छंटनी के दौरान शीघ्र सेवानिवृत्ति के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है। बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र पेंशन वर्ष में शीघ्र पेंशन नई

2013 में, रूसी संघ की सरकार ने कुछ श्रेणियों के नागरिकों को शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार स्थापित करने वाला एक कानून अपनाया। स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों को, जिनकी सेवा अवधि एक विशेष गुणांक का उपयोग करके निर्धारित की जाती है, अधिमान्य श्रेणियों के रूप में शामिल करने का निर्णय लिया गया।

शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करने की शर्तें क्या हैं? सेवा की कम अवधि की गणना के लिए कौन से नियम लागू होते हैं? ये प्रश्न उन नागरिकों के लिए रुचिकर हैं जो पेंशन फंड नीति में आगामी सुधारों के बारे में सूचित हैं।

चिकित्साकर्मियों के लिए अधिमान्य पेंशन इस लेख का विषय है।

समय से पहले सेवानिवृत्तिस्वास्थ्य कर्मियों के लिए यह कुछ पदों के साथ-साथ विशिष्ट विभागों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए है।

न केवल सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी, बल्कि निजी क्लीनिक और अन्य वाणिज्यिक स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारियों को भी शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

मुख्य पदों, विभागों और संगठनों की सूची

पदों और चिकित्सा संस्थानों की सूची सरकार द्वारा विकसित की जाती है और संकल्प संख्या 781 द्वारा विनियमित होती है। इस प्रकार, प्रारंभिक पेंशन केवल तभी अर्जित की जा सकती है जब निर्दिष्ट दरों पर और निर्दिष्ट प्रकार के संगठनों में कार्य कर्तव्यों का पालन किया जाता है।

• जूनियर मेडिकल स्टाफ.
• प्रसूति कर्मचारी.
• प्रयोगशाला कर्मचारी.
• विभिन्न विशिष्टताओं के डॉक्टर।
• फोरेंसिक मेडिकल परीक्षक.
• स्वच्छता विशेषज्ञ.

• पुनर्वास केंद्र, दवा उपचार क्लीनिक।
• अस्पताल.
• एम्बुलेंस स्टेशन.
• बच्चों के पुनर्वास केंद्रऔर बोर्डिंग हाउस।
• सेनेटोरियम और रिसॉर्ट्स।

• पुनर्जीवन.
• शल्य चिकित्सा।
• अभियोजन।
• गहन देखभाल इकाइयाँ और अन्य।

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शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार एक विशेषाधिकार है जो अधिमान्य सेवा के साथ आता है। इस अवधारणा का क्या अर्थ है?

17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" अधिमान्य सेवा को सामाजिक गारंटी के मानक के रूप में परिभाषित करता है जो चिकित्सा श्रमिकों और नागरिकों की अन्य श्रेणियों को प्राप्त होता है। इस अधिकार का उपयोग करते हुए, डॉक्टर सामान्य आधार पर नागरिकों के लिए कानून द्वारा निर्धारित एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर पेंशनभोगी नहीं बनते हैं, बल्कि जैसे ही चिकित्सा संस्थान में स्थापित अवधि पूरी हो जाती है।

सेवानिवृत्ति से पहले ग्रामीण स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 25 वर्ष है, शहरी संस्थानों के कर्मचारियों के लिए - 30 वर्ष।

एक सामान्य स्थिति तब होती है जब कोई कर्मचारी गाँव और शहर दोनों में चिकित्सा सेवाओं के क्षेत्र में काम करने के बाद कई नौकरियाँ बदलने में कामयाब हो जाता है। फिर स्थापित गुणांक का उपयोग करके सेवा की लंबाई की गणना के लिए विशेष नियम लागू किए जाते हैं।

सेवा की अवधि की गणना करते समय, केवल रोजगार के उन स्थानों को ध्यान में रखा जाता है जहां चिकित्सा कर्मचारी पूर्णकालिक कार्यरत था (यह नियम कनिष्ठ चिकित्सा कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है)। बहिष्कृत अवधियों को भी ध्यान में रखा जाता है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें (निःशुल्क)

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17 दिसंबर 2001 का संघीय कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" सेवा की अधिमानी लंबाई की गणना के लिए नियमों को परिभाषित करता है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है।

नियमों के मुताबिक, चिकित्सा क्षेत्र में काम किए गए 1 साल को सेवा की अवधि में 1 कैलेंडर वर्ष के रूप में जोड़ा जाता है। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं.

कानून की शर्तों के अनुसार, ग्रामीण क्षेत्रों के श्रमिकों को उनके शहरी समकक्षों की तुलना में 5 साल पहले पेंशन मिलती है.

निवास स्थान और कार्य में परिवर्तन की स्थिति में सेवा की अवधि की गणना कैसे की जाती है? इसके लिए 1.3 के गुणांक का उपयोग किया जाता है, जिसे ग्रामीण क्षेत्रों में कार्य अनुभव पर लागू किया जाता है। इसका मतलब है कि सेवा का एक कैलेंडर वर्ष 1 वर्ष और 3 महीने के बराबर है, यानी सेवा की अवधि तेजी से बढ़ती है।

इस मामले में, कर्मचारी को इस तथ्य को साबित करना होगा कि उद्यम गांव में स्थित है, क्योंकि यह परिस्थिति कार्यपुस्तिका में इंगित नहीं की गई है। यदि पेंशन फंड के कर्मचारियों के लिए मामला संदिग्ध लगता है, तो स्वास्थ्य कार्यकर्ता को उस इलाके की ग्राम परिषद या अन्य स्व-सरकारी निकाय से प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए कहा जाता है जहां उसने काम किया था।

कुछ विशिष्टताओं के लिए सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया जो कामकाजी परिस्थितियों में भिन्न होती है, बारीकियों से रहित नहीं है।

इस प्रकार, 1.6 के गुणांक का उपयोग करके, निम्नलिखित विभागों में पदों की अनुमोदित सूची के लिए सेवा की लंबाई की गणना की जाती है:

• शल्य चिकित्सा।
• पुनर्जीवन.
• प्रोसेक्टुरा।
• फोरेंसिक जांच.

यदि कोई चिकित्सा कर्मचारी कई पदों के लिए लाभ का दावा करता है तो सेवा की लंबाई की गणना करते समय गुणांक को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। इस प्रकार, ग्रामीण क्षेत्र में पैथोलॉजी विभाग का एक कर्मचारी सेवा की लंबाई की गणना के लिए आवेदन करता है जिसमें 1 वर्ष को 1 वर्ष और 9 महीने के रूप में लिया जाता है।

उन लोगों के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान की जाती है जिन्होंने अपने पद पर अंशकालिक काम किया, या दो अंशकालिक नौकरियों में काम करते हुए अनुभव अर्जित किया।

कानून के अनुसार ऐसे स्वास्थ्य कर्मियों को उस स्थिति में मानक के पूर्ण विकास की पुष्टि करने की आवश्यकता होती है जो उन्हें लाभ का हकदार बनाता है। ये नियम किसी भी तरह से नर्सों की सेवा अवधि की गणना को प्रभावित नहीं करते हैं।

सेवा की लंबाई की गणना करते समय, कार्य व्यवस्था की ख़ासियतें जुड़ी होती हैं सार्वजनिक छुट्टियाँया अन्य घटनाएँ - यदि कार्य सप्ताह छोटा कर दिया गया, तो इससे उत्पादन पर किसी भी तरह का प्रभाव नहीं पड़ेगा।

रोजगार की मुख्य अवधियों के अलावा, निम्नलिखित अवधियों को सेवा की अधिमानी अवधि में गिना जाता है:

• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार छुट्टी, श्रम और रोजगार छुट्टी) प्राप्त हुआ।
• वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ.
• नियुक्ति के समय परिवीक्षाधीन अवधि पार करना।

अनुभव में शामिल नहीं है:

• अवैतनिक छुट्टियाँ.
• शिशु देखभाल अवकाश 1.5 तक और 3 वर्ष तक।
• निवास अवधि.
• वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी द्वारा अनुशासन का उल्लंघन पाया गया (नशे में काम करना, सुरक्षा नियमों का पालन करने में विफलता, आदि)

चल रही बहस का विषय सेवा अवधि की अवधि को शामिल करने का मुद्दा है जिसके दौरान कर्मचारी ने अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार किया।

चूंकि उन्नत प्रशिक्षण और ऐसे पाठ्यक्रमों को पूरा करना कानून द्वारा निर्धारित एक चिकित्सा कर्मचारी की जिम्मेदारी है, इसलिए शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के लिए इन अवधियों को सेवा की अवधि में शामिल करना उचित माना जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया अधिमान्य पेंशनयह नियमित वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने से अलग नहीं है।

इसे प्राप्त करने के लिए आवेदक का कार्य व्यक्तिगत रूप से आवश्यक कागजात के साथ पेंशन फंड की स्थानीय शाखा में उपस्थित होना है।

निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

1. निर्धारित प्रपत्र में आवेदन.
2. रूसी संघ का पासपोर्ट.
3. आवेदक के कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ (कार्यपुस्तिका या उसकी प्रमाणित प्रति, या अन्य उपयुक्त प्रमाणपत्र)।

कुछ परिस्थितियों में, पेंशन फंड कर्मचारियों को निम्नलिखित दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है:

1. औसत का प्रमाण पत्र वेतन.
2. निवास स्थान की पुष्टि या उसके परिवर्तन या विदेश में रहने की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़।
3. इस बात का प्रमाण कि कर्मचारी ने वास्तव में ग्रामीण क्षेत्र में काम किया है (निवास स्थान बदलने और गांव से शहर में काम करने की स्थिति में)।
4. अंतिम नाम परिवर्तन की पुष्टि (महिलाओं के लिए विवाह प्रमाण पत्र)।
5. काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र.
6. एक या अधिक आश्रितों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़।

यदि स्वास्थ्य कर्मी ने सभी प्रमाणपत्र उपलब्ध करा दिए हैं तो उसके आवेदन पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा। पेंशन फंड कर्मचारी का कार्य निर्दिष्ट डेटा की सटीकता को सत्यापित करना है।

भुगतान का संचय उस तारीख से शुरू होता है जब आवेदक ने पेंशन फंड में आवेदन जमा किया था। लाभ के अधिकार की प्राप्ति की तारीख से पहले पेंशन अर्जित नहीं की जा सकती है, इसलिए आवेदन करने से पहले आपको एक बार फिर यह सुनिश्चित कर लेना चाहिए कि सेवा की अवधि की गणना सही ढंग से की गई है।

किसी भी देरी से बचने के लिए, दस्तावेजों में दर्शाए गए शेष नंबरों और नामों की जांच करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

पेंशन फंड के कर्मचारियों को दस्तावेज़ स्वीकार करने और भुगतान की गणना के लिए कोई शुल्क लेने का अधिकार नहीं है। इसके लिए कोई भुगतान सेवाएँ प्रदान नहीं की जाती हैं, और पेंशन फंड कर्मचारियों द्वारा किसी आवेदक से धन प्राप्त करने के किसी भी प्रयास को अवैध माना जा सकता है।

व्यावसायिक प्रतिष्ठान में कार्यरत स्वास्थ्य देखभाल कर्मियों के लिए लाभ की पात्रता

निजी क्लीनिकों और अन्य वाणिज्यिक स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारियों के संबंध में सरकारी फरमान द्वारा कुछ निर्देश दिए गए हैं।

इन कर्मचारियों के लिए अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक शर्त नियोक्ता से पेंशन फंड में नियमित हस्तांतरण की उपस्थिति है।

एक वाणिज्यिक चिकित्सा संस्थान को पंजीकृत होना चाहिए कानूनी इकाई. इस तथ्य की पुष्टि में, पेंशन फंड को संगठन के चार्टर या राज्य पंजीकरण पर दस्तावेज़ प्रदान करना आवश्यक है (यदि कानूनी इकाई 1994 के बाद बनाई गई थी)।

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

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चालू वर्ष में स्वास्थ्य कर्मियों को लाभ प्रदान करने की नीति में कोई बदलाव नहीं किया गया है। लेकिन निकट भविष्य में इन परिवर्तनों को टाला नहीं जा सकता।

फिलहाल, श्रम मंत्रालय के प्रस्ताव विचाराधीन हैं, जो रणनीति को अद्यतन करने की योजना बना रहा है पेंशन प्रणालीआरएफ. नए पाठ्यक्रम का मुख्य लक्ष्य पेंशन फंड बजट को बचाना है।

पहले से अपनाई गई नीति के अनुसार, 2018 से स्वास्थ्य कर्मियों को निम्नलिखित परिवर्तनों का सामना करना पड़ेगा:

1. 2018 से 2020 तक, सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि हर साल एक चौथाई बढ़ जाएगी।
2. 2020 से 2022 तक, सेवा की आवश्यक अवधि छह महीने बढ़ जाएगी।

श्रम मंत्री एम. ट्रोपिलिन के अनुसार, पेंशन प्राप्त करने की नई शर्तें न केवल पेंशन फंड बजट को संरक्षित करने के लिए सामने रखी गई हैं। तथ्य यह है कि वर्तमान नीति पुरानी हो चुकी है, जिसे सार्वजनिक स्वास्थ्य देखभाल में युवा विशेषज्ञों की आमद को प्रोत्साहित करने के लिए 20-30 के दशक में बनाया गया था।

इसके अलावा, चिकित्सा संस्थानों में कम वेतन के कारण ऐसे उपायों को मजबूर होना पड़ा। इसलिए, 2018 से, प्रोद्भवन प्रणाली के लिए नए नियम शुरू हो रहे हैं सामाजिक भुगतानस्वास्थ्य कर्मचारी उन 20 हजार लोगों को प्रभावित कर सकते हैं जो अपनी पहली पेंशन प्राप्त करने के लिए तैयार हैं।

सुधार का परिणाम पेंशन लाभ प्राप्त करने की निम्नलिखित समय सीमा होगी:

• 30 वर्ष - ग्रामीण क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए।
• 35 वर्ष - शहरी संस्थानों के कर्मचारियों के लिए।

अभी के लिए नया पाठ्यक्रमश्रम मंत्रालय ने अभी तक इसका दस्तावेजीकरण नहीं किया है, क्योंकि सरकार ने ऐसे परिवर्तनों पर नागरिकों की प्रतिक्रिया की जाँच करने का निर्णय लिया है।

स्वास्थ्य कर्मियों के ट्रेड यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व की गई जनता, चिकित्सा संस्थानों की कर्मियों की क्षमता को कम करने के जोखिम के साथ इसे उचित ठहराते हुए, नवाचारों के खिलाफ तेजी से सामने आई। तरजीही पेंशन के लिए सेवा की अवधि बढ़ाने से अस्पतालों और क्लीनिकों में कर्मचारियों की कमी हो जाएगी - यह ट्रेड यूनियन सदस्यों द्वारा निकाला गया निष्कर्ष है।

इस संबंध में नई नीति अपनाने का मुद्दा अनसुलझा है।

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वृद्धावस्था पेंशन देने की शर्तें

28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 8 के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में"ऐसा भुगतान प्राप्त करने का अधिकार नागरिकों के लिए एक साथ अवलोकन करते समय उत्पन्न होता है कई शर्तें:

1. उपलब्धि ।
2. उपलब्धता.
3. पेंशन अंकों की न्यूनतम संख्या.

वर्तमान में, सेवानिवृत्ति के लिए आम तौर पर स्थापित आयु है पुरुषों के लिए यह 60 वर्ष की आयु है, महिलाओं के लिए यह 55 वर्ष की आयु है. इस तथ्य के बावजूद कि ये युग हैं, मुख्य रूप से आर्थिक दृष्टिकोण से, और कई विश्लेषक निकट भविष्य में इसी तरह के विकास की भविष्यवाणी करते हैं, फिलहाल ये आंकड़े अपरिवर्तनीय.

जहां तक ​​अन्य दो शर्तों का सवाल है, कानून में नए परिचालन सिद्धांत निर्धारित किए गए हैं "बीमा पेंशन के बारे में", संक्रमणकालीन प्रावधान प्रदान करें:

• न्यूनतम आवश्यक बीमा अवधि 2015 में 6 वर्ष से धीरे-धीरे बढ़ाई जाएगी 2024 में 15 साल(2019 में 10 वर्ष);
• 1 जनवरी 2015 से 6.6 पर निर्धारित व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की न्यूनतम राशि सालाना बढ़ जाएगी 2025 तक 30(2019 में 16.2 अंक)।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखी गई बीमा अवधि में न केवल वह अवधि शामिल है जिसके दौरान नियोक्ता ने भुगतान किया था बीमा प्रीमियमपेंशन फंड में, लेकिन यह भी गैर-बीमा अवधिउदाहरण के लिए, बच्चे की देखभाल, भर्ती पर सैन्य सेवा, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होने की अवधि, जिसके दौरान बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया गया था। ऐसी अवधियों की पूरी सूची कानून के अनुच्छेद 12 में प्रस्तुत की गई है "बीमा पेंशन के बारे में".

