नए साल पर कर्मचारियों के बच्चों को क्या दें? कर्मचारियों के बच्चों के लिए नए साल का उपहार

अक्सर नए साल से पहले, उद्यमों के कर्मचारियों को इस सवाल की चिंता होने लगती है: किस उम्र तक उनके बच्चे उद्यम से उपहार प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं? क्या यह बिंदु विधायी स्तर पर तय है? उसी समय, उनके लिए, निश्चित रूप से, जो महत्वपूर्ण है वह उपहार और उसकी कीमत नहीं है, बल्कि कंपनी प्रबंधन की ओर से उनके बच्चों पर ध्यान, बच्चे को निराश होने से रोकने की इच्छा और बचाव का इरादा है। उसके अधिकार.

आप इस प्रश्न का उत्तर कैसे दे सकते हैं?उपहारों पर कोई कानून नहीं है जो नियोक्ताओं को रूस या अन्य सीआईएस देशों में नए साल के लिए बच्चों को उपहार देने के लिए बाध्य करेगा। उद्यमों और संगठनों के प्रबंधक इसे पूरी तरह से अपनी पहल पर और मुख्य रूप से उद्यम की कीमत पर करते हैं।

एक नियम के रूप में, कर्मचारियों के बच्चों के लिए नए साल के उपहारों का प्रावधान उद्यम के चार्टर, सामूहिक समझौते या उद्यम पर विनियमों द्वारा विनियमित होता है। उन्हीं दस्तावेज़ों में यह निर्धारित होना चाहिए कि किस उम्र तक के बच्चे को नए साल का उपहार दिया जाएगा, ताकि कर्मचारियों को भविष्य में इस बारे में कोई शिकायत या शिकायत न हो। एक नियम के रूप में, 1 वर्ष से वयस्कता तक - 14 वर्ष की आयु के बच्चों को उपहार दिए जाते हैं, यानी जब तक उन्हें पासपोर्ट प्राप्त नहीं हो जाता। वित्तीय रूप से स्थिर उद्यम इस नियम को अपवाद बनाते हैं, और 16 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों के बच्चे और यहां तक ​​कि पोते-पोतियां भी उपहार पर भरोसा कर सकते हैं।

उद्यम के चार्टर, सामूहिक समझौते और उद्यम पर विनियमों में निम्नलिखित बिंदु भी बताए जाने चाहिए: यदि किसी कर्मचारी के दो या तीन बच्चे हैं - सभी के लिए एक, या प्रत्येक बच्चे के लिए नियोक्ता को कितने उपहार देने चाहिए? यदि माता-पिता दोनों उसकी कंपनी में काम करते हैं तो क्या उसे बच्चे को दो उपहार देने चाहिए या एक ही पर्याप्त है? क्या किसी कर्मचारी के बच्चे को उपहार देना जरूरी है? प्रसूति अवकाश? नौकरी के लिए आवेदन करते समय, या जो उपलब्ध है उससे सहमत होने पर, इन और अन्य बिंदुओं को पहले से स्पष्ट किया जाना चाहिए।

कुछ मामलों में, उपहार सेट की खरीद के लिए धन एक बार के आदेश द्वारा आवंटित किया जाता है, जो उद्यम के निदेशक और ट्रेड यूनियन समिति के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित जारी किया जाता है, यदि कोई हो। खरीद हेतु राशि नये साल के तोहफेप्रत्येक वर्ष अलग हो सकता है - उद्यम की वित्तीय स्थिति और बच्चों की संख्या के आधार पर।

ऐसा भी होता है: कंपनी कर्मचारियों के बच्चों के लिए आयोजन करती है क्रिसमस ट्रीस्नो मेडेन और फादर फ्रॉस्ट के साथ, और माता-पिता उनके लिए उपहारों के लिए स्वयं पैसे इकट्ठा करते हैं। और छुट्टी के दिन, सांता क्लॉज़ एक थैले से कैंडी की थैलियाँ निकालता है और बच्चों को बाँटता है।

किसी भी स्थिति में, आप स्वयं मिठाई का एक बैग या डिब्बा खरीद सकते हैं और उसे क्रिसमस ट्री के नीचे रख सकते हैं ताकि आपका या आपके बच्चे का मूड खराब न हो।

सबसे पहले, आइए उस स्थिति का विश्लेषण करें जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को उपहार देती है।

आयकर

हमारी राय में, कर्मचारियों को नए साल का उपहार वेतन से संबंधित नहीं है। आखिरकार, एक नियम के रूप में, वे सभी के लिए बिल्कुल समान हैं और सेवा की लंबाई, कर्मचारी द्वारा धारित पद और अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की अनुपस्थिति पर निर्भर नहीं करते हैं। और अनुच्छेद 129 के अनुसार श्रम संहिताआरएफ वेतन- यह कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक है।

