वापस करने की कोई योजना नहीं है। वर्तमान में, कर्मचारियों की पेंशन में वृद्धि केवल वार्षिक पुनर्गणना के माध्यम से की जाती है।

क्या कार्यरत पेंशनभोगियों को भविष्य में पेंशन का भुगतान किया जाएगा?

सभी परिवर्तन और अनुक्रमण समाज और विशेषज्ञों के बीच वर्तमान स्थिति पर सक्रिय चर्चा का कारण बनते हैं:

1. अधिकारियों ने एक विधेयक का प्रस्ताव रखा, जिसमें प्रति वर्ष 1 मिलियन रूबल से अधिक प्राप्त करने वाले लोग - यानी, 83 हजार रूबल का मासिक वेतन - तब तक पेंशन भुगतान नहीं मिलेगा जब तक कि वे अपनी मुख्य नौकरी नहीं छोड़ देते।
2. लेकिन विश्लेषक असहमत हैंऔर उनका मानना ​​है कि नागरिकों की पेंशन वित्तीय सहायता नहीं है, बल्कि कानून द्वारा गारंटीकृत भुगतान है, जिसका मजदूरी से कोई लेना-देना नहीं है: एक व्यक्ति जीवन भर योगदान देता है ताकि बाद में खुद को पेंशन प्रदान कर सके।

सरकार आय को 1.2 मिलियन रूबल तक सीमित करने पर विचार कर रही है, जिसका अर्थ है कि जिन लोगों को निरंतर काम के कारण पेंशन नहीं मिलेगी, वे केवल 1% हैं। दूसरों के लिए स्थिति नहीं बदलेगी.

नये सुधार के बारे में

सबसे चर्चित पेंशन सुधार उपायों में से एक है सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना। स्थापित नियमों से यह स्पष्ट है:

1. रिटायरमेंट की उम्र बढ़ती जा रही है 8 साल के लिएमहिलाओं के लिए और 5 साल के लिएपुरुषों के लिए.
2. सिविल सेवा के लिए आयु सीमा बढ़ेगी: प्रबंधकों के लिए 70 वर्ष तक की आयु, और अन्य कर्मचारियों के लिए - उम्र तक पहुंचने पर 65 साल की उम्र.
3. न्यूनतम वृद्धि 15 से 20 वर्ष तक.

आयु वृद्धि की योजना तुरंत नहीं, बल्कि 2026 तक बनाई गई है। हर साल उम्र छह महीने बढ़ जाएगी और इस तरह 2026 तक महिलाओं की उम्र 63 साल और पुरुषों की 65 साल हो जाएगी।

क्या कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान किया जाएगा?

हाल ही में, हमारे देश में पेंशनभोगी, जो सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखते हैं, चिंता का एक नया कारण है: एक बार फिर से कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन प्रावधान या उसके हिस्से (निश्चित भुगतान) को रद्द करने का प्रस्ताव है। उम्मीद है कि इस तरह के कठोर उपाय के इस्तेमाल से देश के बजट खर्चों को कम करने में मदद मिलेगी।

क्या 2018 में कामकाजी पेंशनभोगियों की पेंशन रद्द कर दी जाएगी?

2016 की शुरुआत में, कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए नियोजित इंडेक्सेशन को रद्द करने के निर्णय से रूसी पहले ही चौंक गए थे। इस तरह के बयानों से रूसी पेंशनभोगियों में उचित आक्रोश पैदा होता है। और जो लोग आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं, वे समय-समय पर इस बारे में सोचना शुरू कर देते हैं कि क्या काम करना जारी रखना या आधिकारिक तौर पर सेवानिवृत्त होना उचित है।

इसके बावजूद, 2018 में, पेंशन इंडेक्सेशन को समाप्त करने के अलावा, कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए कोई अन्य प्रतिबंध नहीं लगाया जाएगा।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण को रद्द करना

इस और पिछले वर्ष में फरवरी के भुगतानों के अनुक्रमण पर कुछ पेंशनभोगियों का ध्यान नहीं गया। यह वृद्धावस्था बीमा पेंशन के अनुक्रमण और इसके निश्चित भुगतान (29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385) के अस्थायी "फ्रीज" के कारण है।

इस कानून के अनुसार और 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 26.1 में किए गए संशोधनों के अनुसार, 1 जनवरी 2016 से उन पेंशनभोगियों के लिए, जो काम कर रहे हैं, वृद्धावस्था बीमा पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया जाएगा।

जैसा कि रूसी संघ की सरकार का कहना है, ये उपाय अस्थायी रूप से उठाए गए हैं, लेकिन सटीक अवधि के लिए अभी तक ज्ञात नहीं है। यह उपाय पहले 2020 के अंत तक बढ़ाया गया था।

क्या 2019 में कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन रद्द कर दी जाएगी? कामकाजी पेंशनभोगियों को किन बदलावों का इंतजार है?

पिछले साल, हमारे देश ने एक नई पेंशन प्रणाली में क्रमिक परिवर्तन शुरू किया। 1 जनवरी 2015 से, पेंशन की गणना एक नए फॉर्मूले का उपयोग करके की जाती है; श्रम पेंशन को कानूनी रूप से दो स्वतंत्र प्रकार की पेंशन में विभाजित किया गया है: बीमा और वित्त पोषित। पेंशन अंक भी सामने आए - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीके)।

हालाँकि, वित्त मंत्रालय मौजूदा सुधार की अप्रभावीता का हवाला देते हुए हमारे देश में एक नए सुधार का आह्वान करता है।

मार्च 2015 में, श्रम मंत्रालय ने एक मसौदा संघीय कानून विकसित किया, जिसके अनुसार उन कामकाजी पेंशनभोगियों को बीमा पेंशन के भुगतान को निलंबित करने का प्रस्ताव किया गया था, जिनका कुल भुगतान 1 मिलियन रूबल से अधिक है। श्रम मंत्रालय के अनुसार, यह उपाय 1 जनवरी 2016 को लागू होना चाहिए था। लेकिन इस परियोजना को मंजूरी नहीं दी गई, इसके बजाय, इस श्रेणी की आबादी के लिए पेंशन के अनुक्रमण को रद्द करने का निर्णय लिया गया।

किसी भी मामले में, कानून बदलने से पहले, सभी नवाचारों पर पहले विशेषज्ञों, नियोक्ताओं, ट्रेड यूनियनों, सार्वजनिक संगठनों, नागरिक समाज संस्थानों आदि के साथ चर्चा की जानी चाहिए और उसके बाद ही बहुमत की राय को ध्यान में रखते हुए कोई निर्णय लिया जाना चाहिए। कोई नया सुधार करना है या नहीं।