किसी उद्यम के आकार में कमी या परिसमापन की स्थिति में पेंशन का शीघ्र पंजीकरण

हमारे देश में वर्तमान आर्थिक स्थिति की अस्थिरता ने हाल ही में दो को जन्म दिया है नकारात्मक परिणाम, मुख्य रूप से पहले के लोगों को प्रभावित करता है सेवानिवृत्ति की उम्र, यह:

• कर्मचारियों की कमीकर्मचारी;
• उद्यम का परिसमापन(या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति)।

किसी न किसी रूप में, कई नागरिक खुद को बिना काम के पाते हैं और उन बेरोजगारों की श्रेणी में शामिल होने के लिए मजबूर होते हैं जो रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं। रोजगार के अवसरों की कमी उनमें से कुछ को, कानूनी आवश्यकताओं की उपस्थिति में, इस मुद्दे को दूसरे तरीके से हल करने की अनुमति देती है।

नागरिक, मान्यता प्राप्तकानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार, जल्दी बाहर निकलने का अधिकार बीमा पेंशनबुढ़ापा, लेकिन आम तौर पर स्थापित उम्र से दो साल पहले नहीं।

ऐसा भुगतान तभी संभव है जब कुछ शर्तें पूरी हों:

• आवश्यक आयु तक पहुंचना (बेरोजगार पुरुषों के लिए - 58 साल का, महिलाओं के लिए - 53 साल का);
• महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष का बीमा अनुभव होना;
• व्यक्तिगत अंकों की न्यूनतम संख्या की उपस्थिति (2019 में यह मान 16.2 से कम नहीं हो सकता);
• केवल कमी या परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी के कारण का औचित्य;
• रोजगार सेवा से रोजगार के अवसरों की कमी।

यह महत्वपूर्ण है कि यदि जल्दी स्थापित करने की स्थितियाँ हों पेंशन प्रावधानन केवल उन नागरिकों के लिए अधिकार है जो आम तौर पर स्थापित उम्र तक पहुंचने पर दावा करते हैं, बल्कि उनके लिए भी बीमित व्यक्तिउनका निर्वाह करना श्रम गतिविधि विशेष कामकाजी परिस्थितियों मेंऔर आवेदन करने वालों को, यदि उनके पास संबंधित प्रकार के काम में अनुभव है।

एक बेरोजगार व्यक्ति जल्दी सेवानिवृत्त कैसे हो सकता है?

एक नागरिक जो बिना काम के रह गया है उसे रोजगार के मुद्दे को हल करने के लिए रोजगार सेवा से संपर्क करना चाहिए। हालाँकि, ऐसे मामले में जहां वृद्धावस्था भुगतान का अधिकार उत्पन्न होने में दो वर्ष शेष हैं, उसे शीघ्र पेंशन प्रावधान प्रदान करके समस्या का समाधान किया जा सकता है।

यह तो किया ही जाता है लिखित अनुरोध के बादबीमित व्यक्ति और केवल उसके साथ व्यक्तिगत सहमति.

प्रारंभ में, नागरिक को सौंपा गया है बेरोजगार स्थिति, तो रोजगार सेवा के विशेषज्ञ, यदि ऐसे व्यक्ति को निर्धारित अवधि से पहले वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने का आधार है, तो निम्नलिखित दस्तावेज तैयार करें:

• प्रस्ताव;
• बीमा अवधि में गिनी गई अवधि का प्रमाण पत्र।

ये दस्तावेज़ नागरिक को शीघ्र भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार देते हैं पेंशन निधिजहां आपको अतिरिक्त रूप से कई दस्तावेज जमा करने होंगे।

2019 में पेंशन राशि

बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र पेंशन प्रावधान की गणना नियमित वृद्धावस्था बीमा भुगतान की गणना के सिद्धांत के समान है।

पेंशन राशि की गणना करने के लिए इसका उपयोग किया जाता है निम्नलिखित सूत्र:

एसपी = आईपीसी x एसपीके + एफवी,

• जेवी- बीमा भुगतान की राशि;
• भारतीय दंड संहिता- संचित अंकों की राशि;
• एसपीके- व्यक्तिगत गुणांक की लागत;
• एफ.वी- मूल राशि.

अंतिम दो संकेतक देश में मुद्रास्फीति के स्तर के अनुसार राज्य द्वारा सालाना बढ़ाए जाते हैं। इसके अलावा, निश्चित राशि शुरू में नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए बढ़ी हुई दर पर निर्धारित की जाती है:

• समूह I के विकलांग लोग;
• वे व्यक्ति जिनके आश्रित उनके सहारे पर निर्भर हैं;
• जो उत्तर में काम करते थे या रहते थे।

2019 तक लागू 5334 रूबल के बराबर पीवी और एसपीके जैसी मात्राओं के मूल्यों के अधीन। 19 कोप्पेक और 87.24 रूबल। क्रमश, सामान्य सूत्रपेंशन प्रावधान की राशि का निर्धारण इस प्रकार है:

एसपी = आईपीसी x 87.24 + 5334.19.

बशर्ते प्राप्त राशि कम हो तनख्वाह, तो नियुक्ति करके इसे नागरिक के निवास क्षेत्र में स्थापित स्तर पर लाया जाएगा सामाजिक पूरकसेवानिवृत्ति की ओर.

पेंशन फंड के साथ पंजीकरण और आवश्यक दस्तावेज

प्राप्त कर लिया है जॉब सेंटर ऑफरप्रारंभिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए, एक नागरिक को रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय से संपर्क करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे दूसरा प्रस्तुत करना होगा कई दस्तावेज़:

1. भुगतान स्थापित करने के लिए आवेदन;
2. नागरिक की पहचान और निवास स्थान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
3. (एसएनआईएलएस);
4. आवेदक के कार्य अनुभव की पुष्टि करने वाली कार्यपुस्तिका और अन्य प्रमाण पत्र;
5. 2002 से पहले किसी भी 60 महीने की औसत मासिक कमाई का प्रमाण पत्र।

परिस्थितियों के आधार पर यह आवश्यक हो सकता है अतिरिक्त दस्तावेज़:

• आश्रितों के बारे में;
• नागरिक के रहने के स्थान या वास्तविक निवास के बारे में;
• अपना उपनाम या पहला नाम बदलने के बारे में.

पेंशन का भुगतान आवेदक के अनुरोध पर डाकघर या बैंक के माध्यम से किया जाता है। पसंदीदा डिलीवरी विधि सीधे बीमित व्यक्ति के आवेदन में इंगित की जाती है।

बेरोजगार नागरिकों के लिए प्रारंभिक पेंशन उस दिन से आवंटित की जाती है जिस दिन वे इसके लिए आवेदन करते हैं, लेकिन अधिकार उत्पन्न होने से पहले नहीं, जब तक कि वे आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु या उस उम्र तक नहीं पहुंच जाते जो किसी अन्य आधार पर प्रारंभिक पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है।

बेरोजगारों को शीघ्र पेंशन देने से इंकार करना या भुगतान समाप्त करना

यदि बेरोजगार नागरिकों को शीघ्र भुगतान आवंटित करने के लिए आवश्यक उपरोक्त शर्तों में से कम से कम एक भी पूरी नहीं होती है, तो पीएफआर विशेषज्ञ आयोग के निर्णय के रूप में एक लिखित इनकार तैयार करेंगे। इस मामले में, रोजगार सेवा अधिकारी आवेदन करने वाले व्यक्ति के रोजगार को जारी रखने के लिए बाध्य हैं।

अलावा, इनकार के कारणशायद:

• काम के अंतिम स्थान से विच्छेद वेतन को ध्यान में रखते हुए, औसत वेतन बनाए रखना;
• बेरोजगारी लाभ का निलंबन या उनके आकार में कटौती;
• एक वर्ष के भीतर प्रस्तावित रोजगार से कम से कम तीन इनकार की उपस्थिति।

नागरिकों को संबंधित परिस्थितियों के बारे में पेंशन फंड को समय पर सूचित करने पर भी ध्यान देना चाहिए आकार बदलनेनियत भुगतान या इसकी समाप्ति:

• नौकरी पाना या बीमा अवधि में गिनी जाने वाली कोई अन्य गतिविधि फिर से शुरू करना;
• आश्रितों की संख्या में परिवर्तन;
• रूसी संघ के क्षेत्र में निवास स्थान का परिवर्तन;
• हमारे देश के बाहर यात्रा करें।

नागरिक इवानोवा नवंबर 2017 में 53 वर्ष की हो गईं। जनवरी 2018 से कर्मचारियों की संख्या में कमी के कारण उन्हें कंपनी से निकाल दिया गया, जिसके बाद उन्होंने संभावित रोजगार के लिए रोजगार केंद्र से संपर्क किया। महिला के पेशे में काफी संकीर्ण विशिष्टता होने और ऐसे पद के लिए रिक्त नौकरियों की कमी के कारण, उसे प्रारंभिक श्रम (वृद्धावस्था बीमा) पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए कहा गया था।

• 2015 में नए कानून की शुरूआत के साथ, पेंशन अधिकार परिवर्तित हो गए और नागरिक इवानोवा के लिए संचित अंकों की मात्रा 87 हो गई।
• 2016 और 2017 में, उसने अन्य 4.5 अंक अर्जित किए।
• 2018 के महीने के दौरान, उसने अन्य 0.5 अंक अर्जित किए।
• उसके दो बच्चे भी हैं, जिनमें से प्रत्येक के साथ महिला ने मातृत्व अवकाश पर 1.5 साल बिताए, जिसके लिए उसे अतिरिक्त 8.1 अंक मिले।
• पूरे कामकाजी जीवन में अर्जित अंकों की संख्या 100.1 (87 + 4.5 + 0.5 + 8.1) थी।

उपरोक्त सूत्रों को ध्यान में रखते हुए, नागरिक इवानोवा के लिए 2018 में प्रारंभिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन की राशि होगी:

100.1 अंक x 81 रूबल। 49 कोप्पेक + 4982 रगड़। 90 कोप्पेक = 13140 रगड़। 05 कोप.