ध्यान दें कि रूस के वित्त मंत्रालय (पत्र दिनांक 28 मई, 2012 संख्या 03-03-06/1/281, दिनांक 23 अप्रैल, 2012 संख्या 03-03-06/2/42) ने बताया कि भुगतान के संबंध में महत्वपूर्ण तिथियाँ जो कर्मचारियों के उत्पादन परिणामों से संबंधित नहीं हैं, उन्हें मान्यता नहीं दी जा सकती।

व्यक्तिगत आयकर

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 28 के आधार पर, संगठनों और उद्यमियों से प्राप्त उपहारों का मूल्य, जिसकी कर अवधि (अर्थात, एक वर्ष) के लिए राशि 4,000 रूबल से अधिक नहीं है।

फिर सब कुछ सरल है: यदि उपहार का मूल्य 4,000 रूबल से अधिक नहीं है, तो उस पर व्यक्तिगत आयकर लगाने की कोई आवश्यकता नहीं है। लेकिन आपको अतिरिक्त रकम पर टैक्स रोकना होगा.

कृपया ध्यान दें: यदि मातृत्व अवकाश पर रहने वाले किसी कर्मचारी को नए साल का उपहार दिया जाता है, तो इससे कुछ भी नहीं बदलता है। आखिरकार, सबसे पहले, औपचारिक रूप से वह अभी भी संगठन की कर्मचारी बनी हुई है, और दूसरी बात, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 28 में यह बिल्कुल नहीं कहा गया है कि उपहार केवल कर्मचारियों को दिए जा सकते हैं।

बीमा प्रीमियम

जैसा कि 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 1 में कहा गया है, भुगतान और अन्य पारिश्रमिक के पक्ष में अर्जित व्यक्तियोंश्रम संबंधों और नागरिक अनुबंधों के ढांचे के भीतर, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान है।

टिप्पणी। बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं भुगतानों की सूची कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 में दी गई है।

उसी समय, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 का भाग 3 स्थापित करता है कि नागरिक अनुबंधों के ढांचे के भीतर किए गए भुगतान और अन्य पारिश्रमिक, जिसका विषय संपत्ति या संपत्ति अधिकारों के स्वामित्व या अन्य मालिकाना अधिकारों का हस्तांतरण है, बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं.

उपहार की परिभाषा के लिए, आपको रूसी संघ के नागरिक संहिता का संदर्भ लेना होगा।

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 572 के अनुच्छेद 1 में कहा गया है कि एक उपहार समझौते के तहत, दाता संपत्ति को किसी तीसरे पक्ष को निःशुल्क हस्तांतरित करता है या हस्तांतरित करने का वचन देता है। इसके अलावा, कुछ मामलों (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 574 के खंड 1) को छोड़कर, दान मौखिक रूप से किया जा सकता है। इस प्रकार, चल संपत्ति के दान का अनुबंध दाता होने पर लिखित रूप में संपन्न होता है कानूनी इकाईऔर उपहार की कीमत 3000 रूबल से अधिक है। (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 574 के खंड 2)। इस प्रकार, यदि कर्मचारियों को नए साल के उपहार की लागत सीमा में है, उदाहरण के लिए, 3,000 से 4,000 रूबल तक, तो कंपनी को अपने प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक लिखित उपहार समझौता समाप्त करना होगा। और फिर उपहार की लागत से योगदान नहीं लिया जा सकता है।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 146 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 के अनुसार, रूसी संघ के क्षेत्र में वस्तुओं, कार्यों और सेवाओं की बिक्री को मान्यता दी गई है। उसी समय, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 39 के अनुच्छेद 1 के आधार पर, मुफ्त आधार पर माल का हस्तांतरण बिक्री के बराबर है।

कंपनी के कर्मचारियों को उपहार पेश करते समय, उनका स्वामित्व वास्तव में उन्हें स्थानांतरित कर दिया जाता है, इसलिए ऐसा हस्तांतरण वैट के अधीन है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 जनवरी, 2009 संख्या 03-07-11/16)।

वर्तमान में अधिकारियों के साथ बहस करना अवास्तविक है, क्योंकि अदालतें एक समान राय रखती हैं (रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प दिनांक 25 जून, 2013 संख्या 1001/13)।

हालाँकि, व्यवहार में सब कुछ इतना दुखद नहीं है। इस लेन-देन को कर योग्य मानने के बाद अदालत ने इससे संबंधित “इनपुट” वैट की वापसी की अनुमति दे दी। चूंकि कर्मचारियों को खरीद मूल्य पर उपहार दिया जाता है, इसलिए अर्जित और वापसी योग्य वैट शून्य हो जाता है। ताकि कंपनी को कुछ भी नुकसान न हो.

बच्चों के लिए उपहार

अब बात करते हैं कि कंपनी के कर्मचारियों के बच्चों को उपहार दिए जाने पर क्या कर दायित्व उत्पन्न होते हैं।

व्यक्तिगत आयकर

यहां कुछ ज्यादा ही मुश्किलें हैं.

आइए शुरुआत करें कि व्यक्तिगत आयकर के दृष्टिकोण से उपहार किसे मिलता है - सीधे बच्चे को या उसके माता-पिता को?

हमारा मानना ​​है कि औपचारिक रूप से घटनाओं के विकास के लिए दो विकल्प हैं।

1. उपहार सीधे बच्चों को दिए जाते हैं. उदाहरण के लिए, छुट्टी पर.

और यहीं एक दिलचस्प कानूनी संघर्ष खड़ा हो जाता है.

आय किसे मिलती है? बच्चा। इसका मतलब है कि वह करदाता है, लेकिन हमारे देश में बच्चों को कर चुकाने से छूट नहीं है।

उसी समय, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 26 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, एक करदाता कानूनी या अधिकृत प्रतिनिधि के माध्यम से कर संबंधों में भाग ले सकता है। लेकिन हमें यह ध्यान में रखना चाहिए कि, 28 फरवरी, 2001 संख्या 5 के रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 7 के आधार पर, इस मानदंड के अर्थ के भीतर, कर कानूनी का विषय संबंध करदाता स्वयं है, चाहे वह व्यक्तिगत रूप से इस कानूनी संबंध में भाग लेता हो या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से।

टिप्पणी। यह प्रस्ताव अपनी ताकत खो चुका है, लेकिन इसमें दिए गए निष्कर्ष आज भी प्रासंगिक हैं।

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, करदाता के कानूनी प्रतिनिधि रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार उसके प्रतिनिधियों के रूप में कार्य करने वाले व्यक्ति हैं। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 28 के पैराग्राफ 1 में प्रावधान है कि 14 वर्ष से कम उम्र के नाबालिगों के लिए, लेन-देन केवल उनके माता-पिता, दत्तक माता-पिता या अभिभावकों द्वारा ही किया जा सकता है।

इस प्रकार, 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बच्चों के कानूनी प्रतिनिधि उनके माता-पिता हैं।

इसका मतलब यह है कि माना जाता है कि उनके माता-पिता को व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को उपहार देने के मामले में कर रिटर्न दाखिल करना होगा (रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 15 जून 2009, संख्या 03-02-08-) 54, दिनांक 28 अगस्त 2008, क्रमांक 03-05-06-01/27)।

अधिकारियों की स्थिति वास्तव में काफी अनिश्चित है.

सबसे पहले, करों का भुगतान आम तौर पर करदाता के स्वयं के धन से किया जाना चाहिए। और प्रतिनिधि प्रतिनिधित्व किए गए व्यक्ति की कीमत पर कर का भुगतान करते हैं, न कि अपने स्वयं के खर्च पर (22 जनवरी 2004 संख्या 41-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण)।

एक नाबालिग के पास किस प्रकार की निधि है? अधिकांश मामलों में कोई नहीं. साथ ही, हमारे कर कानून में पारिवारिक कर दायित्व का कोई सिद्धांत नहीं है: परिवार का प्रत्येक सदस्य एक अलग करदाता है।

दूसरे, टैक्स देना कोई लेन-देन नहीं है. इसलिए बच्चे राज्य के साथ कोई लेनदेन नहीं करते हैं। और यहां रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 28 को लाना असंभव है।

इस मुद्दे पर कानून में बस एक बड़ा छेद है।

इसके अलावा, व्यक्तिगत आयकर रिटर्न जमा न करने पर किसी को दंडित करना भी संभव नहीं होगा। रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 119 स्थापित करता है कि निर्धारित अवधि के भीतर कर रिटर्न जमा करने में करदाता की विफलता के लिए दायित्व प्रदान किया जाता है। हालाँकि, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 107 के अनुच्छेद 2 के अनुसार, किसी व्यक्ति को 16 वर्ष की आयु से कर अपराध करने के लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है। किसी व्यक्ति के कानूनी प्रतिनिधियों का दायित्व प्रदान नहीं किया गया है।

सच है, कर अधिकारियों ने 9 अगस्त 2007 को मॉस्को के लिए रूस की संघीय कर सेवा के एक पत्र संख्या 28-10/076242@ में किसी प्रकार के दायित्व की धमकी दी थी, लेकिन वे यह नहीं बता सके कि क्या।

तो ऐसी स्थिति में, सख्ती से कहें तो, आप व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने से पूरी तरह बच सकते हैं, भले ही आपके बच्चे को नए साल के उपहार की कीमत 4,000 रूबल से अधिक हो।

2. बच्चों के उपहार माता-पिता को सौंप दिए जाते हैं. यदि नए साल का उपहार देने का अनुबंध सीधे कर्मचारी के साथ तैयार किया गया था या उसने उपहार प्राप्त करने के लिए बयान पर हस्ताक्षर किए थे, तो औपचारिक रूप से वह वह है जो उपहार प्राप्त करता है। इसका मतलब है कि उसकी आय है. फिर वह व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करता है।

वैसे, यदि माता-पिता दोनों एक ही कंपनी में काम करते हैं, तो वे कितने उपहारों के हकदार हैं?