वृद्धावस्था बीमा पेंशन में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

सेवानिवृत्ति की आयु (55 या 60 वर्ष) तक पहुंचने पर, यह आवश्यक है पेंशन फंड से दोबारा संपर्क करेंउस समय उपलब्ध पेंशन फ़ाइल के स्थान पर एक आवेदन के साथ या स्थानांतरण के लिए इस प्रकारभुगतान.

पहले विकल्प में भुगतान का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से स्थापित करना शामिल है, और दूसरे विकल्प में अगले महीने के पहले दिन से किसी अन्य प्रकार की पेंशन पर स्विच करना शामिल है।

जब कोई नागरिक आवेदन करता है तो पेंशन फंड विशेषज्ञ इस परिस्थिति को ध्यान में रखते हैं और अंतिम निर्णय के लिए सबसे लाभदायक विकल्प प्रस्तावित करते हैं।

धन की निर्बाध प्राप्ति सुनिश्चित करने के लिए बीमित व्यक्ति को यह करना चाहिए अग्रिम रूप सेरूस के पेंशन फंड से संपर्क करें, जो आपको सेवानिवृत्ति के दिन से इसके हस्तांतरण की समाप्ति के बाद देय राशि का भुगतान न करने के मामलों से बचने की अनुमति देगा।

सामग्री

जीवन भर काम करते हुए लोग बुढ़ापे में अच्छा वेतन पाने की उम्मीद करते हैं। रूसी कानून के अनुसार, सभी नागरिकों को इसका अधिकार है पेंशन भुगतानराज्य से. चूँकि सभी की कार्य परिस्थितियाँ अलग-अलग होती हैं, पेंशन का आकार पेशे और सेवा की अवधि के आधार पर भिन्न होता है। कुछ विशिष्टताएँ अतिरिक्त रूप से शीघ्र सेवानिवृत्ति का अवसर प्रदान करती हैं, और आप कई कारणों से इस अवसर का लाभ उठा सकते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति क्या है?

रूसियों को अपने स्वयं के अनुरोध सहित विभिन्न कारणों से अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार प्राप्त है। कानून के अनुसार, नागरिकों की कुछ श्रेणियों को, उनकी व्यावसायिक गतिविधियों और सामाजिक कारकों के कारण, कानून द्वारा स्थापित सामान्य समय सीमा से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है:

• 60 वर्ष की आयु में - पुरुषों के लिए;
• 55वें जन्मदिन पर पहुंचने पर - महिलाओं के लिए।

अधिमान्य (प्रारंभिक) पेंशन एक मौद्रिक भत्ता है जिसका भुगतान ऐसे व्यक्ति को किया जा सकता है जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है, लेकिन जिसके पास किसी विशिष्ट विशेषता या निश्चित में कानूनी रूप से नामित कार्य अनुभव है सामाजिक स्थिति. भुगतान आवंटित करने के लिए, कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

• व्यावसायिक गतिविधियाँ। किसी व्यक्ति को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है यदि वह खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करता है और उसका काम स्वास्थ्य और जीवन के लिए विशेष खतरा पैदा कर सकता है।
• विशेष क्षेत्रीय स्थितियाँ. जो नागरिक सुदूर उत्तर या पारंपरिक रूप से उनके समकक्ष माने जाने वाले अन्य क्षेत्रों में काम करते हैं, वे जल्दी सेवानिवृत्त हो जाएंगे।
• सामाजिक। कानून के तहत शीघ्र पेंशन प्रावधान का अधिकार उन लोगों को दिया जाता है जिनके पास एक निश्चित सामाजिक स्थिति है। इनमें कई बच्चों वाली माताएं, सुदूर उत्तर के निवासी, पारंपरिक जीवन शैली जीने वाले, विकलांग लोग और बौने शामिल हैं।

कानूनी विनियमन

रूसी पेंशन कानून को और अधिक परिपूर्ण बनाने के लिए और यदि संभव हो तो, लिंग और उम्र की परवाह किए बिना, आबादी के सभी समूहों की जरूरतों को ध्यान में रखने के लिए लगातार रूपांतरित किया जा रहा है। संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर, विभिन्न विनियामक और कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है, जिनकी कार्रवाई का उद्देश्य सेवानिवृत्त लोगों के जीवन में सुधार और कल्याण में वृद्धि करना है, और अनुक्रमण भत्तों के नियम हैं। मुख्य दस्तावेज़ों में यह ध्यान देने योग्य है:

• रूसी संघ का संविधान.
• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• संघीय कानून संख्या 400-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 166-एफजेड।
• कानून 1032-1.
• संघीय कानून संख्या 173-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 167-एफजेड।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि तरजीही सेवानिवृत्ति विभिन्न परिस्थितियों से जुड़ी होती है, जिन्हें किसी व्यक्ति को लाभ का अधिकार देते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, मंत्रालयों और विभागों द्वारा जारी की गई सिफारिशों और निर्देशों के साथ-साथ रूस के एक निश्चित घटक इकाई के पेंशनभोगियों को विशेषाधिकार प्रदान करने वाले नियमों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

भुगतान के प्रयोजन के लिए सामान्य आवश्यकताएँ

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कई शर्तों को पूरा करना आवश्यक है:

• आयु। रूसी कानून, अन्य देशों में इस्तेमाल की जाने वाली प्रथा के विपरीत, पुरुषों (60 वर्ष) और महिलाओं (55 वर्ष) के लिए एक अलग सेवानिवृत्ति की आयु स्थापित करता है। कुछ व्यवसायों और नागरिकों की श्रेणियों के प्रतिनिधियों को पहले निर्दिष्ट मूल्यों की पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।
• बीमा अनुभव. कानून द्वारा स्थापित वर्षों की एक निश्चित संख्या, जिसके दौरान नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की कमाई से बीमा प्रीमियम काटा जाना था। नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, मूल्य एक वर्ष की वृद्धि में बढ़ेगा जब तक कि यह 2024 तक 15 तक नहीं पहुंच जाता। 2018 में, न्यूनतम बीमा अवधि 9 वर्ष है।
• श्रम। वह समय जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने रोजगार या सिविल अनुबंध के तहत काम किया। इसमें सैन्य सेवा में बिताया गया समय, बीमार छुट्टी पर रहना, रोजगार सेवा में पंजीकृत होने की अवधि और बच्चे के डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है।
• विशेष - कुछ व्यवसायों और पदों में सेवा की अवधि के आधार पर, जो 2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति देने के लिए आवश्यक है।
• व्यक्ति पेंशन गुणांक. एक मूल्य जो प्राप्त भुगतान के आकार को सीधे प्रभावित करता है। रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित करते समय, धन की राशि को एक विशेष सूत्र का उपयोग करके अंकों में परिवर्तित किया जाता है, जिसे छुट्टी पर जाने पर जोड़ दिया जाता है और फिर आईपीसी की लागत से गुणा किया जाता है (मूल्य सालाना अनुक्रमित किया जाता है) ).

सुधार के अनुसार पेंशन विधान 2018 में, सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलेगी - पहले अपनाए गए मानक अपरिवर्तित रहेंगे। भत्ते की राशि को प्रभावित करने वाले अन्य संकेतकों में परिवर्तन होंगे:

	बीमा अनुभव की आवश्यकता	न्यूनतम आईपीसी राशि	अधिकतम वार्षिक स्कोर
			बीमा पेंशन बनाते समय	बीमा और वित्त पोषित पेंशन बनाते समय

शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार कौन है?