यह सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन के स्थानीय कृत्यों में नए साल के उपहार जारी करने के प्रावधान को कैसे वर्णित किया गया है। यदि इसमें कहा गया है कि प्रत्येक कर्मचारी को जिसके एक बच्चा है, नए साल का उपहार दिया जाता है, तो एक ही कंपनी में काम करने वाले पति-पत्नी में से प्रत्येक को नए साल का उपहार दिया जाना चाहिए।

यदि यह कहा गया है कि एक विशिष्ट बच्चा केवल एक उपहार का हकदार है, तो यह उनकी पसंद के पति-पत्नी में से केवल एक को जारी किया जाएगा।

बीमा प्रीमियम

कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 के प्रावधानों से यह स्पष्ट है कि यदि बच्चों को सीधे उपहार दिए जाते हैं, तो अनिवार्य बीमा योगदान वसूलने की कोई बात नहीं हो सकती है, क्योंकि बच्चों का कंपनी के साथ रोजगार संबंध नहीं है और इसके साथ कोई सिविल अनुबंध न करें।

यदि माता-पिता को बच्चों के लिए उपहार दिए जाते हैं, तो स्थानांतरण को औपचारिक रूप देने के तरीके के आधार पर दो विकल्प हैं। यदि इसे लिखित उपहार समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, तो, जैसा कि हमने पहले चर्चा की थी, बीमा प्रीमियमशुल्क नहीं लिया जा सकता. यदि अंक नए साल की प्राप्ति के लिए एक बयान के साथ जारी किया गया है बच्चों का उपहार, जहां कर्मचारी हस्ताक्षर करता है, तो सैद्धांतिक रूप से एक खतरा है कि इस तरह के मुद्दे को वस्तु के रूप में भुगतान के रूप में समझा जा सकता है।

सौभाग्य से, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का 19 मई, 2010 नंबर 1239-19 का एक पत्र है, जहां अधिकारियों ने माना कि रोजगार या नागरिक कानून अनुबंधों द्वारा कंपनी से जुड़े नहीं व्यक्तियों के पक्ष में भुगतान और पुरस्कार, नए साल के उपहार के रूप में कर्मचारियों के बच्चों से बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है।

मूल्य वर्धित कर

वैट की गणना के संबंध में, तस्वीर वही है जो माता-पिता को उपहार देते समय होती है: कर लगाया जाना चाहिए।

उदाहरण।मायाक ट्रैवल एजेंसी ने अपने कर्मचारियों के बच्चों के लिए 250,000 रूबल मूल्य के नए साल के उपहार खरीदे। (वैट सहित - 38,136 रूबल)। प्रत्येक बच्चे के लिए उपहार की कीमत 2500 रूबल है। प्रत्येक उपहार के लिए एक अलग उपहार समझौता तैयार किया गया था।

कर्मचारियों को दिए जाने वाले उपहारों की कीमत 211,864 रूबल है। (250,000 - 38,136)। तदनुसार, अर्जित वैट की राशि RUB 38,136 है। (रगड़ 211,864 x 18%)।

लेखांकन रिकॉर्ड प्रतिबिंबित करेंगे:

डेबिट 41 क्रेडिट 60

• रगड़ 211,864 - बच्चों के नए साल के उपहारों को पूंजीकृत किया गया;

डेबिट 19 क्रेडिट 60

• रगड़ 38,136 - प्रतिबिंबित "इनपुट" वैट;

डेबिट 68 उपखाता "वैट गणना"
श्रेय 19

• रगड़ 38,136 - "इनपुट" वैट कटौती के लिए प्रस्तुत किया गया है ("इनपुट" वैट काटने के लिए एक चालान आवश्यक है);

डेबिट 60 क्रेडिट 51

• 250,000 रूबल। - उपहारों के लिए भुगतान किया गया;

डेबिट 73 क्रेडिट 41

• रगड़ 211,864 - कर्मचारियों को उपहार दिए गए;

क्रेडिट 73

• रगड़ 211,864 - उपहारों की लागत बट्टे खाते में डाल दी जाती है;