1932 में, उम्र निर्धारित की गई थी जिसके अनुसार किसी व्यक्ति को काम छोड़ने और सेवानिवृत्त होने का अधिकार था। उस समय से, कुछ भी नहीं बदला है, यदि आप वृद्ध लोगों को भुगतान की गणना करने की पद्धति को ध्यान में नहीं रखते हैं। एक ही समय पर विशेष ध्यानयह उन लोगों को दिया जाता है जो कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं या अत्यधिक शारीरिक तनाव के संपर्क में हैं। कुछ कार्यों में हानिकारक या खतरनाक पदार्थों का संपर्क शामिल होता है। अपने वेतन को नुकसान पहुंचाने के लिए अतिरिक्त भुगतान के अलावा, उन्हें पहले छुट्टी पर जाने का भी अधिकार है।

नागरिकों की सामाजिक श्रेणियाँ

आज, जनसंख्या के जिन समूहों को 2018 में जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, उन्हें कानूनी रूप से परिभाषित किया गया है, और इस मामले मेंयह उनके कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है, बल्कि समाज में उनकी सामाजिक स्थिति को ध्यान में रखा जाता है:

• कई बच्चों की माँ;
• विकलांग बच्चों या बचपन से विकलांग लोगों के अभिभावक या माता-पिता में से एक;
• बेरोजगारों की कुछ श्रेणियां;
• निर्वाह खेती में लगे सुदूर उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों के प्रतिनिधि;
• बौने;
• अनुपातहीन बौने;
• दृष्टिबाधित लोगों को समूह 1 सौंपा गया;
• वे व्यक्ति जो सैन्य चोट लगने के बाद विकलांग हो गए;
• 2 या अधिक बच्चों की माताएँ जो सुदूर उत्तर में काम करती थीं।

कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के मामले में

सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के जिन नागरिकों को नौकरी से निकाल दिया गया है, उन्हें पहले लाभ का दावा करने का अधिकार है। इस संबंध में एक महत्वपूर्ण पहलू नागरिक की उम्र है। उसके सेवानिवृत्त होने के अधिकार की तारीख से पहले 2 वर्ष से कम समय बचा होना चाहिए। महिलाओं को 53 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति है, जबकि पुरुषों को उनके 58वें जन्मदिन पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति है।

आयु प्रतिबंधों के अलावा, अन्य आवश्यकताओं को भी पूरा किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी का कारण उद्यम में कर्मियों की संख्या में कमी या उसका पूर्ण परिसमापन होना चाहिए।
• महिलाओं के लिए 20 वर्ष के कार्य अनुभव और पुरुषों के लिए 25 वर्ष के कार्य अनुभव की उपलब्धता (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य अधिमान्य शर्तें हो सकती हैं)।
• नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और एक्सचेंज पर कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो व्यक्ति को उसकी विशेषता या योग्यता के अनुसार उपयुक्त हो।

आप शीघ्र भुगतान आवंटित करने का अधिकार खो सकते हैं यदि कर्मचारी:

• दो बार उन्होंने उन व्यवसायों में नौकरी करने से इनकार कर दिया जो उनके लिए उपयुक्त थे।
• ऐसे अपराध हैं जिनके कारण भुगतान समाप्त हुआ या कम हुआ।

अधिमानी व्यवसायों के श्रमिक

अधिमानी विशिष्टताओं की सूची उन व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची है जो कुछ प्राथमिकताओं के हकदार हैं। उनके संकलन का आधार शरीर पर हानिकारक कारकों के प्रभाव का स्तर है जो तब उत्पन्न होता है उत्पादन प्रक्रिया. सूची क्रमांक 1 और सूची क्रमांक 2 प्रतिष्ठित हैं। उन्हें 1991 में यूएसएसआर मंत्रिमंडल के संकल्प संख्या 10 द्वारा उन लोगों के पेशे का निर्धारण करने के लिए मंजूरी दी गई थी, जिन्हें जल्दी छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

वर्तमान चरण में सूचियों को लागू करने की प्रक्रिया रूसी संघ संख्या 665 (07/16/2014) की सरकार के डिक्री द्वारा कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के प्रावधानों के अनुसार स्थापित की गई है। के अनुसार श्रम संहितारूसी संघ के नागरिक जिनकी कार्य गतिविधि इन शर्तों के अंतर्गत आती है, उन्हें अतिरिक्त छुट्टी, कम काम के घंटे और अन्य विशेषाधिकारों का अधिकार है। औसत नागरिक के लिए यह समझना मुश्किल है कि उनके बीच क्या अंतर है, क्योंकि उनमें पेशे दोहराए जाते हैं। अंतर मानव शरीर पर उत्पादन कारकों के हानिकारक प्रभाव की डिग्री में निहित है:

• सूची क्रमांक 1- विशेष रूप से खतरनाकऔर कठिन परिस्थितियाँ;
• सूची संख्या 2 - हानिकारक और कठिन स्थितियाँ (सूची संख्या 1 की तुलना में स्वास्थ्य के लिए कम खतरनाक)।

संक्षेप में, दोनों सूचियाँ एक नागरिक को अधिमान्य सामाजिक और पेंशन लाभ का अधिकार देती हैं। व्यवसायों और पदों के बीच, निम्नलिखित पर प्रकाश डाला जाना चाहिए:

• परमाणु ऊर्जा कार्यकर्ता;
• रासायनिक उद्योग के श्रमिक;
• भूवैज्ञानिक भविष्यवक्ता, खोज इंजन;
• खनिक;
• भूमिगत संरचनाओं में काम करने वाले व्यक्ति;
• उड़ान चालक दल के कर्मचारी और नागरिक उड्डयन;
• में कार्यरत व्यक्ति सड़क परिवहन;
• सैन्य कर्मचारी;
• रेडियोधर्मी पदार्थ वाले कर्मचारी;
• वे महिलाएँ जो उच्च तीव्रता पर काम करती थीं या भारी मशीनरी चलाती थीं;
• वे व्यक्ति जिन्होंने ऊंचे तापमान वाली कार्यशालाओं में काम किया;
• डॉक्टर और अन्य चिकित्सा कर्मी;
• धातुकर्म श्रमिक;
• रेलवे परिवहन कर्मचारी;
• शिक्षक;
• विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यक्ति;
• विमानन उद्योग के श्रमिक;
• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• समुद्र और नदी जहाजों के श्रमिक;
• सुधारक अधिकारी;
• हिरन चराने वाले;
• आपातकालीन सेवा कर्मचारी;
• रचनात्मक और नाटकीय आंकड़े.

2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति

नागरिकों की कुछ श्रेणियां जो खतरनाक और की सूची से संबंधित नहीं हैं हानिकारक स्थितियाँश्रम। शीघ्र सेवानिवृत्ति और सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अवसर के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। यदि पहले के लिए एक निश्चित बीमा होना अनिवार्य है और सेवा की लंबाई, तो सामाजिक पेंशन तब भी दी जा सकती है जब किसी व्यक्ति ने कभी काम नहीं किया हो। वहीं, सामाजिक लाभों की एक राशि सरकार द्वारा अनुमोदित होती है, जबकि भुगतान की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है।

कई बच्चों की माताओं के लिए

उन महिलाओं के लिए जिन्होंने 8 वर्ष से कम उम्र के पांच या अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया है, राज्य अपेक्षा से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर प्रदान करता है। ऐसा करने के लिए, आपकी आयु 50 वर्ष होनी चाहिए और आपके आधिकारिक कार्यस्थल पर 15 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। जो महिलाएं उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करती हैं उन्हें केवल सामाजिक पेंशन प्रदान की जाती है।

एकमात्र अपवाद निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि हैं जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया, लेकिन उत्तर में काम किया। सेवानिवृत्त होने के लिए, उन्हें अपने 50वें जन्मदिन तक पहुंचना होगा। रोजगार अनुबंध के तहत उनका कुल कार्य अनुभव कम से कम 20 वर्ष होना चाहिए, और उनमें से 12 उन्हें सुदूर उत्तर में या 17 ऐसे क्षेत्रों के समकक्ष क्षेत्रों में काम करना था।

दिव्यांगजन एवं उनके अभिभावक

राज्य विकलांग लोगों की मदद करने के लिए हर संभव कोशिश करता है, लेकिन उन नागरिकों के बारे में नहीं भूलता जो उनकी देखभाल करते हैं। यदि किसी परिवार में कोई विकलांग बच्चा है या बचपन से ही विकलांग है, तो माता-पिता में से एक को 2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है, लेकिन दो शर्तों के अधीन:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुंचना और पुरुषों के लिए 20 वर्ष की सेवा करना;
• महिलाओं के लिए 50 वर्ष की आयु और 15 वर्ष की सेवा तक पहुँचना।

जो नागरिक 8 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के अभिभावक हैं, उन्हें भी कानूनी माता-पिता के समान प्राथमिकताएं मिलती हैं। प्रत्येक 18 महीने में एक अक्षम बच्चे का निरीक्षण उन्हें नियत तिथि से एक वर्ष पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार देता है। ऐसे प्रतिबंध हैं इसलिए अभिभावक नियत तारीख से पांच साल पहले नहीं जा सकते। एक अतिरिक्त शर्त यह है कि उन्हें आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए, और पुरुषों के लिए न्यूनतम बीमा अवधि 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष तक सीमित है।

बर्खास्तगी के बाद बेरोजगार

बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के दौरान, एक व्यक्ति को उसके अंतिम रोजगार स्थान के अनुसार औसत मासिक वेतन मिलता है। यदि उसे नौकरी नहीं मिलती है, तो उसे रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। जब कोई पुरुष 58 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है और एक महिला 53 वर्ष की आयु तक पहुँच जाती है, तो श्रम विनिमय के प्रतिनिधि वृद्धावस्था लाभ के लिए आवेदन करने के लिए एक प्रस्ताव भेज सकते हैं यदि व्यक्ति के पास आवश्यक कार्य अनुभव है। 2018 में प्रारंभिक पेंशन का पंजीकरण केवल बेरोजगारों की सहमति से होता है और बजट धन से मुआवजा दिया जाता है।

स्वास्थ्य कारणों से

जब विकलांगता या स्वास्थ्य समस्याओं के 1, 2 या 3 समूह सौंपे जाते हैं, तो व्यक्ति को पेंशन भुगतान प्राप्त करने का अधिकार होता है। लाभ दर्ज करते समय, विकलांगता की शुरुआत के समय और उसके कारणों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसमें इस बात पर ध्यान नहीं दिया जाता कि विकलांग व्यक्ति वर्तमान में काम कर रहा है या नहीं। नियुक्ति के लिए एकमात्र शर्त आवश्यक है श्रम पेंशन, एक बीमा अवधि की उपस्थिति है, और इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखती। इसका मतलब यह है कि यदि वेतन से पेंशन फंड में कटौती की गई हो तो विकलांग व्यक्ति के लिए एक कार्य दिवस भी पर्याप्त होगा।

2018 में प्रारंभिक विकलांगता पेंशन के अलावा, एक मासिक निश्चित पूरक देय है, जिसकी राशि विकलांगता की श्रेणी और क्षेत्रीय गुणांक पर निर्भर करती है (सूचक रूसी संघ के प्रत्येक विषय में अलग से निर्धारित किया जाता है)। लाभ के पंजीकरण के लिए आवेदन जमा करते समय, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा से निष्कर्ष प्रदान करना आवश्यक है, और समूह 2 और 3 के विकलांग लोगों के लिए अगली पुन: परीक्षा सालाना और विकलांग लोगों के लिए हर 2 साल में एक बार की जानी चाहिए। प्रथम श्रेणी का.

सेवा की अधिमान्य लंबाई की तालिकाएँ

बशर्ते कि किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि खतरनाक, हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हो जो सूची 1 और सूची 2 से संबंधित हो, वह शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। इन सूचियों के अनुसार उन्हें सेवानिवृत्त होने के लिए आवश्यक समय का कम से कम आधा समय काम करना होगा। इस विशेषाधिकार का लाभ उठाने के लिए, आपके पास अतिरिक्त रूप से आवश्यक पेंशन अंक और एक निश्चित बीमा अवधि होनी चाहिए। आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु उपलब्ध सेवा की अवधि के अनुपात में कम कर दी जाती है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

सूची संख्या 1 के अनुसार 2018 में भुगतान कानून द्वारा आवश्यक आयु से पहले सौंपा जा सकता है। विशेष रूप से कार्यरत पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना खतरनाक स्थितियाँ, नीचे दी गई तालिका द्वारा निर्धारित किया गया है:

महिलाओं के लिए:

सूची 2 के अनुसार कर्मचारियों के लिए गणना

रूस के पेंशन फंड की वेबसाइट पर दी गई आधिकारिक जानकारी के अनुसार, खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग, जो सूची संख्या 2 से संबंधित हैं, को भी समय से पहले सेवानिवृत्ति का अधिकार है। पुरुषों के लिए 2018 में प्रारंभिक पेंशन सूची 2 के अनुसार अर्जित की जाएगी:

महिलाओं के लिए:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

2018 में, सुदूर उत्तर या कानूनी रूप से उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है। आवश्यक कार्य अवधि की अवधि प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करती है। उन लोगों के लिए जिन्होंने उत्तर के सबसे चरम क्षेत्रों में काम किया, यह आवश्यक है कम वर्षआरकेएस के बराबर क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों की तुलना में रोजगार।

तथाकथित "प्राप्त करने के लिए उत्तरी पेंशन"कुछ शर्तें पूरी होनी चाहिए:

सेवा की अवधि के अनुपात में सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ शीघ्र भुगतान किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए सुदूर उत्तर में कम से कम साढ़े सात साल काम करना आवश्यक है। आरकेएस में प्रत्येक 12 महीने के रोजगार के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है:

अनुभव, वर्ष	आयु, वर्षों और महीनों की संख्या
15 या अधिक

जल्दी रिटायर कैसे हों

2018 में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की कोई योजना नहीं है, हालांकि समय-समय पर इस बारे में चर्चाएं उठती रहती हैं। निकट भविष्य में इसकी उम्मीद की जानी चाहिए, खासकर जब से सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि ने पहले ही सिविल सेवकों को प्रभावित किया है और हर साल उन्हें छह महीने का समय मिलता है। एक अतिरिक्त उत्प्रेरक आर्थिक संकट है, जिसके परिणाम अभी तक समाप्त नहीं हुए हैं।

लिंग, आयु और कार्य की अवधि की परवाह किए बिना, 2018 में प्रारंभिक पेंशन किसी भी व्यक्ति को केवल रूबल में दी जाती है। इस प्रकार, राज्य उन नागरिकों को सहायता प्रदान करता है जो किसी भी कारण से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं। बीमा पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा, जिनका उल्लेख पहले ही ऊपर किया जा चुका है।

कब और कहां संपर्क करना है

2018 में भत्ता समय पर आवंटित करने के लिए, प्रक्रिया पहले से ही शुरू की जानी चाहिए, खासकर जब से पहल स्वयं नागरिक की ओर से होनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको किसी एक प्राधिकारी से संपर्क करना होगा:

• पेंशन निधि की स्थानीय शाखा;
• बहुक्रियाशील केंद्र;
• कार्य के अंतिम स्थान पर मानव संसाधन विभाग।

प्रारंभिक चरण में, आपको सलाह के लिए चुने हुए निकाय के किसी विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए। वह आपको बताएगा कि कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। पेंशन भुगतान के आवंटन में देरी से बचने के लिए छुट्टी पर जाने से छह महीने पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है। लाभ प्राप्त करने के अधिकार की तारीख से कम से कम एक महीने पहले आवेदन जमा किया जाना चाहिए।

कथन

रूसी कानून पेंशन लाभों के आवंटन के लिए एक आधिकारिक आवेदन पत्र स्थापित करता है। इसे पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है या पेंशन फंड शाखा या एमएफसी से प्राप्त किया जा सकता है। केवल आप ही आवेदन स्वयं भर सकते हैं भावी पेंशनभोगी. यह एक कानूनी प्रतिनिधि द्वारा भी किया जा सकता है, लेकिन उसके पास वैध नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए। यदि वांछित है, तो आप पेंशन फंड के इंटरनेट पोर्टल पर उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से एक आवेदन जमा कर सकते हैं।

भरते समय सुधार और क्रॉस आउट की अनुमति नहीं है - यह दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने का एक कारण बन सकता है। चूंकि आवेदन पत्र में एक निर्धारित प्रपत्र है, इसलिए आपको यह बताना होगा:

• पेंशन निधि की प्रादेशिक शाखा का नाम.
• लाभ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक (यदि कोई हो)।
• घोंघे।
• नागरिकता. यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य राज्य का नागरिक है तो उसे “विदेशी नागरिक” बताना आवश्यक है।
• निवास स्थान, पंजीकरण और संपर्क टेलीफोन नंबर।
• पहचान दस्तावेज़ का नाम, उसकी संख्या, श्रृंखला, यह किसके द्वारा और कब जारी किया गया था।
• यदि आवेदन किसी कानूनी प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत किया गया है, तो उसके बारे में सभी समान जानकारी बताएं।
• बताएं कि व्यक्ति वर्तमान में कार्यरत है या नहीं।
• यदि आश्रित हों तो उनकी संख्या बतायें।
• पेंशन लाभ के प्रकार को इंगित करें जिस पर नागरिक भरोसा कर रहा है।
• यदि किसी व्यक्ति को पहले पेंशन भुगतान प्राप्त हुआ है, तो इस तथ्य को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
• आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों की सूची बनाएं।
• तारीख, हस्ताक्षर और उसका स्पष्टीकरण डालें।

सामान्य दस्तावेज़ों की सूची

सही ढंग से भरे गए आवेदन के अलावा, पेंशन भुगतान प्राप्त करने पर विचार करने के लिए, आपको अपनी पात्रता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे। आपको जिन मुख्य चीज़ों की आवश्यकता होगी वे हैं:

• पासपोर्ट (रूसी संघ के नागरिकों के लिए);
• निवास परमिट (विदेशियों के लिए);
• एसएनआईएलएस;
• आवश्यक अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• 1 जनवरी 2002 से पहले लगातार 60 महीने की अवधि के लिए मासिक वेतन का प्रमाण पत्र। 2000-2001 के लिए औसत मासिक वेतन की जानकारी, जो पूर्व नियोक्ताओं द्वारा या पेंशन फंड की सूचना प्रणालियों से प्रस्तुत की गई थी, पर विचार किया जा सकता है।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि प्रत्येक आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। इस कारण से, उत्पन्न हुई अतिरिक्त परिस्थितियों का साक्ष्य प्रदान करना आवश्यक हो सकता है। एक नागरिक दस्तावेजों का एकत्रित पैकेज कई तरीकों से जमा कर सकता है:

• क्षेत्र या एमएफसी में पीएफआर शाखा का दौरा करते समय व्यक्तिगत रूप से।
• डाक सेवा के माध्यम से. इस प्रयोजन के लिए, कागजात उपलब्ध अनुलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजे जाते हैं।
• एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से. इस मामले में, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होती है।

लाभ की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की सूची

2018 में प्रारंभिक पेंशन इसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति पर ही दी जाती है:

• पेंशन प्रमाणपत्र;
• आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• पता प्रमाणपत्र;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• संरक्षकता की पुष्टि (दत्तक ग्रहण);
• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
• सूची 1 या 2 के अनुसार काम के दस्तावेजी साक्ष्य या आरकेएस या समकक्ष क्षेत्रों में श्रम गतिविधि (कार्यपुस्तिका, प्रमाण पत्र, कार्मिक विभाग से व्यक्तिगत कार्ड, उद्धरण, आदि)।

शीघ्र भुगतान पर विचार और नियुक्ति की समय सीमा

कानून अनुरोध पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए 10 दिनों की अनुमति देता है। दस्तावेज़ जमा करने के क्षण से ही उलटी गिनती शुरू हो जाती है। इनकार के मामले में, पेंशन फंड कर्मचारी पांच दिनों के भीतर नागरिक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यदि किसी कारण से कोई व्यक्ति सभी आवश्यक कागजात उपलब्ध कराने में असमर्थ है, तो उसे इस स्थिति को ठीक करने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है। बशर्ते कि इस अवधि के दौरान दस्तावेज़ जमा किया गया था, पेंशन लाभ के असाइनमेंट की गणना दस्तावेज़ जमा करने के दिन से या लिफाफे पर पोस्टमार्क के अनुसार की जाती है यदि कागजात मेल द्वारा भेजे गए थे।

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बुढ़ापे में जारी की जाने वाली प्रारंभिक बीमा पेंशन उन लोगों को प्रदान की जाती है जो खतरनाक काम में कार्यरत हैं। अतिरिक्त अधिमान्य श्रेणियाँ - शिक्षक, स्वास्थ्य कार्यकर्ता। कानून कई बच्चों की माताओं, विकलांग स्थिति प्राप्त बच्चों के माता-पिता और सुदूर उत्तर के निवासियों के लिए समान अधिकार का वर्णन करता है।

एक महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि व्यक्तिगत पेंशन गुणांक 30 इकाइयों के बराबर होना चाहिए। अधिमानी विशिष्टताओं की सूची विधायी कृत्यों और अनुबंधों में पाई जा सकती है। 2018 में प्रारंभिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में नीचे पढ़ें।

शीघ्र वृद्धावस्था बीमा पेंशन वाले व्यवसाय

रूसी संघ के कानून में निर्दिष्ट सूची संख्या 1 में 22 विशिष्टताएँ शामिल हैं, जिसके अनुसार आप सामान्य से पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं। एक रूसी का कार्य अनुभव 10 वर्ष से कम नहीं हो सकता है, और कुल बीमा अनुभव 20 वर्ष से कम है।

ऐसे नागरिकों को 50 वर्ष की आयु में अपनी पेंशन बरकरार रखते हुए काम करना बंद करने का अधिकार है।

महिलाओं के लिए अन्य शर्तें लागू होती हैं:

• 7 वर्ष 6 महीने और उससे अधिक की सेवा की अधिमानी अवधि;
• कुल अनुभव 15 वर्ष;
• सेवानिवृत्ति की आयु 45 वर्ष है।

सूची 2 के अनुसार, इसमें 22 विशिष्टताएँ शामिल हैं। शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रावधान के अनुसार पुरुषों की आयु 55 वर्ष है, महिलाओं के लिए यह थोड़ी कम है - 50 वर्ष। खतरनाक उत्पादन में सेवा की अवधि क्रमशः 12 और 10 वर्ष है।

चिकित्साकर्मियों के पास कम से कम 30 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। अपवाद वे डॉक्टर और नर्स हैं जिन्होंने गांवों में काम किया है - 25 साल का अनुभव पर्याप्त है। यदि कोई कर्मचारी छंटनी के अधीन है और वृद्धावस्था पेंशन की शीघ्र प्राप्ति में 2 वर्ष से कम समय बचा है, तो रूसी के लिए सहायता पहले शुरू की जा सकती है, लेकिन केवल उसकी सहमति से।

शीघ्र बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आपको क्या चाहिए?

ज्यादातर मामलों में, प्रक्रिया भावी पेंशनभोगी के निवास स्थान पर पेंशन फंड शाखा में शुरू की जाती है। यदि आपको नौकरी से निकाल दिया गया है, तो आपको रोजगार केंद्र से परामर्श करने की आवश्यकता है। यह वहां है कि, यदि कोई आवश्यक रिक्ति नहीं है, तो उन्हें कानून द्वारा स्थापित समय सीमा से पहले सेवानिवृत्त होने की पेशकश की जा सकती है। कौन सा निर्णय सही होगा यह नागरिक स्वयं निर्धारित करता है।

जिनके पास निवास परमिट है या वे स्थायी रूप से रूस में रहते हैं, उन्हें शीघ्र वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। एक व्यक्ति पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करता है, जिसकी शाखा उस इलाके में स्थित है जहां कर्मचारी आज रहता है। यदि किसी कारण से कोई नागरिक स्वयं इस मुद्दे से निपटने में सक्षम नहीं है, तो नियोक्ता (उसके प्रतिनिधि) को प्रक्रिया सौंपने की अनुमति है।

आप एमएफसी की सेवाओं का उपयोग करके या इंटरनेट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से शीघ्र पेंशन पंजीकृत करने के लिए दस्तावेजों का आवश्यक पैकेज जमा कर सकते हैं। प्रस्तुत करने के लिए आवश्यक आधिकारिक कागजात:

• भावी पेंशनभोगी का पासपोर्ट, उसकी पहचान, आयु, नागरिकता और पंजीकरण की पुष्टि;
• टिन;
• बीमा अवधि के विवरण के साथ कार्यपुस्तिका।

क्यों, इस तथ्य के बावजूद कि एक व्यक्ति अधिमानी सूची, शिक्षकों और के अंतर्गत आता है चिकित्साकर्मीक्या आपको वृद्धावस्था बीमा पेंशन के शीघ्र पंजीकरण से इंकार करना होगा? पेंशन सुधारविश्लेषकों के अनुसार, इसने कई समस्याग्रस्त मुद्दों का समाधान कर दिया है। लेकिन 2018 में, सरकारी सहायता की छोटी राशि प्रासंगिक बनी हुई है। शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सहमत होने के बाद, नवनियुक्त पेंशनभोगियों को अपना जीवन लगभग पूरी तरह से जीना होगा।

कई बच्चों की माताओं के लिए शीघ्र पेंशन

जिन महिलाओं को कई बच्चों की मां का दर्जा प्राप्त है, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुमति है। शर्तें इस प्रकार हैं:

• 8 वर्ष और उससे अधिक उम्र के 5 बच्चों की उपस्थिति;
• गोद लिए गए बच्चों को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• 15 वर्ष या उससे अधिक का कार्य अनुभव;
• 2017 तक अर्जित पेंशन अंकों की संख्या 9 है।

विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए शीघ्र पेंशन का प्रावधान

विकलांग बच्चे अपना ख्याल रखने में असमर्थ होते हैं। ताकि वयस्कों को उनकी देखभाल करने और कमोबेश पूर्ण जीवन प्रदान करने का अवसर मिले, वे अन्य रूसी नागरिकों की तुलना में पहले एक अच्छी तरह से योग्य अवधि के लिए सेवानिवृत्त हो सकते हैं। माता-पिता में से केवल एक ही इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है। दूसरा काम करना जारी रखता है।

जिस व्यक्ति को न्यायालय द्वारा वंचित कर दिया गया है, उसे शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन नहीं मिल सकती है। माता-पिता के अधिकार. एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए सेवानिवृत्त होने के लिए एक वयस्क की आयु कितनी होनी चाहिए?

1. 55 वर्ष की आयु के पुरुष।
2. 50 वर्ष की महिलाएं.

बेशक, 2018 में, पहले की तरह, आपको बच्चे की विशेष स्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जमा करने होंगे। विकलांगता अर्जित या जन्मजात हो सकती है। 30 वर्ष की आयु में भी, भाग्य की इच्छा से असहाय हो चुका व्यक्ति किसी का बच्चा बना रहता है और उसे प्रियजनों की सहायता और समर्थन की आवश्यकता होती है।

क्या दो प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करना संभव है?