डेबिट 91 उपखाता "अन्य व्यय"
क्रेडिट 68 उपखाता "वैट गणना"

• रगड़ 38,136 - उपहारों की कीमत पर वैट लगाया जाता है।

अनिवार्य बीमा प्रीमियम वसूलने या उपहारों के मूल्य से व्यक्तिगत आयकर रोकने की कोई आवश्यकता नहीं है।

चूंकि कर लेखांकन में उपहारों की लागत को व्यय के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, तो पीबीयू 18/02 के आधार पर "कॉर्पोरेट आयकर की गणना के लिए लेखांकन", रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 नवंबर, 2002 द्वारा अनुमोदित किया गया है। 114एन, 42,373 रूबल की राशि में लेखांकन में एक स्थायी कर दायित्व उत्पन्न होता है। (रगड़ 211,864 x 20%)।

लेखाकार इसे इस प्रकार दर्शाएगा:

डेबिट 99 क्रेडिट 68 उपखाता "आयकर के लिए गणना"

• रगड़ 42,373 - स्थायी कर दायित्व परिलक्षित होता है।

2020 की छुट्टियों के लिए उज्ज्वल नए साल के उपहार चुनने का समय आ गया है। उपहार आमतौर पर बच्चों, दोस्तों, परिवार और दोस्तों, सहकर्मियों, व्यापार भागीदारों, कर्मचारियों के बच्चों, कॉर्पोरेट कार्यक्रमों में और उन सभी को दिए जाते हैं जिन्हें आप संकेत के साथ खुश करना चाहते हैं ध्यान। नया साल - असामान्य छुट्टी, महान मनोदशा और चमत्कार का माहौल। नए साल के शीतकालीन उपहार आवश्यक रूप से उन उपहारों से भिन्न होते हैं जो किसी अन्य उत्सव के लिए प्राप्त किए जा सकते हैं, विशेष रूप से बच्चों के लिए उपहार। क्या कन्फेक्शनरी मिठाइयों के बिना एक खुशहाल बच्चे की कल्पना करना संभव है?

डेरेल कंपनी एक वास्तविक छुट्टी बनाने, कर्मचारियों, प्रबंधकों और उनके बच्चों को नए साल का उपहार देने में मदद करती है। हमारे साझेदार कन्फेक्शनरी कारखाने, रूसी निर्माता हैं, उपहारों की संरचना सबसे स्वादिष्ट मिठाइयाँ और चॉकलेट हैं। प्रत्येक उपहार के लिए आप विशेष पैकेजिंग चुन सकते हैं, असामान्य सजावट, कर्मचारियों के लिए उपहार के रूप में उपयुक्त।

कर्मचारियों के बच्चों के लिए नए साल के उपहार चुनना

उत्कृष्ट की पूरी विशाल श्रृंखला उपहार पैकेजिंगहमारी सूची में बच्चों और वयस्कों के लिए मूल संग्रहों में विभाजित किया जा सकता है। सेट डिज़ाइन:

• असामान्य और चमकीले कार्डबोर्ड बक्से (उपहार: सांता क्लॉज़ के पत्र, चेस्ट, क्रिसमस पेड़ और बहुत कुछ);
• शीतकालीन शैली में व्यावहारिक उच्च गुणवत्ता वाले बैग;
• उज्ज्वल के साथ छोटे नए साल के बैग असामान्य डिज़ाइन;
• उपयोगी और मज़ेदार मुलायम खिलौनेकैंडीज़ के लिए (सांता क्लॉज़, स्नोमैन, हिरण, और निश्चित रूप से, 2020 के लिए वर्तमान उपहार, प्रतीक पूर्वी कैलेंडर, – सुअर (सूअर));
• विशेष लकड़ी के बक्से - सबसे मूल्यवान और प्रिय सहयोगियों के योग्य डिज़ाइन;
• मूल पैकेजिंगटिन से बना, कैटलॉग पर एक नज़र डालें - आप सब कुछ चुनना चाहते हैं!

बच्चों के लिए उपहार: सामग्री चुनना

आप किसी दुकान में चॉकलेट मिठाइयों का एक सेट "पोक में सुअर" की तरह खरीद सकते हैं, बिना यह जाने कि अंदर क्या है। "डारेल" स्वाद, इच्छाओं और उपहारों के लिए आवंटित बजट के आधार पर एक उत्कृष्ट मीठी रचना चुनने की पेशकश करता है।

परंपरागत रूप से, कर्मचारियों के प्यारे बच्चों के लिए नए साल के उपहार की मीठी रचनाएँ वजन और कन्फेक्शनरी भरने के प्रकार दोनों में भिन्न हो सकती हैं:

• स्वादिष्ट कारमेल, नूगट, वफ़ल और थोड़ी चॉकलेट के प्रेमियों के लिए उपयुक्त विकल्प"मानक" सेट करें।
• लक्स उपहार में अधिक चॉकलेट शामिल हैं।
• विशिष्ट वीआईपी सेट में विशिष्ट चॉकलेट और महंगी मिठाइयाँ शामिल हैं।
• नए साल के उपहार 2020 में एक नई दिलचस्प रचना "प्रकृति के उपहार" शामिल है। इसमें अच्छी हर्बल चाय, असामान्य कुकीज़, नट्स, कैंडिड फल और यहां तक ​​कि असली स्वादिष्ट शहद भी शामिल है।

कर्मचारियों के बच्चों के लिए मीठे आश्चर्य की फिलिंग या तो समान या वजन में भिन्न हो सकती है - 300 से 4000 ग्राम (एक वास्तविक कन्फेक्शनरी छुट्टी!) तक।

निर्माता की ओर से स्वादिष्ट नए साल के उपहार

अद्भुत उपहारों की सूची डाउनलोड करने के लिए जल्दी करें, नया साल अब ज्यादा दूर नहीं है। छुट्टी की पूर्व संध्या पर, कई महत्वपूर्ण चीज़ें सामने आएंगी, और आपके उपहार पहले ही खरीदे जा चुके होंगे। आपको बस क्रिसमस ट्री पर छुट्टी का इंतजार करना है और एक सुखद आश्चर्य पेश करना है।

कृपया ध्यान दें कि साइट पर पंजीकरण करने से हमारे प्रबंधक सुखद बोनस देंगे; महान विचारआपको सही विकल्प बनाने और अद्वितीय उपहार ऑर्डर करने में मदद करेगा, आपको वर्गीकरण के बारे में विस्तार से बताएगा, और आपकी इच्छाओं, स्वाद और बजट को ध्यान में रखेगा।

हम आपके कर्मचारियों के बच्चों को न केवल मास्को में, बल्कि पूरे रूस और सीआईएस में थोक में उपहार वितरित करेंगे असली दादाजमना। आपके घर या आपके संगठन को मेल के साथ-साथ कूरियर द्वारा ऑर्डर की डिलीवरी। लागत की गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है।

"डैरेल" देता है नया रूपपर पारंपरिक उपहारकर्मचारी। हमारे साथ, कैंडी के साथ मीठे उपहार अद्भुत और उज्ज्वल आश्चर्य में बदल जाते हैं जिन्हें आप निश्चित रूप से दोहराना चाहेंगे।

डेरेल की ओर से अपने कर्मचारियों को मीठे उपहार देना एक वास्तविक छुट्टी है।

कर्मचारियों के बच्चों के लिए कॉर्पोरेट नए साल के उपहार न केवल बच्चों के लिए खुशी लाएंगे, बल्कि प्रबंधन के साथ संबंधों को गर्म और अधिक भरोसेमंद बनाने में भी मदद करेंगे। नए साल के लिए बच्चों के कॉर्पोरेट उपहार आमतौर पर मिठाई और एक छोटी स्मारिका (खिलौना) होते हैं। यह एक पारंपरिक समाधान जैसा प्रतीत होगा, लेकिन ऐसे उपहार को असामान्य और मौलिक बनाया जा सकता है।

बच्चों के लिए कॉर्पोरेट उपहार चुनते समय, आपको बच्चों के लिंग और उम्र को ध्यान में रखना चाहिए। गिफ्ट फ़ैक्टरी कैटलॉग नए साल को प्रस्तुत करता है उपहार सेटबहुत छोटे बच्चों और बड़े बच्चों दोनों के लिए। उदाहरण के लिए, आकार की कुकीज़ का एक मार्मिक सेट स्वनिर्मित"ध्रुवीय भालू की यात्रा" प्रीस्कूलरों को प्रसन्न करेगी, जबकि किशोरों को स्टाइलिश पैकेजिंग में उच्च गुणवत्ता वाली चॉकलेट या कैंडीज प्रस्तुत की जा सकती हैं।

कर्मचारियों के बच्चों के लिए

यदि संगठन को व्यवस्था करने का अवसर मिले तो यह अच्छा है कॉर्पोरेट अवकाशकर्मचारियों के बच्चों के लिए और व्यक्तिगत रूप से उपहार प्रस्तुत करें। नए साल की पूर्वसंध्या के टिकटों में मिठाइयों का सेट जोड़ा जा सकता है बच्चों का कार्यक्रम, और एक स्वतंत्र उपहार के रूप में। कंपनी का लोगो उत्पाद पैकेजिंग के बजाय उपहार बैग या बॉक्स पर लगाना सबसे अच्छा है, लेकिन याद रखें कि यह उज्ज्वल है नये साल की सजावटबच्चों को संस्था के चिन्हों से ज्यादा उपहार पसंद आते हैं।