ऐसे मामले हैं, जब प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन के अलावा, एक रूसी नागरिक सेवा की अवधि के आधार पर पेंशन सहायता का हकदार होता है। क्या इसका मतलब यह है कि एक व्यक्ति एक साथ दो भुगतानों का दावा करने में सक्षम है? इस प्रश्न का उत्तर पेंशन फंड द्वारा दिया गया था। वास्तव में, यह श्रमिकों की निम्नलिखित अधिमान्य श्रेणियों के लिए संभव है:

• सैन्य कर्मचारी;
• सिविल सेवक;
• शिक्षक.

सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के नागरिकों के लिए नौकरी पाना आसान नहीं है, इस संबंध में कई लोग आश्चर्य करते हैं कि क्या 2019 में कर्मचारी कम होने पर जल्दी सेवानिवृत्ति संभव है। आइए राज्य से इस प्रकार के सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए बुनियादी आवश्यकताओं पर विचार करें, साथ ही उन बारीकियों पर भी विचार करें जिन्हें इसके लिए आवेदन करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।

मुद्दे का विधायी समेकन

रूस में पेंशन प्रावधान के मुद्दों का विस्तार से वर्णन किया गया है। विशेष रूप से, यह दस्तावेज़ शीघ्र पेंशन भुगतान की गणना के सिद्धांत के साथ-साथ उन शर्तों की एक सूची निर्दिष्ट करता है जिनके तहत एक नागरिक उनका हकदार बनता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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वृद्धावस्था लाभ कब प्रदान किये जाते हैं?

बीमा पेंशन की गणना के लिए तंत्र 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 द्वारा विनियमित है, जो मुख्य निर्दिष्ट करता है ऐसे सामाजिक लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यकताएँ:

• 60 साल का- के लिए , 55 साल का- के लिए ;
• काम किए गए वर्षों की आवश्यक संख्या;
• न्यूनतम पेंशन अंक प्राप्त करना।

हमारे देश में पेंशन सुधार का तात्पर्य इन मूल्यों में क्रमिक वृद्धि से है। आज संकेतकों में बदलाव की दिशा में निम्नलिखित रुझान है:

• 2024 तक न्यूनतम कार्य अनुभव को 15 वर्ष तक बढ़ाना (2019 में - 8 साल);
• पेंशन अंकों की न्यूनतम सीमा 2024 तक 30 तक पहुंच जाएगी (2019 में - 11.4 अंक).

सेवानिवृत्ति की आयु अभी अपरिवर्तित है, लेकिन निकट भविष्य में इसे बढ़ाया जाएगा।

कर्मचारियों की कमी या किसी उद्यम के परिसमापन की स्थिति में शीघ्र पेंशन देने की शर्तें

दुर्भाग्य से, सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों का बीमा नहीं किया जाता है। ऐसे नागरिकों के लिए दोबारा नौकरी ढूंढना आसान नहीं है, इसलिए राज्य ने उनके लिए अवसर प्रदान किया है यदि निम्नलिखित आवश्यकताएँ पूरी हों तो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करें:

• इससे पहले नहीं 2 साल मेंआधिकारिक तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले (महिलाओं के लिए 53 वर्ष, पुरुषों के लिए 58 वर्ष);
• अनुभव कम से कम 20 सालमहिलाओं और 25 वर्ष की आयु के लिए - पुरुषों के लिए;
• संचय 11,4 2019 के लिए पेंशन अंक और बहुत कुछ;
• किसी नागरिक की बर्खास्तगी का कारण या तो संगठन का परिसमापन या कर्मियों की कमी हो सकता है;
• रोजगार सेवा से किसी नागरिक के लिए रिक्तियों की अनुपस्थिति की पुष्टि।

ये नियम उन लोगों पर भी लागू होते हैं जो सुदूर उत्तर में काम करते थे, साथ ही उन कामकाजी परिस्थितियों में भी जहां तरजीही सेवानिवृत्ति की आयु स्थापित की गई है।

एक बेरोजगार व्यक्ति के लिए जल्दी रिटायरमेंट कैसे लें?

1. प्रारंभ में, एक बेरोजगार व्यक्ति को उचित स्थिति प्राप्त करने के लिए क्षेत्रीय रोजगार सेवा के कर्मचारियों से संपर्क करना चाहिए। यदि किसी नागरिक की आयु शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तों को पूरा करती है, तो उसे पेंशन प्राप्त करने के लिए एक लिखित अनुरोध लिखना होगा।
2. रोजगार सेवा बेरोजगारों के रोजगार के लिए रिक्तियों की कमी की स्थिति में शीघ्र बीमा पेंशन के लिए एक प्रस्ताव तैयार करती है, और बीमा अनुभव की राशि का प्रमाण पत्र भी जारी करती है।
3. इन दस्तावेजों के साथ, आवेदक उसे शीघ्र भुगतान आवंटित करने के लिए पेंशन फंड में आवेदन करता है।

2019 में पेंशन राशि

बेरोजगारों के लिए शीघ्र पेंशन भुगतान की गणना का सूत्र बीमा पेंशन की सामान्य गणना के समान है:

एसवी=बीएक्सएसबी+एफएस

पूर्वोत्तर- बीमा भुगतान की राशि.
बी– पेंशन बिंदुओं की संख्या.
एसबी- वर्तमान अवधि के लिए 1 पेंशन बिंदु की लागत।
एफएस- पेंशनभोगियों की प्रत्येक श्रेणी के लिए वर्तमान अवधि के लिए स्थापित एक निश्चित राशि।

2019 में पेंशन के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों के लिए, एक पेंशन प्वाइंट की कीमत 78.28 रूबल है, और स्थिर मान है 4805.11 रूबल. अधिमान्य पेंशन शर्तों के अंतर्गत आने वाले नागरिकों की श्रेणियों के लिए अंतिम संकेतक थोड़ा अधिक होगा।

यदि इस सूत्र के अनुसार पेंशन भुगतान की राशि गृह क्षेत्र में निर्वाह स्तर से कम हो जाती है, तो पेंशनभोगी को इन दो मूल्यों के बीच अंतर की राशि में अतिरिक्त भुगतान सौंपा जाएगा।

पंजीकरण और दस्तावेज

रोजगार सेवा से संपर्क करने के बाद, एक नागरिक को क्षेत्रीय पेंशन कोष को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• शीघ्र भुगतान की नियुक्ति के लिए एक लिखित आवेदन;
• पासपोर्ट और नागरिक पंजीकरण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़;
• एसएनआईएलएस;
• आवेदक के बारे में दस्तावेज़;
• 2002 से पहले किसी भी 5 वर्ष का वेतन प्रमाण पत्र।

यदि सभी आवश्यक शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो नागरिक को उसके लिखित आवेदन की तारीख से शीघ्र पेंशन भुगतान सौंपा जाएगा। आवेदन में धनराशि दर्शाई गई है।

असाइन करने से इनकार करने या भुगतान समाप्त करने का आधार

यदि प्रारंभिक पेंशन की गणना के लिए निर्दिष्ट आवश्यकताएं पूरी नहीं होती हैं, तो पेंशन फंड आवेदक को आधिकारिक इनकार प्रदान करेगा। ऐसी स्थिति में, रोजगार सेवा बेरोजगार नागरिक को रोजगार देने के लिए बाध्य होगी।

इनकार के संभावित कारण निम्नलिखित हो सकते हैं:

1. बर्खास्तगी के बाद, नागरिक को औसत वेतन की राशि में लाभ का भुगतान किया गया।
2. आवेदक ने वर्ष के दौरान 3 से अधिक बार रोजगार सेवा द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों से इनकार कर दिया।

एक नागरिक भी बाध्य है परिवर्तनों के बारे में अधिकृत निकायों को तुरंत सूचित करें, जो सामाजिक लाभ की मात्रा को प्रभावित कर सकता है:

• कार्य के आधिकारिक स्थान पर नियुक्ति, जिसे सेवा की अवधि में शामिल किया जाएगा;
• निवास स्थान का परिवर्तन;
• आश्रितों की संख्या में कमी या वृद्धि;
• रूसी संघ के बाहर यात्रा करें।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया

प्रारंभिक पेंशन का असाइनमेंट उचित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन फंड में फिर से आवेदन करने के नागरिक के दायित्व को रद्द नहीं करता है।

यदि कोई नागरिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन में स्थानांतरण के लिए आवेदन के साथ पेंशन फंड में आवेदन करता है, तो उसे नए भुगतान सौंपे जाएंगे अगले महीने की पहली तारीख से. पेंशन फंड विशेषज्ञ आवेदक द्वारा जमा किए गए सभी दस्तावेजों की समीक्षा करेंगे और पेंशन संचय के लिए सबसे लाभदायक विकल्प की गणना करेंगे।