इस खंड में, हमने नए साल के कॉर्पोरेट उपहार एकत्र करने का प्रयास किया जो कर्मचारियों के बच्चों को बधाई देने के लिए उपयुक्त हैं।आपके अनुरोध पर, हम आपके बजट और विशेष आवश्यकताओं के अनुरूप एक उपहार विकल्प तैयार करेंगे।सभी कॉर्पोरेट उपहारों के लिए नया सालबच्चों के लिए दिलचस्प, सुरक्षित हैं और निश्चित रूप से छोटे बच्चों को प्रसन्न करेंगे।

अन्ना ल्यूबिमोवा

एक अद्भुत परंपरा - कर्मचारियों के बच्चों के लिए काम पर नए साल का उपहार देना - सोवियत काल में जड़ें जमा लीं। इस प्रक्रिया को अब भी समाप्त नहीं किया गया है, हालाँकि मानदंड और कुछ प्रावधान, विशेषकर वित्तीय योजना, बदल गए हैं।

क्रिसमस की छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, उद्यम उत्साह बढ़ाने और कर्मचारियों और उनके बच्चों को मीठे और सुखद नए साल के उपहारों से खुश करने का प्रयास करते हैं। माता-पिता अक्सर प्रश्नों में रुचि रखते हैं: वे किस उम्र में किसी संगठन से बच्चे को बजट उपहार देते हैं और किस उम्र तक वे उद्यम में नए साल के उपहार देते हैं? क्या नए साल के उपहार मातृत्व अवकाश के दौरान दिए जाते हैं?

राज्य की ओर से नए साल के उपहारों के लिए कर्मचारियों के बच्चों की उम्र मायने रखती है। सरकारी एजेंसियों में, कानून द्वारा कर्मचारियों के 14 वर्ष की आयु तक के बच्चों को नए साल का मुफ्त उपहार प्रदान किया जाता है। निजी उद्यम कभी-कभी न केवल सभी नाबालिग बच्चों को, बल्कि स्वयं कर्मचारियों को भी उपहार देते हैं। उदाहरण के लिए, ये पोस्टकार्ड, कप, पेन, किताबें आदि हो सकते हैं। सब कुछ प्रबंधन और फंड के निर्णय पर निर्भर करता है.

मातृत्व अवकाश पर आधिकारिक रूप से पंजीकृत कर्मचारियों के लिए, बच्चे के जन्म से ही उपहार जारी किये जाते हैं. ऐसे मामले में जब माता-पिता दोनों एक ही उद्यम में काम करते हैं, तो उनमें से प्रत्येक को क्रमशः दो बच्चों के लिए एक उपहार मिलता है, कुल 4 उपहार प्राप्त होंगे।

उपहार खरीदने के लिए कंपनी के पास कई विकल्प हैं। यह किसी भी व्यापारिक कंपनी से अपने स्वयं के धन से थोक खरीद, गैर-लाभकारी संगठनों के खाते में अपने धन को स्थानांतरित करके माल की खरीद, साथ ही ट्रेड यूनियन वित्तपोषण और सामाजिक बीमा कोष से धन का उपयोग हो सकता है।

पहले विकल्प में मुफ्त उपहार जारी करना शामिल है, जिसमें सामान्य आधार पर कराधान शामिल है। इसलिए, संगठनों का प्रबंधन अक्सर गैर-लाभकारी संगठनों को हस्तांतरण के रूप में इस प्रकार के वित्तपोषण की ओर रुख करता है।

गैर-लाभकारी संगठनों को वित्त का हस्तांतरण

मध्य नवंबर से मध्य जनवरी (15 से 15 तारीख तक) की अवधि में, कंपनी को आधिकारिक तौर पर उत्सव के क्रिसमस कार्यक्रमों और कर्मचारियों के बच्चों के लिए उपहारों के लिए अधिमान्य वित्तपोषण का अधिकार है। इसके लिए एक अनुबंध समाप्त करना आवश्यक हैगैर-लाभकारी संगठनों में से एक के साथ, जिसमें ट्रेड यूनियन, स्थानीय स्व-सरकारी निकाय (स्थानीय स्व-सरकार), सरकारी प्राधिकरण, साथ ही राज्य शैक्षिक और सांस्कृतिक संस्थान शामिल हैं। शर्तों में से एक उपहार के बजट मूल्य को सीमित करना है, जो कानून द्वारा स्थापित निर्वाह स्तर के 8 प्रतिशत मानक से अधिक नहीं होना चाहिए, और उपहार में शामिल एक निश्चित नामकरण का पालन किया जाना चाहिए।

सामाजिक सुरक्षा से उपहार का हकदार कौन है?

सामाजिक बीमा कोष निःशुल्क प्रदान करता है बच्चों के क्रिसमस उपहारएक व्यक्ति जो सामाजिक रूप से बीमाकृत है और उसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है। ये माता-पिता, अभिभावक, दत्तक माता-पिता हैं। अस्थायी रूप से बेरोजगार माताएं जो बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश पर हैं, लेकिन उन्होंने संगठन के साथ अपना रोजगार समझौता समाप्त नहीं किया है, साथ ही माता-पिता जो मौसमी रूप से काम करते हैं और नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध रखते हैं, उन्हें प्राप्त करने का अधिकार है।

जो कर्मचारी 3 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल कर रहे हैं और बिना वेतन छुट्टी पर हैं, साथ ही दादा-दादी और परिवार के अन्य सदस्य, उपरोक्त को छोड़कर, उपहार प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। जिन व्यक्तियों के पास यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ नहीं हैं कि उनके 14 वर्ष से कम उम्र के छोटे बच्चे हैं, उन्हें भी इनकार मिल सकता है। आपको ऐसे क्षण पर ध्यान देना चाहिए जब बच्चा 14 वर्ष का हो जाए।

एक छोटा बच्चा जिसका 14वां जन्मदिन 31 दिसंबर के बाद पड़ता है, उपहार प्राप्त कर सकता है। चालू वर्ष, लेकिन पहले नहीं

ट्रेड यूनियन की ओर से नए साल का उपहार

जिन उद्यमों के पास एक ट्रेड यूनियन संगठन है, वे उसे उपहार पेश करने का मिशन हस्तांतरित करते हैं। यूनियन के सदस्य जो नियमित रूप से बकाया का भुगतान करते हैं वे अपने बच्चों के लिए मुफ्त उपहार प्राप्त करने के हकदार हैं। घरेलू कन्फेक्शनरी उत्पादों सहित ट्रेड यूनियन से बच्चों के लिए नए साल का उपहार, माता-पिता की आय पर कर योग्य नहीं है। खिलौने और फल, लागत, 8% से अधिक नहीं तनख्वाहया एक उपहार, जिसकी कीमत स्थापित न्यूनतम वेतन के 50% से अधिक नहीं है। स्थापित नियमों और विनियमों से अधिक पर अनुषंगी लाभ के रूप में आय के रूप में कर लगाया जाता है।

किस उम्र तक बच्चों को ट्रेड यूनियन से नए साल के उपहार मिलते हैं? चूंकि प्राप्तकर्ताओं के बच्चों की उम्र कानून में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट नहीं है, अभ्यास के आधार पर, ट्रेड यूनियन आमतौर पर छोटे बच्चों को नए साल का उपहार देते हैं जिनकी उम्र निर्धारित होती है परिवार संहिता, अर्थात्, वयस्कता (18 वर्ष) तक नहीं, बल्कि केवल 14 वर्ष तक।

नए साल के लिए बच्चों के कॉर्पोरेट उपहार

नियोक्ता की ओर से कर्मचारियों के बच्चों को नए साल का उपहार किसी विशेष संगठन के प्रबंधन की पहल पर उनके स्वयं के धन और मुनाफे की कीमत पर अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है। इस मामले में, उद्यम स्वीकार करता है स्वीकार्य आयु सीमा पर निर्णय, साथ ही उपहार का आकार और संरचना भी। संगठन की ओर से नए साल के लिए बच्चों को उपहारों में निदेशकों के विवेक पर सुसज्जित मिठाई, फल, साथ ही स्मृति चिन्ह और खिलौनों का एक गैर-मानक सेट शामिल हो सकता है। अधिकांश उद्यमों में, उद्यम की कीमत पर उत्सव भोज आयोजित करने की प्रथा है।

खरीद से पहले, निदेशक माल के आकार और खरीद के लिए आवंटित राशि (पूर्व-संकलित अनुमान के आधार पर निर्धारित) निर्दिष्ट करते हुए एक आदेश जारी करता है। उपहारों की संख्या मानव संसाधन विभाग द्वारा प्रस्तुत नाबालिग बच्चों वाले कर्मचारियों की सूची के आधार पर इंगित की गई है।

आदेश उस रिटेल आउटलेट के बारे में भी जानकारी प्रदर्शित करता है जहां खरीदारी की जाएगी और संगठनात्मक मुद्दे, विशेष रूप से उपहार जारी करने की प्रक्रिया

एक व्यय मद जैसे उपहार खरीदना या कॉर्पोरेट भोज का आयोजन कर बिल में शामिल है। यदि उपहार की लागत न्यूनतम वेतन की 50% सीमा से अधिक है, तो अतिरिक्त राशि व्यक्तिगत आयकर और सैन्य शुल्क के अधीन है।

24 दिसंबर 2017, रात 11:38 बजे